Работа в JOHN DEERE AGRICULTURAL HOLDINGS INC - Отзывы сотрудников

Компания нарушает трудовое законодательство, используя заемный труд (ст.56.1 ТК РФ). Преподносит это, однако, под соусом аутсорсинга. Но сотрудники этой категории трудятся на территории офиса и подчиняются напрямую руководству J. D. Отношение к этой категории сотрудников, мягко говоря, так себе, но спрашивают, как со всех: от почитания политик до амбициозных целей. Много политик, которые парализуют бизнес на долгое время, принося тонну дискомфорта сотрудникам и клиентам. Очень пассивная работа HR (в плане мотивации сотрудников, например) и многих других отделов, которые должны помогать в решении бизнес-задач. Есть чувство, что главное не решить проблему бизнеса, а сделать все возможное, чтобы был счастлив compliance. Низкие ЗП для рынка, нет программ по мотивации и удержанию сильных сотрудников. Белая ЗП, новогодние бонусы, обеды, дмс, компенсация мобильной связи, замечательные люди, кру...

Компания с лета 2019 года не принимает работников в штат, работников трудоустраивают преимущественно через кадровое агентство по срочному проектному договору. Предполагаю, что компания просто запланировала заранее сократить свои расходы в связи с будущей релокацией в Оренбург, производство уже туда переехало. На собеседовании или после тебе говорят, что это связано с политикой компании и что условия совсем не отличаются от условий сотрудников, которые работают в штате. По факту — это не так. Во-первых, нужно быть готовым, что по такому договору тебя могут уволить одним днем, т.к. это «проект», который может закончиться в любой момент, и это будет в соответствии с ТК РФ, так как поверьте, кадровое агентство Анкор очень хорошо прописывает условия. Во-вторых, даже при лояльном отношении, выслуге лет тебя могут уволить одним днем, наблюдала лично, только если ты в штате — это одна картина, с...

Собеседование проводится для галочки, ни одного вопроса по профилю, специальности, много вопросов о личном, которое никак не касается должности. При этом, отрицательно отнеслись к желанию карьерного роста, оно и понятно, конкуренты не нужны. К сожалению, у вас слишком много опыта для данной должности. Что??? Я не знаю, прочтет ли руководство когда-либо этот отзыв, но знайте, ваши исполнители боятся набирать в компанию опытных сотрудников, потому что, не хотят допустить конкуренцию на свое место. К чему это ведет? Если на всех этапах, во всех отделах такой же подход, то собирается команда довольно слабых сотрудников, руководители мелкого звена просто не допустят к работе опытных людей. Слабая команда-дает слабые результаты в деятельности всей компании. Это мнение человека, у которого «слишком много опыта «. Если хотите что-то менять в лучшую сторону-меняйте коллектив, создавайте сильную к...