Работа в канавара групп - Отзывы сотрудников

Знаете, в каждой компании есть паразиты! Вот этот человек как раз подходит этому существу. Он всегда на страже компании, он бьет себя в грудь. Он всё знайка. Он подхалим. И вообще он очень подлый человек. Вылежет все места в офисе. Кто он, как его зовут? Это звание достается П.О., главный Х. экспедиторский отдел. Молодчина, так держать. Подставлять у тебя хорошо получается и стучать. Уж очень сладкий парниша. З пл. Во время

Пришла на собеседование на бухгалтера, кадровик так расписала вакансию красиво, по факту после встречи говорит, я передам всё главбуху и она выберет, с кем встретиться. Очень странно, если бы знала, что первый собес просто с кадровиком, не стала бы приезжать, т.к. всё обо мне она узнала в телефонном звонке, смысл приезжать, чтобы кадровик тебя вживую увидела?! Несколько раз спрашивала про ВЭД, говорю, я этим не занималась. Если для них это критично, а видимо это так, то зачем тратить моё время. В общем, собес не о чём, сейчас смотрю отзывы и рада, что на этом и остановились.

В принципе, компания неплохая, но директор [Ю.] И. она вообще адекватная -? (логисты) вечно недовольная, орёт на всех. Кстати, хватит курить и пить. Бывает, что приезжает под шефа. Супер крутая баба. Баба в кавычках. Мне кажется, там вообще адекватных людей нет. Все забитые люди. Экспедиторский отдел — это вообще дно! [П.], вообще обнаглел. Не нравиться — не вези, ставки другой нет. Так поищи! Это что такое, рентабельность страдает. Непонятная контора, мутная, берут людей, которых нет самооценки. З/пл во время

Текучка в бухгалтерии, но при этом в объявлении пишут, что у них адекватный главный бухгалтер, сплочённый и дружный коллектив. Про дружный коллектив — классика. Если в вакансии и на собеседовании вам говорят «у нас очень дружный коллектив, мы тут как одна семья», всё — это красный флаг. В 90% все в точности наоборот, на деле же там одна грызня, новых в коллектив не принимают. Он у них и молодой, дружный, амбициозный, креативный, профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневному труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, а требования к сотрудникам — необоснованные. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать. Офис расположен в шаговой доступности от ст.м. «Элек...

Работал в этой компании около 2 лет. Есть такой человек, старший экспедитор [П.] О., который все знает и умеет. На самом деле, за счет других выезжает. Поставил условия, что за каждую перевозку надо ему платить [откат] 1 т.р. Если не платишь, значит — плохо работаешь. Меня уволил он, по крайней мере сделал для этого все. Пока я ему отдавал $ все было хорошо. Потом ставки урезали — меня он тоже урезал. Так не делается [П.] Не надо свою Ж. Прикрывать и делать вид, что ты самый классный. Шарик круглый, удачи тебе. З/пл во время

Мой отзыв будет посвящен компаниям: Канавара Логистик / Канавара Групп, Канавара Транспортные системы, Сармант Юг — это одно юридическое лицо и другие компании (как говорится, 3-й тип). Работал в этих компаниях 3 года, уволился, так как нет понимания со стороны руководителей. Есть такие люди: УОА, АВВ, СТЕ — у последнего корона депутатской думы, хотя он еще не дорос, гонора очень много. Может запросто накричать и уволить человека без оснований — просто ему так захотелось… Ну ладно, у него в кров горного… Основная проблема, что никто не слышит и не хочет слышать сотрудников организации. Я предлагал минимизировать затраты фирмы: 1) Затраты на фрахт — Ответственный Виталик (сказал, ему не интересно). 2) [П.] — на перевозку грузов, есть другие перевозчики, которые дешевле смогут вывезти груз из порта, сказал, нет — нам не надо. 3) Госпожа [Ю.], которой все не интересно или делает вид, что ей...

Неадекватные сотрудники, которых поддерживает руководство, общаться, [censored] пищу в кабинете нельзя, зазвонил телефон — выходи из кабинета, иначе прилетит. Спокойно могут повысить голос, мутная система премий в конверте. К клиентам тоже очень странное отношение: кому-то [censored] лижут, а кому-то полный игнор. Если хотите заработать нервный тик, приходите в Канавару ?‍. Есть приятные люди в компании, но их всё меньше и меньше..

нет ДМС. 1. Расчетные листки в дни зп приходит в электронном виде на портал Битрикс 24. 2. Премии выплачиваются регулярно 3. Работы много, но зато есть коллектив, который всегда поможет 4. Руководство — молодые предприниматели, активно участвующие в жизни компании 5. Есть подарки для сотрудников на новый год, а также для детей и внуков 6. За опоздания не штрафуют

И так начнём с коллектива, он делится на две части. Первая часть состоит из родственников и приятелей начальства, которые всегда правы, и им всё можно (прогуливать, бездельничать, совершать серьёзные ошибки и даже воровать). Вторая часть — смерды (всегда и во всём виноватые); к ним относятся все остальные, независимо от подразделения. Что касается офиса: Условия работы: - Бизнес-центр никакой, ну и ладно. Рабочие места убитые, убитые в прямом смысле. - Работа до победного, никого не интересует, успел ты сделать или нет работу. - Функционал по распределению работы, что это? Там понятия не имеют об этом. Одни могут в носу ковырять, другие работают, не покладая рук. . 2. Перспективы: Если Вы не родственник начальства, то никаких перспектив. Фирма, как работодатель, истощена, но если Вы трудоголик-альтруист, милости просим. Нет

Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к специалистам, да и вообще ко всем сотрудникам. Для них «менеджеры» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят, что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валиться в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, хотя может, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС нет. Расчетные листы не выдают. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов, «кидают»… Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов). Руководству компании необходи...

Работая в компании Канавара, приобрела только большой пучок нервов. Коллектива в данной компании нет. Все хотят, как можно больше скинуть работу на других. Руководству не интересны сотрудники. Они даже не знают, как кого зовут… Отпуск оплачивают частично. Также штрафуют за опоздание на работу, это вообще… нет слов 15 минут штраф. ДМС нет. Место рабочее убитое. Выжимают все соки сотрудников. Фирма не думает о сотрудниках, только о себе.. Их нет. Кроме воды

Работая в компании Канавара приобрела только большой пучок нервов. Коллектива в данной компании нет . Все хотят, как можно больше скинуть работу на других.Руководству не интересны соотрудники. Они даже не знают кого, как зовут... Отпуск оплачивают частино. Также штрафуют за опоздание на работу,это вообще .. нет слов 15 минут штраф. Дмс нет. Место рабочее убитое. Выжимают все соки соотрудников. Фирма не думает о сотрудников, только о себе.

Большая компания. Как и писали выше. Коллектива нет. Руководству без разницы. Каждый сам за себя. Премий нет. Отношение никакое. Все перекладывают работу друг на друга. Мало профессиональных сотрудников. Работаешь 24/7 Везде камеры, следят. Штрафы за опоздания. Во время з.пл.

Работа до победного . Никто не оценит твою работу. Сделал хоть 10 деклараций , хоть 20. Все равно. Работатаделю без разницы. Работаешь за оклад. Если конечно не опаздаешь в офис. Тогда будет штраф. Отпуск за сой счет. Дмс нет. Офис убитый. Премий нет.

Работаем до посинения, никто даже спасибо не скажет. Без разницы, что ты 10 деклараций сдал, что 20. Установлен оклад, поэтому всем пофиг. Штраф будет, если в офис опоздаешь, отпуск можно брать только за свой счет, нет медстраховки. Старый офис, мотивация отсутствует.