Работа в joom - Отзывы сотрудников

Неуместно оставлять комментарий "в нашем пуле есть более подходящие кандидаты", если резюме полностью соответствует требуемым навыкам вакансии. В таких случаях желательно подкреплять такие высказывания аргументами. Особенно если время просмотра резюме совпадает с моментом ответа. Вашим HR-специалистам не помешало бы изучить основы бизнес-этики.

Совершенно неуместно оставлять комментарий «в нашем пуле есть более подходящие для этой позиции кандидаты» в ответ на резюме, которое полностью соответствует по навыкам требованиям в вашей вакансии. Потрудитесь аргументировать подобные высказывания фактами в таком случае. Особенно если время просмотра резюме минута в минуту совпадает с ответом. Вашим HR не лишним было бы поучиться бизнес-этике. Отсутствуют

- отсутствие у агентов службы поддержки официального оформления в штат компании. Из-за этого нет соцпакета, отпуска, отдыха в праздники. — с увеличением количества задач не повышается зарплата. — руководство компании не заботится о комфорте сотрудников, хотя утверждают, что делают всё, чтобы сотрудники не выгорали. - удаленка — гибкий график — хорошие отношения с коллегами — можно работать над разнообразными задачами

1. Отношение к сотрудникам поддержки. Отдел клиентской поддержки не входит в штат компании. Оформление по ГПХ. Весь саппорт компании, а это несколько сотен человек, работает без трудовых договоров, без отпуска и больничных, что является грубым нарушением ТК. Компания маскирует трудовые отношения с сотрудниками и уходит от налогов. В 2020 перевели весь отдел на самозанятость, чтобы сэкономить на налоге, и разницу 7% сложили к себе в карман. За все время существования компании в отделе клиентской поддержки ни разу не было индексации зарплат. Сверхурочные часы и работа в выходные дни не оплачиваются ни в полуторном, ни в двойном размере. Помимо того, что отсутствует трудовой договор и социалка, к сотрудникам службы поддержки относятся как к людям второго сорта без права голоса. За все время работы ни меня, ни моих коллег ни разу не позвали на корпоратив, каких-то отдельных мероприятий для с...

поддержку официально не оформляют в штат. Поэтому и нет социальных гарантий, отпусков, отдыха в праздники. работы больше, но зп не увеличивается. Руководство плевать хотело на сотрудников, хотя и говорят, что создают максимальные условия.

отсутствие у агентов службы поддержки официального оформления в штат компании. Из за этого нет социалки, отпуском, отдыха в праздники.с увеличением количества задач не повышается зарплатаруководство компании не забоится о комфорте сотрудников, хотя утверждают, что делают все, чтобы сотрудники не выгорали

-Бездарное руководство -Оформление по ГПХ без отпуска и социалки -Никакого карьерного роста

Откликалась на вакансию офис-менеджера, по требованиям подходила просто идеально, имею релевантный опыт работы и хорошее образование. Выполнила огромное тестовое задание, написала длинное сопроводительное письмо. Через семь дней ночью мне приходит отказ, ничем не объясняется, резюме не просмотрено. Это уже вторая вакансия данной компании, на которую я откликаюсь, и история повторяется. В отказе все обращения написаны с маленькой буквы. В конце письма указан некий [М.] [К.]. Забавно, что в такой крупной компании такой [censored] рекрутер, наверное, тоже из Китая заказывали..

Все что писали про недостатки, к сожалению, оказалось правдой. Рассматривала позицию менеджера в Joom. По сравнению с другими аналогичными позициями, joom предлагает довольно высокую зп (от 70 до 100т.). Но, как писали ниже, на тебя пытаются спихнуть очень много работы. И уборщицей побудь, и ремонт помоги сделать, приезжай рано, уезжай поздно, коллегам из HR помоги и все в таком духе. У них же ресепшена нет, вот на менеджера и сливается вся возможная административная (и не только) работа. Даже на этапе собеседования стало понятно, что все кому не лень будут спихивать на тебя свои задачи. Плюс работа в выходные дни. Карьерного роста нет. Хоть и пишут, что есть. Не рассматривают вариант развития твоей карьеры, даже если отработаешь там год, два. Было интересно, будет ли обратная связь после собеседования (хотя к тому моменту поняла, что эта вакансия мне не подходит и на второе собеседовани...

Кто ищет перспективу картерного роста — НЕ СЮДА. Ещё на собеседовании льют в уши про перспективы и нибкость развития внутри компании, а по факту — устраиваешься на штатного менеджера, а уже через пару месяцев на тебя навешивают работу за троих по причине «больше её делать некому, но очень надо». Попался крайне неопытный Руководитель команды — [К.] [К.] Выдавала мои наработки за свои. В развитии внутри компании не помогала, так ещё и препятствовала. На запрос о повышении зп на третий год работы в компании вдруг начала принижать мои рабочие способности. Когда я сообщила, что у меня есть оффер от другой компании и я скорее перейду туда, если мне на третий год ни зп не повышают, ни карьерного роста не дают, она демонстративно обиделась, и потом еще неделю всячески просила меня ВСЁ что я делаю дублировать на бумаге. Когда последовал отказ, она начала наговаривать обо мне разные сказки главном...