Отзыв сотрудника о компании JOHN DEERE AGRICULTURAL HOLDINGS INC Москва
30 ноября 2022 г.
Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутсорсинга. Но сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству J. D. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес-задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был счастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по мотивации и удержанию сильных сотрудников. Белая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, крутая техника. Хорошее место работы для начинающих специалистов и бывших студентов
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Собеседование проводится для галочки, ни одного вопроса по профилю, специальности, много вопросов о личном, которое никак не касается должности. При этом, отрицательно отнеслись к желанию карьерного роста, оно и понятно, конкуренты не нужны. К сожалению, у вас слишком много опыта для данной должности. Что??? Я не знаю, прочтет ли руководство когда-либо этот отзыв, но знайте, ваши исполнители боятся набирать в компанию опытных сотрудников, потому что, не хотят допустить конкуренцию на свое место. К чему это ведет? Если на всех этапах, во всех отделах такой же подход, то собирается команда довольно слабых сотрудников, руководители мелкого звена просто не допустят к работе опытных людей. Слабая команда-дает слабые результаты в деятельности всей компании. Это мнение человека, у которого «слишком много опыта «. Если хотите что-то менять в лучшую сторону-меняйте коллектив, создавайте сильную к...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания с лета 2019 года не принимает работников в штат, работников трудоустраивают преимущественно через кадровое агентство по срочному проектному договору. Предполагаю, что компания просто запланировала заранее сократить свои расходы в связи с будущей релокацией в Оренбург, производство уже туда переехало. На собеседовании или после тебе говорят, что это связано с политикой компании и что условия совсем не отличаются от условий сотрудников, которые работают в штате. По факту — это не так. Во-первых, нужно быть готовым, что по такому договору тебя могут уволить одним днем, т.к. это «проект», который может закончиться в любой момент, и это будет в соответствии с ТК РФ, так как поверьте, кадровое агентство Анкор очень хорошо прописывает условия. Во-вторых, даже при лояльном отношении, выслуге лет тебя могут уволить одним днем, наблюдала лично, только если ты в штате — это одна картина, с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутсорсинга. Но сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству J. D. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес-задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был счастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по мотивации и удержанию сильных сотрудников. Белая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, кру...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0