Отзыв сотрудника о компании Издательство Стрекоза Москва
28 апреля 2022 г.
Достоинства Творческий подход, своевременная оплата, хороший коллектив, люди работают по много лет.Недостатки Требовательное отношение к дизайнам и срокам выполнения.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
11 марта
Отклик на вакансию
Здравствуйте.
Размер оклада в ТД какой? До\после вычета?
Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро?
Оформление с первого дня? Без "стажировок"?15:19
12 марта
Владимир
Добрый день!07:21
В
Оклад 70 000 на руки, спецодежду не предоставляем, оформление с первого дня07:21
На покупку спецодежды деньги в какие сроки выделяете?09:50
Если не выделяете, то как обходите 220 и 221 ст. ТК РФ?12:27
13 марта
Язык что ли проглотил?09:52
Отвечать будешь или нет?09:52
Алёша, ну ты чего? Обиделся что ли?11:41
Вчера
Аллё!06:52
Сегодня
В
Владимир
Отказ
Пиздa, здравствуйте!
Большое спасибо за интерес к нашей компании! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и будем рады взаимодействию в будущем.
Сальников Владимир Сергеевич11:36
Да? А что так?11:45 HET
Нет комментариев
0
0
С февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую трудоустраиваться в это издательство. Проработал на должности дизайнера-верстальщика 3 месяца и был уволен по истечении испытательного срока под надуманным предлогом («нас не устраивает скорость Вашей работы»). При этом за 2, 5 месяца работы я сделал и отправил в типографию 19 (!) детских книг, из них 15 с большим объёмом иллюстраций. [М.] Объём был 48 полос, макс. Объём 160 полос. При этом нужно было работать над обложками, узорными форзацами, делать цветокоррекцию и ретушь иллюстраций, массу коллажей, отрисовывать буквицы и т.п. Начальница, главный редактор, разговаривает с подчинёнными через губу. Любит постоять за спиной и потыкать с умным видом в экран, давая идиотские ц\у. При этом не понимает принципы Фотошопа и Индизайна, а о пре-прессе и говорить нечего. Но руководит вёрсткой. Любит давать противоречивые указания (сегодня одно, завтра всё по другому). При этом люби...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Договор с сотрудниками оформлен так, что все положенные сотрудникам выплаты (больничные, отпуска) компания оплачивает по минимуму, в договоре прописан МРОТ. Владельцы издательства экономят на сотрудниках каждую копейку, стараются вообще ничего не платить. Организации рабочих процессов нет, все сумбурно и бестолково. Но спрашивать с вас будут так, будто организовали вам для работы все условия. Компьютерная техника вся старая, на клавиатурах отваливаются кнопки, стёрты буквы. Экономят даже на таких копеечных мелочах. Руководство постоянно меняет свои решения, обязанности меняются буквально каждый день. Владельцы компании оторваны от реальности, плохо понимают, что творится в их компании, неадекватно оценивают своё место на рынке. Офис в транспортной доступности.
Нет комментариев
0
0
Не рекомендую, в компании стагнация и текучка кадров. При мне за 5 месяцев ушло 2 исполнительных директора, которые были непосредственно моими начальниками. Неадекватная директорша и директорша по маркетингу доводят абсолютно всех. Некоторые сотрудники честно признаются, что уже не в том возрасте, чтобы менять работу — поэтому терпят. В результате в компании матриархат — к мужчинам относятся предвзято. Средний возраст работников, как мне показалось, 40−50+. Модель работы устарела и не адаптирована к текущим реалиям удаленной работы, хотя большинство сотрудников работают удаленно. Все по старинке и только так. Куча бумажной волокиты, задержки с выплатами. Мне не заплатили за первый и за последний месяц работы, ссылаясь на сложности в компании. Хотя есть расходы, которые можно было бы оптимизировать и навести порядок — никто не идет на встречу, все очень консервативно. ----
Нет комментариев
0
0
Наверняка в процессе работы каждый найдет отрицательные стороны. Кому-то не нравится, что до работы долго добираться, хотя новый офис в 1 минуте от метро. Кому-то не нравится, что приходится часто ездить на работу, хотя для многих введен индивидуальный режим работы. Кому-то не нравится, что нужно выполнять план, но тут уж опять извините:)) Так забавно, когда бывшие ленивые сотрудники выплескивают свой яд:)) Вместо того, чтобы нормально работать, они считают чужие деньги, поливают грязью других людей. ЕЩЕ НИ одного ценного сотрудника НЕ УВОЛИЛИ. Разве что ленивых бездельников. Ну тут уж извините:)))
Нет комментариев
0
0