Отзыв сотрудника о компании jysk Ки-в
09 ноября 2021 г.
ОТЗЫВ — читать ДО КОНЦА ! потрачено… Jysk, кто ты есть на самом деле. Выворачиваю компанию на изнанку по пройденным фактам. Отработав достаточно много времени, есть что сказать за многие годы работы. Компания, которая внедряет систему мультизадачности, которая не соответствует реальности работы. Система, которая тебя просто выжигает, в результате — бардак полный, в котором НЕ ПРАВ ТЫ, но никто другой из управленцев. И так, Юск — уж, наверное, сильно громкое международное название компании, которое [censored] наши украинские люди, получившие пагоны управленцев. На самом деле, скандинавская компания с украинским подходом. В компанию заложены очень хорошие ценности, которые требуют от работников, но при всем этом абсолютно не соблюдаются со стороны руководства. Также присутствует очень много информационного обмана со стороны директоров и региональных менеджеров, из-за которого зависит твоя карьера… Как показала практика, никому не нужны твои усилия и старания на совесть и качественный результат выполненной работы согласно должности. Рецепт успеха, как оказался, прост: перед руководством просто одевай маску идиота, побольше улыбайся и кричи перед поставленной задачей «Е-ге-гей», и ты почти на коне, это они любят. Если ты это не сделал со старта твоего прихода в компанию, то, соответственно, твоя дорога будет очень долгой. время! Что касательно личного времени вне работы, сразу можете про него забыть. Условия такие: якобы работают люди по законодательству согласно отработанным часам 40 часов в неделю, но по факту задачи стоят такие, что просто нереально выполнить вовремя ничего, нужно всегда жертвовать личным временем. За переработки никто платить не будет, но в системе предусмотрены дополнительные часы на законодательном уровне. Обман! Были замечены случаи со стороны многих директоров, когда ты отработал рабочее время + переработка, то тебе типа его проставляют (в устной форме говорят, но не показывая это программно), и в конце периода, когда закрывается квартал, эти часы просто убирают, так как региональные менеджеры требуют, чтобы все было в норме. В общем, если это не контролировать, то 100% вас обманут, особенно управленцы, которые только вступили на должность, одев корону, но по факту не научившись управлять, мол: «Я директор, я знаю, иди работай». Зарплаты! Все приходят работать за деньги. Критерии оценивания в Юске просто шлак. Если ты [censored] и непонятно по каким критериям понравился со старта руководству, ты можешь получать деньги больше, чем люди, которые работают несколько лет (личный опыт). Как говорят в народе, земляная работа никогда НИ ценится, хоть она и самая тяжёлая, а тут именно тяжёлая работа. SMART — современный подход к постановке работающих целей. Эта система прописана в компании, но никто ей не придерживается, тут уже сам себе режиссёр. Тебе прописывают идиотские поставленные задачи на квартал, которые нужно делать якобы для твоего роста, но по факту ты должен делать что попало и только в самый последний момент заниматься основным. И ДА, В ЮСКЕ НЕ любят, КОГДА ТЫ говоришь СВОЁ МНЕНИЕ . Удобное расположение торговых площадок Своевременная выплата
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
И так в собеседованиях я уже бывалая, но такой схемы, как тут, я не встречала. Если у вас есть радужные представления о том, как вы устроились продавцом и поправляете подушечки на диванах, спешу вас расстроить. Эти «люди» потратили две недели моей жизни на прохождение тупых тестов и записывание видеоответов на вопросы типа «Что такое команда?» Вы и так в стрессе в поиске работы, попали на ЮЗК и должны с самого старта ломать себя. Не берут в учет, что по натуре человек может быть скромным и не любит говорить на камеру, к качествам хорошего продавца это никакого отношения не имеет. Вести диалог с человеком в реале не равно записыванию селфи-видяшек. Потом тебе, наконец-то, отвечает менеджер и говорит, мол, мы на тебя посмотрели, но нужно, чтобы ты еще прошел пару тестов. Мне попалась [М.], которая то ли специально или нет, ну ооооочень долго присылала этот тест на почту. Ты раз 10 проверил...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата 245 р. gross + 0,5% с продаж магазина, поделённые на весь коллектив (в самом ходовом магазине средняя зарплата 40 тысяч). Законный часовой перерыв разделён на два по полчаса. Обязанности: Разгрузка фуры с товаром, много мебели, которую женская половина магазина таскать не будет, а будет только получать такую же зарплату, как и все. Сборка образцов, не смотрите, что контора ищет сборщика мебели по магазинам, этим заниматься будете вы. Консультация клиентов, кои уже массово недовольны нерабочим сайтом, постоянным отсутствием товара, непродаже витринных образцов, кои зачем-то выставляют даже по скидке, и отвратительным качеством китайского барахла, которым является весь их товар. Работа на кассе, естественно, будет за кассу материальная ответственность, хоть кадровик и утверждает обратное, но по телефону он и про склад упоминает вскользь, якобы ничего сложного. Непонятно, сколько с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кто работает пару лет, ещё застал лучшие времена, когда в магазинах было больше сотрудников. Теперь по умным формулам рассчитали, что людей нужно сокращать. Вот и получается, на одного сотрудника навесили кучу обязанностей. Ты будешь и кассиром, и консультировать, и грузчиком, и уборщицей, и охранником. Ни минуты там не дадут просто постоять на кассе, чего даром стоишь: иди, пыль вытри. На смене 2 человека — это нормальное явление. Часто бывает, что завсклад на складе, а ты один в зале и на кассе. Люди возмущаются, почему нет консультантов, почему только одна касса. Физически тяжело и морально; в таком дурдоме можно и ошибки на кассе сделать, и с оформлением заказа. Потом тебя будут долбить за ошибки, за планы, за комплексные продажи. А почему дополнительный товар не предложила? А почему на планшете мало отзывов? За всё виноват кассир. А ты по факту и не кассир, а бегаешь по всему залу. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
А вот теперь самое «сладкое» Пройдёмся по минусам: 1. ВЫ будете работать ПО КЗОТ! НУ ПО крайней МЕРЕ ПО документам! НО будьте уверены, работа У ВАС БУДЕТ минимум ПО 55 ЧАСОВ В неделю (зарплата ОТ ЭТОГО НЕ вырастит) 2. Региональный руководитель И ВСЯ верхняя свора БУДУТ ВАМ рассказывать О величии компании, О ценностях И миссии, НО ЭТО ВСЁ только НА словах, ПРИ первой ЖЕ возможности ОНИ спрячут голову В ПЕСОК И засунут ВАШУ голову В «бочку С фекалиями» 3. Планирование, О КАК МНОГО ЭТОМУ СЛОВУ уделяют внимания, НО НА САМОМ ДЕЛЕ, планируйте работать 7 ДНЕЙ В неделю, ВЕДЬ ВЫ должны БЫТЬ «гибкими И лояльными» К компании 4. Самое интересное, как бы вы не впахивали, сколько бы часов в сутки не работали, вас не будет покидать мысль о том, что вы что-то не доделали! Ведь вам всё время будут напоминать о том, что ваше место «далеко не под» 5. Когда вы захотите уйти, вам снова покажут свои истинные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ОТЗЫВ — читать ДО КОНЦА ! потрачено… Jysk, кто ты есть на самом деле. Выворачиваю компанию на изнанку по пройденным фактам. Отработав достаточно много времени, есть что сказать за многие годы работы. Компания, которая внедряет систему мультизадачности, которая не соответствует реальности работы. Система, которая тебя просто выжигает, в результате — бардак полный, в котором НЕ ПРАВ ТЫ, но никто другой из управленцев. И так, Юск — уж, наверное, сильно громкое международное название компании, которое [censored] наши украинские люди, получившие пагоны управленцев. На самом деле, скандинавская компания с украинским подходом. В компанию заложены очень хорошие ценности, которые требуют от работников, но при всем этом абсолютно не соблюдаются со стороны руководства. Также присутствует очень много информационного обмана со стороны директоров и региональных менеджеров, из-за которого зависит твоя ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила собеседование целый месяц. Сначала нужно записать три видео себя с рассказом «кто вы по жизни» и отправить им. Далее вас попросят пройти два теста. Первый — найдите в 50 словах себя и поставьте галочки. Второй тест — iq. Ответьте на 50 вопросов за 12 минут. Вопросы разного плана: сосчитать, на логику, картинки (как в психдиспансере). После этого ваши результаты просчитываются, и им даётся обратная связь о вас. Далее интервью по видео с девушкой из hr и их территориальным менеджером. [О.] из hr очень милая и приятная, чего не скажешь об [И.]. На интервью он ведет себя возвышенно и задаёт размытые вопросы. Типа: а что делать, если на работе не хватает сотрудников, хотя этот вопрос следует адресовать как раз-таки ему; кем вы видите себя в компании через 5 лет; сможете ли вы поднимать тяжести (потому что там надо таскать стулья и столы); какие ваши слабые стороны и просит доскональ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0