Работа в Ижевский механический завод - Отзывы сотрудников

Устраивался на завод под обучение на конкретную должность с вполне конкретными трудовыми обязанностями. В первый же день отправился работать на другой участок цеха на другой должности. Причем сам основной цех находится на другом участке завода. При трудоустройстве про такие вещи, конечно, никто не предупреждал. Платить в принципе не хотят, с обучением и выдачей разряда затягивают. Плюс ко всему не оформляют официально совмещение должностей, но выполнять чужие обязанности вынуждают. Оборудование устаревшее. Отношение начальства отвратительное: если начальник участка в принципе некомпетентный руководитель, делящий рабочих на своих и чужих, то начальник цеха при обсуждении условий работы не по своей специальности открыто говорит, что неподчинение не позволит и грозит увольнением.

Отвратительное место работы, разрушающее семьи. Институт семьи осознанно и целенаправленно разрушается общественной организацией завода. Вынуждает оставаться после работы и в выходные дни на подготовку к мероприятиям на общественных началах. Наплевательски относясь у семьям работникам, приследуя личные нужды. 100000000 раз подумайте, прежде чем отравлять своих близких работать на этот завод

Завод в ужасном состоянии. Зарплата ниже, чем у уборщиков. Пользуются тем, что пожилым людям больше некуда пойти. Моложе 40 лет там никого не было. Оборудование помнит ещё войну. Ремонт в цехах делали последний раз при Советском Союзе. Атмосфера угнетения напоминающая фильм «Зелёный слоник». Пол везде в кратерах. Могли бы хотя бы залить их бетоном и покрасить стены со станками. В подвале одного из цехов текли трубы со смазывающе-охлаждающей [censored] и росли огромные сталактиты. На одной из дверей было написано мелом «Туалет М», где пол был закидан туалетной бумагой скрывающей экскрименты. Никому до этого не было дела годами.

Номер дела: 2−412/2020 (2−3322/2019;) ~ М-2238/2019Дата решения: 14.01.2020Дата вступления в силу: 17.03.2020Истец (заявитель): [Г.] [В.] [И.]Ответчик: АО Ижевский механический завод Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Гражданское дело № 2−412/20 (публиковать) решение именем Российской Федерации г. Ижевск 14 января 2020 года Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [С.] А.А., при секретаре [А.] И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление [Г.] В.И. к Акционерному обществу «Ижевский механический завод» о возмещении морального вреда, причиненного в результате производственной травмы, установил: В суд обратился истец с иском к ответчику о компенсации морального вреда. В обосновании искового заявления вреда указала, что в период с <дата> год осуществляла трудовую деятельность ...

Хотелось бы чтоб руководство обратило внимание на контр. мастера ц 11.Макаров [А.] Неадекватный, Нервозный, Хамистый.абсолютно не разбирается в качестве деталей, незнание чертежей и эталонов, выпускает брак, мотивируя это тем, что нужен план. Смените мастера, работать с ним невозможно.

Достоинства коллективНедостатки Хотелось бы чтоб руководство обратило внимание на контр. мастера ц 11.Макаров Алексей. Неадекватный, Нервозный , Хамистый.абсолютно не разбирается в качестве деталей, незнание чертежей и эталонов, выпускает брак, мотивируя это тем, что нужен план. Смените мастера, работать с ним невозможно.

Достоинства Работал на концерне КалашниковаНедостатки Разряда нет, но опыт есть

Достоинства Своевременная зарплата.Более или менее сносные условия труда.Возможность карьерного роста.Моральная,подчеркиваю,лишь моральная поддержка и поощьрение в желании честно зарабатывать.Уважение начальства к рвению рабочих трудиться за спасибо.Недостатки Недостаток один,не желают платить за труд достойную зарплату.Причин понапридумывали для этого великое множество,начиная от мелких нарушений дисциплины и заканчивая вечным невыполнением плана кем то из цепи производства.Централизация тем видимо и хороша,что получается круговая порука.Один цех отличиться невыполнением плана,а премии лишат все производство.Как разрабатывают эти самые планы догодаться нетрудно,потому как изначально они не должны быть выполнены.И все вроде бы правильно,все по закону,докапаться некчему,однако 70 процентов обещанной премии при тарифе в 18-20 тысячь,рабочие увидят разве что к дню оружейника,да и то сомни...

Достоинства своевременная выплата зпНедостатки Абсолютная некомпетентность высшего руководства. Вместо решения реальных производственных проблем гас дрючат своим 5с и лижут жопу своему руководству. С сентября еще вводится новая система оплаты труда, по прикидкам и слухам будет сильно меньше. Массовые сокращения, причем реально нужных людей. Закупили кучу нового оборудования, делают ремонты в цехах, но при этом оснастки к станкам почти нет, инструмента нового тоже постоянно не хватает. План растет, а делать нечем. Такое ощущение будто специально подталкивают народ увольняться и завод готовят к банкротству.

С приходом команды под руководством управляющего директора Гвоздика А. С. Положение на заводе резко ухудшилось. Работников перестали считать за людей. Уволить могут, предложить написать заявление по собственному желанию, за то что просто высказал своё мнение или за то, что заболел и ушел на больничный. Если уперся, отказываешься уходить по собственному, то сделают всё, что бы выдавить с предприятия, с ведением новых систем 5С, гемба, кайсинг и прочих сделать это становится не сложно. Вполне заслуженных, старых работников, выживают не дав доработать, до пенсии, несколько месяцев. Так случилось с бывшим начальником отдела кадров, его выжили за 8−9 месяцев, до выхода на пенсию, в результате, от переживаний он скончался за 3 месяца до 60 лет. [С.] давно работающих руководителей, даже до пенсионного возраста, выживают, за малейшее нарушение или даже по надуманным поводам. Закупаются новые дор...

Достоинства Своевременная выплата з/п.Недостатки Проходная просто кошмар. Работала в 93цехе,одни минусы, ДУША НЕТ ВООБЩЕ,раздевалка через курилку,отношение к рабочим ужасное,люди сидят как в клетке

Достоинства регулярная выплата з\пНедостатки Компетенция высшего менеджмента удручающая - болтовни много но реальные решения настолько бестолковые что слов нет.Отношение к работникам - как к крепостным даже вход-выход на завод превратили в обыск.

Достоинства нетНедостатки работала в 133 цехе, ужасная начальница Прокашева, кошмарный коллектив.Чиркова В С всех науськивает против,никакого порядка,невыносимые условия.Может стоит задуматься о порядке в коллективе!!!!