Отзыв сотрудника о компании Капстройпроект Москва
17 октября 2020 г.
Обманывают в выплате зарплаты. Зарплата состоит из двух частей: никогда не ведитесь на эти уловки! Белую с вычетом НДФЛ выплатят с задержкой в 2 недели. Остальное — на усмотрение начальства, которые обитают в офисе класса люкс и к которым просто не достучаться. Постоянные переработки и нереальные сроки исполнения, из-за которых срывается график и есть повод у начальства пнуть тебя посильнее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. 70% отдела — бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности. 20% отдела — начинающие специалисты с гонором выше крыши, позволяющие себе хамить людям старшего возраста, 10% отдела — начальники, которым по барабану на отдел, либо визжащие на него. 2. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить. 3. При увольнение лишают премиальной части. 4. Отдел кадров колхоз. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. Только орут. 5. От метро 15 минут идти зигзагами 6. Огранизация работ и планирование на нуле. 7.При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструк...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
По моему мнению, компания на уровне проектов не очень хорошо управляется. Частые переделки, отражающиеся на эффективности. Тут ранее часто пишут, что компания доходит до ручки, так вот сейчас это все, возможно, ближе. В июле компании разделились, Москапстрой переехал и разом уволили из Капстройпроекта порядка 90 человек, насколько я знаю. Насколько я слышал, компания сейчас в приличных долгах, чуть ли на полмиллиарда. За мое время в компании сменилось три генеральных директора. Чаще, чем обычно, меняется и другое руководство. Инженерный состав в отделе, по видимому, по вышеуказанным причинам, тоже весьма непостоянен. Хороший офис с кондиционерами, телефонами на каждом столе и хорошими компьютерами. Пока не уволили, зарплату всегда платили вовремя, в полном размере, как оговаривалось. Есть нормально оплачиваемые отпуска. При увольнении по сокращению отдела увольняют «по соглашению сторон»...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уровень компании определяется управлением. Директор, всю информацию досконально проверяет, никому не доверяет, а самой уровень ниже представить нельзя. В проектировании «0», а как следствие такое же управление. Вешает на ГИП по несколько проектов, да они и одного толком не знают. Хочешь работать ГИП перестань себя уважать. Все ГИП никуда не годны после такой работы, они как сотрудники Макдонольдса с погубленной личностью и способностью принять решение. Начальники отделов и ГАП это знаю и дополнительно принижают и вещают все шляпы. Директора нужно менять. Такой уровень не доверия к людям, что все все пишут от руки. Директор да же не понимает как вести архив по ГОСТ. Сидит директор и выполняет все указания чиновником не борется за проектную школу и команду, главное это бурная деятельно и процесс, чтобы все что-то делали и чувствовали себя виноватыми и обязанными.
Нет комментариев
0
0
Позвали на собеседование, прежде чем общаться с ГИПом нужно пройти тест по AutoCad, что меня очень удивило, ведь опыт проектировщиком у меня 7 лет, само собой разумеющееся я умею работать в этой программе. Встретила девушка … в растянутой кофте и трениках, такое чувство, что она только что с огорода, отложила тяпку и решила поработать… Я выпала, друзья! Поняла, что о дресс-коде девушка не слышала, а с неё начинается впечатление о компании, ведь каждый день она работает с новыми людьми! Эта девушка дала задание, открыла Автокад, где просто в одну кучу набросаны панели, никаких настроек и 15 минут, чтобы выполнить задание… на что я ответила: «Чтобы начать работать, нужно настроить своё рабочее пространство, а не в этой куче панелей рыться, Вы же когда начинаете работать, Вы первым делом настраиваете Автокад под себя, чтобы работа была продуктивной? На что мне девушка ответила: «Я в Автокад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- не правильно относить к минусам большой обьем работ, но тем не менее, морально тяжело быть «неисполнительным на 50%», т.к. вопросы реально заваливают, под письмами как под перекрестным огнем. У нас при мне было 4 обьекта в активной фазе, ну и еще там добивали некоторые. Не хватало времени вникнуть, все в авральном режиме. Любителям детально все изучить перед каким-либо действием будет трудновато, передастам (людям передающим что-то кому то) будет более менее. — почему-то крайне не равномерно распределена работа отделов. Некоторые зашиваются и являются узким горлышком, а некоторые стабильно в 17−30 кабинет закрыт на ключ. — при необходимости согласования замены на стройке, часто вопрос затягивается ответственным отделом, которому пох на то что рук.пректов заказчика звонит 4 раза в день и орет вы че там анкера сраные не можете мне согласовать. — в связи с необходимостью в срочном порядке...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С точки зрения управления проектами, компания показывает низкую эффективность. Частые переделки снижают продуктивность. Летом произошёл переезд Москапстроя, после чего массово уволили около 90 сотрудников Капстройпроекта. Компания, по имеющейся информации, имеет значительные долги — порядка полумиллиарда. За время моего наблюдения сменилось три генеральных директора, часто меняется и другое руководство. Инженерный состав отдела также нестабилен.
Нет комментариев
0
0