Отзыв сотрудника о компании jysk Ки-в
20 января 2022 г.
И так в собеседованиях я уже бывалая, но такой схемы, как тут, я не встречала. Если у вас есть радужные представления о том, как вы устроились продавцом и поправляете подушечки на диванах, спешу вас расстроить. Эти «люди» потратили две недели моей жизни на прохождение тупых тестов и записывание видеоответов на вопросы типа «Что такое команда?» Вы и так в стрессе в поиске работы, попали на ЮЗК и должны с самого старта ломать себя. Не берут в учет, что по натуре человек может быть скромным и не любит говорить на камеру, к качествам хорошего продавца это никакого отношения не имеет. Вести диалог с человеком в реале не равно записыванию селфи-видяшек. Потом тебе, наконец-то, отвечает менеджер и говорит, мол, мы на тебя посмотрели, но нужно, чтобы ты еще прошел пару тестов. Мне попалась [М.], которая то ли специально или нет, ну ооооочень долго присылала этот тест на почту. Ты раз 10 проверил, а его нет и нет. Тест я ждала 2 дня, когда говорили, в течение часа пришлем. Сначала я подумала, что таким образом оценивают твою внимательность и то, насколько тебе вообще нужен тест, ждешь ли ты шанс от великой компании. После получив ТЕСТ НА уровень АЙ КЬЮ и на личные качества ты в [censored]. Ибо тест на ай кью нужно пройти за 12 минут 50 вопросов (24 сек на вопрос), и как каждый нормальный человек ты подумаешь, что тест должен им показать, насколько ты умен и смекалист и вообще гений. Но если ты гений, то и так ясно, что тест это уловка, чтоб поймать тебя на невротизме или наоборот увидеть, что ты ответил только два вопроса, но спокойно. Я тест просила пройти два раза, результатов я не знаю. Через неск дней молчания [М.] написала мне завуалировано, что я им не подхожу и желают мне удачи. Я попросила рез тестов, на что получила грубый отказ, мол, эти результаты только для них. Какие именно мои качества им не подошли — ответа нет. Мой итог: компания в поиске [censored] и тупиц (ну или тех, кто притворился), потому что юзать таких проще по графику и в личное время. Если вы мазохист, то, конечно, это ваша тема. Если вы оказались умны и цените себя, то такие кадры — это проблема, вот и приходит отказ. Я человек не злой, но осадок ужасный, и я впервые трачу время на подобное, и мне не жаль. Надеюсь, я сэкономлю ваше время. Сама компания может и хороша, но попала в лапы садистов в лице укр. руководства. Ведь механика проста: компания нуждается в сотрудниках… и после просто безжалостно издевается, тратит время, морально давит и сеет всех через свое [censored] сито. Так что удача нужна им, а не нам. Желаю всем найти хорошую работу, где начальство вас уважает.. сам продукт хорош
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
И так в собеседованиях я уже бывалая, но такой схемы, как тут, я не встречала. Если у вас есть радужные представления о том, как вы устроились продавцом и поправляете подушечки на диванах, спешу вас расстроить. Эти «люди» потратили две недели моей жизни на прохождение тупых тестов и записывание видеоответов на вопросы типа «Что такое команда?» Вы и так в стрессе в поиске работы, попали на ЮЗК и должны с самого старта ломать себя. Не берут в учет, что по натуре человек может быть скромным и не любит говорить на камеру, к качествам хорошего продавца это никакого отношения не имеет. Вести диалог с человеком в реале не равно записыванию селфи-видяшек. Потом тебе, наконец-то, отвечает менеджер и говорит, мол, мы на тебя посмотрели, но нужно, чтобы ты еще прошел пару тестов. Мне попалась [М.], которая то ли специально или нет, ну ооооочень долго присылала этот тест на почту. Ты раз 10 проверил...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата 245 р. gross + 0,5% с продаж магазина, поделённые на весь коллектив (в самом ходовом магазине средняя зарплата 40 тысяч). Законный часовой перерыв разделён на два по полчаса. Обязанности: Разгрузка фуры с товаром, много мебели, которую женская половина магазина таскать не будет, а будет только получать такую же зарплату, как и все. Сборка образцов, не смотрите, что контора ищет сборщика мебели по магазинам, этим заниматься будете вы. Консультация клиентов, кои уже массово недовольны нерабочим сайтом, постоянным отсутствием товара, непродаже витринных образцов, кои зачем-то выставляют даже по скидке, и отвратительным качеством китайского барахла, которым является весь их товар. Работа на кассе, естественно, будет за кассу материальная ответственность, хоть кадровик и утверждает обратное, но по телефону он и про склад упоминает вскользь, якобы ничего сложного. Непонятно, сколько с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кто работает пару лет, ещё застал лучшие времена, когда в магазинах было больше сотрудников. Теперь по умным формулам рассчитали, что людей нужно сокращать. Вот и получается, на одного сотрудника навесили кучу обязанностей. Ты будешь и кассиром, и консультировать, и грузчиком, и уборщицей, и охранником. Ни минуты там не дадут просто постоять на кассе, чего даром стоишь: иди, пыль вытри. На смене 2 человека — это нормальное явление. Часто бывает, что завсклад на складе, а ты один в зале и на кассе. Люди возмущаются, почему нет консультантов, почему только одна касса. Физически тяжело и морально; в таком дурдоме можно и ошибки на кассе сделать, и с оформлением заказа. Потом тебя будут долбить за ошибки, за планы, за комплексные продажи. А почему дополнительный товар не предложила? А почему на планшете мало отзывов? За всё виноват кассир. А ты по факту и не кассир, а бегаешь по всему залу. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
А вот теперь самое «сладкое» Пройдёмся по минусам: 1. ВЫ будете работать ПО КЗОТ! НУ ПО крайней МЕРЕ ПО документам! НО будьте уверены, работа У ВАС БУДЕТ минимум ПО 55 ЧАСОВ В неделю (зарплата ОТ ЭТОГО НЕ вырастит) 2. Региональный руководитель И ВСЯ верхняя свора БУДУТ ВАМ рассказывать О величии компании, О ценностях И миссии, НО ЭТО ВСЁ только НА словах, ПРИ первой ЖЕ возможности ОНИ спрячут голову В ПЕСОК И засунут ВАШУ голову В «бочку С фекалиями» 3. Планирование, О КАК МНОГО ЭТОМУ СЛОВУ уделяют внимания, НО НА САМОМ ДЕЛЕ, планируйте работать 7 ДНЕЙ В неделю, ВЕДЬ ВЫ должны БЫТЬ «гибкими И лояльными» К компании 4. Самое интересное, как бы вы не впахивали, сколько бы часов в сутки не работали, вас не будет покидать мысль о том, что вы что-то не доделали! Ведь вам всё время будут напоминать о том, что ваше место «далеко не под» 5. Когда вы захотите уйти, вам снова покажут свои истинные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ОТЗЫВ — читать ДО КОНЦА ! потрачено… Jysk, кто ты есть на самом деле. Выворачиваю компанию на изнанку по пройденным фактам. Отработав достаточно много времени, есть что сказать за многие годы работы. Компания, которая внедряет систему мультизадачности, которая не соответствует реальности работы. Система, которая тебя просто выжигает, в результате — бардак полный, в котором НЕ ПРАВ ТЫ, но никто другой из управленцев. И так, Юск — уж, наверное, сильно громкое международное название компании, которое [censored] наши украинские люди, получившие пагоны управленцев. На самом деле, скандинавская компания с украинским подходом. В компанию заложены очень хорошие ценности, которые требуют от работников, но при всем этом абсолютно не соблюдаются со стороны руководства. Также присутствует очень много информационного обмана со стороны директоров и региональных менеджеров, из-за которого зависит твоя ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование целый месяц. Сначала нужно записать три видео себя с рассказом «кто вы по жизни» и отправить им. Далее вас попросят пройти два теста. Первый — найдите в 50 словах себя и поставьте галочки. Второй тест — iq. Ответьте на 50 вопросов за 12 минут. Вопросы разного плана: сосчитать, на логику, картинки (как в психдиспансере). После этого ваши результаты просчитываются, и им даётся обратная связь о вас. Далее интервью по видео с девушкой из hr и их территориальным менеджером. [О.] из hr очень милая и приятная, чего не скажешь об [И.]. На интервью он ведет себя возвышенно и задаёт размытые вопросы. Типа: а что делать, если на работе не хватает сотрудников, хотя этот вопрос следует адресовать как раз-таки ему; кем вы видите себя в компании через 5 лет; сможете ли вы поднимать тяжести (потому что там надо таскать стулья и столы); какие ваши слабые стороны и просит доскональ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0