Работа в JetRuby - Отзывы сотрудников

The company’s internal processes could be a bit rigid at times, which made adaptation to change slower than ideal.Opportunities for career advancement were somewhat limited compared to larger companies. The team was always pleasant, supportive, and truly cared about delivering every project on schedule. JetRuby fostered a friendly and productive environment, making it a great place to grow professionally. Although I have moved on to a larger company with the salary I always dreamed of, I still appreciate the positive experience and the values I learned at JetRuby.

Я работаю в JET RUBY уже несколько лет и на сегодняшний день не могу сказать абсолютно ничего хорошего, все, увы, осталось далеко в прошлом. В первые полгода работы в компании было много интересных проектов, сильная команда и нетоксичное руководство. Сейчас ничего из этого не осталось: руководство вмешивается в работу свом микроменеджментом, с каждым годом проекты все хуже и хуже. Еще из минусов, стали набирать много джунов, у которых в силу отсутствия опыта отсутствуют скилы, приходится постоянно их контролировать и переделывать за ними работу. Это все влияет на скорость и качество выполнения задач. Страдают в итоге тимлиды и ПМы путем лишений премий и различных финансовых бонусов. Сложилось впечатление, что руководство специально вставляет палки в колеса, создавая такие ситуации в которых нереально деливерить качественные результаты. Иван Линько - SEO компании JET RUBY, испортил отноше...

Если вы только в начале пути своей карьеры — можно рассмотреть JetRuby, а следом быстро найти что-то получше, набравшись минимального опыта, но только если там еще остались адекватные сотрудники. Очень уж большой отток сильных сотрудников последние полгода.Про минусы: Зарплаты заявлены сильно выше рынка из-за того, что вы никогда не получите своих бонусов за выполненные KPI. HR всем обещают, мол, шикарные перспективы и бонусы. Вранье и провокация. Политика CEO — отжать всех по любому поводу абсолютно в каждом отделе. Большинство «старичков», с кем я общался, уходят из компании с сильным негативом по отношению к руководству. А если вы сотрудник с небольшим опытом, то вас забросят на проект разбираться с ним самостоятельно без дополнительной подготовки и урежут оклад за отсутствием релевантного опыта.

Я работаю в JET RUBY уже несколько лет, и на сегодняшний день не могу сказать абсолютно ничего хорошего, всё, увы, осталось далеко в прошлом. В первые полгода работы в компании было много интересных проектов, сильная команда и нетоксичное руководство. Сейчас ничего из этого не осталось: руководство вмешивается в работу своим микроменеджментом, с каждым годом проекты всё хуже и хуже.Еще из минусов: стали набирать много джунов, у которых в силу отсутствия опыта отсутствуют скиллы, приходится постоянно их контролировать и переделывать за ними работу. Это всё влияет на скорость и качество выполнения задач. Страдают в итоге тимлиды и ПМы путём лишений премий и различных финансовых бонусов. Сложилось впечатление, что руководство специально вставляет палки в колёса, создавая такие ситуации, в которых нереально деливерить качественные результаты. И.Л. — SEO компании JET RUBY, испортил отношения ...

- Проблемы с з.п. Есть вероятность, что тебе ее просто не переведут в какой-то месяц или переведут и попросят часть вернуть. З.п. в долларах или в крипте, что создает свои сложности (постоянно меняешь банки, ищешь обходные пути и т.д.) и в процессе компания часть з.п. оставляет тебе, а ты потом не докажешь, что тебе недоплатили. - Нет официального трудоустройства, обещают «полное сопровождение ИП», но реальность такова, что перепроверяешь каждый шаг и отчет, потому что часто совершают ошибки (в компании были случаи, когда получили штрафы из-за такого рода ошибок). Полное компенсация налогов тоже только на словах. - Неадекватное руководство, от настроения которого зависит твое повышение и обратная связь. - Несмотря на то, что подаваться можешь в четко регламентируемые сроки, повышение получают единицы, сотрудников просто валят, как на экзамене. - Ненормированный рабочий день без доп. опла...

- проблемы с зп. есть вероятность, что тебе ее просто не переведут в какой-то месяц или переведут и попросят часть вернуть. зп в долларах или в крипте, что создает свои сложности (постоянно меняешь банки, ищешь обходные пути и тд) и в процессе компания часть зп оставляет тебе, а ты потом не докажешь, что тебе недоплатили. - нет официального трудоустройства, обещают "полное сопровождение ИП", но реальность такова, что перепроверяешь каждый шаг и отчет, потому что-то часто совершают ошибки (в компании были случаи, когда получили штрафы из-за такого рода ошибок). Полное компенсация налогов тоже только на словах. - неадекватное руководство, от настроения которого зависит твое повышение и обратная связь - несмотря на то, что подаваться можешь в четко регламентируемые сроки, повышение получают единицы, сотрудников просто валят, как на экзамене - ненормированный рабочий день без доп оплаты. мог...

С расчетами правда гемор. После увольнения мне выплатили зарплату через 1, 5 месяца. Финансист несколько раз допускал ошибки в расчетах и неделями согласовывал с с.e.o. Потом я нашла ошибку в расчете больничного: кадровик не передал мои справки, и меня рассчитали по МРОТ. Ещё месяц я потратила, чтобы они отправили документы в ФСС на пересчет. Много бюрократии и отчетов, которые не читают. Документация устаревшая, увы, и многие описанные вещи, которые заставляют читать, уже не работают в компании. Бюджет две тысячи рублей для работы мне согласовали три недели. А.H. часто повышает голос на работе, кричала на директора департамента и позволяла себе говорить грубо. Хотя скажу, что в разработке есть реально классные и умные люди, которые тянут многие процессы..

Не рассматривала их серьезно как работодателей, просто решила пройти интервью и… можно сказать, случайно прошла все уровни. Если в двух словах, то «шарашкина контора» с типичным микроменеджментом (распишите в ежедневных отчетах, что делал каждый час), устаревшим техническим стеком и waterfall'ом в качестве процесса разработки. Даже джунам не рекомендую, скука там, наверняка, невероятная. Еще и трудоустройства нет, надо ИП открывать. С таким же успехом можно пойти на биржу типа UpWork, общаться напрямую с заказчиком и зарабатывать в валюте. Вежливый HR.

Достоинства Вежливый HR.Недостатки Не рассматривала их серьезно как работодателей, просто решила пройти интервью и... можно сказать, случайно прошла все уровни. Если в двух словах, то "шарашкина контора" с типичным микроменеджментом (распишите в ежедневных отчетах, что делал каждый час), устаревшим техническим стеком и waterfall'ом в качестве процесса разработки.Даже джунам не рекомендую, скука там, наверняка, невероятная. Еще и трудоустройства нет, надо ИП открывать. С таким же успехом можно пойти на биржу типа UpWork, общаться напрямую с заказчиком и зарабатывать в валюте.

Не рассматривала их серьезно как работодателей, просто решила пройти интервью и... можно сказать, случайно прошла все уровни.Если в двух словах, то "шарашкина контора" с типичным микроменеджментом (распишите в ежедневных отчетах, что делал каждый час), устаревшим техническим стеком и waterfall'ом в качестве процесса разработки.Даже джунам не рекомендую, скука там, наверняка, невероятная. Еще и трудоустройства нет, надо ип открывать. С таким же успехом можно пойти на биржу типа UpWork, общаться напрямую с заказчиком и зарабатывать в валюте.

Не рассматривала их серьезно как работодателей, просто решила пройти интервью и... можно сказать, случайно прошла все уровни. Если в двух словах, то "шарашкина контора" с типичным микроменеджментом (распишите в ежедневных отчетах, что делал каждый час), устаревшим техническим стеком и waterfall'ом в качестве процесса разработки. Даже джунам не рекомендую, скука там, наверняка, невероятная. Еще и трудоустройства нет, надо ИП открывать. С таким же успехом можно пойти на биржу типа UpWork, общаться напрямую с заказчиком и зарабатывать в валюте.

Достоинства НетНедостатки Подавалась на позицию PRщика, который бы занимался развитием HR бренда.Прошла 3 собеседования, два из них онлайн, выполнила тестовое и на третье приехала с другого города в Севастополь.На третьем меня мурыжили даа часа директор и HRD. Очень надменно общались и после собеседования даже не удостоились дать обратную связь. В общем, на словах Лев Толстой, а на деле... такие умные, что даже обратную связь дать не могут.Трудоустройства по ТК нет, нужно оформлять ИП.В целом впечатление негативное, Чи не силиконовая долина севастопольская...

Подавалась на позицию PR-щика, который бы занимался развитием HR-бренда. Прошла 3 собеседования, два из них онлайн, выполнила тестовое и на третье приехала с другого города в Севастополь. На третьем меня мурыжили два часа директор и HRD. Очень надменно общались и после собеседования даже не удостоились дать обратную связь. В общем, на словах [Л.] Толстой, а на деле… такие умные, что даже обратную связь дать не могут. Трудоустройства по ТК нет, нужно оформлять ИП. В целом впечатление негативное, Чи не силиконовая долина севастопольская… Нет

Была приглашена на собеседование после тестового задания в конце 2020 года. На собеседовании задавали странные вопросы: есть ли у вас гражданство? вы замужем? hr постоянно улыбалась и делала вид, что ей не нравится беседа. Странная беседа, учитывая, что с резуюме должны были ознакомиться

Была приглашена на собеседование после тестового задания в конце 2020 года. На собеседовании задавали странные вопросы: есть ли у вас гражданство? Вы замужем? HR постоянно улыбалась и делала вид, что ей не нравится беседа. Странная беседа, учитывая, что с резюме должны были ознакомиться. Нет