Отзыв сотрудника о компании Издательство Стрекоза Москва
06 сентября 2023 г.
С февраля я был принят в Торговый дом Стрекоза. С должностным окладом в. рублей (фикс) и премиями за подключение и отгрузки новым клиентам. Причем схему расчета премий (разовая премия, % от прихода денежных средств) работодатель обещал предоставить, но так и не выполнил расчет мотивации до сих пор. С самого начала работы я добросовестно выполнял трудовую дисциплину и развитие компании по всем направлениям. В помощь для выполнения поставленных задач мне был выделен Кам [Е.] (с января на испытательном сроке и была уволена в мае по инициативе директора), а до нее в конце 2022 года была уволена или уволилась еще один КАМ [С.]. Работодатель изначально не ознакомил с должностной инструкцией, актами ЛНА, графиком отпусков, предоставлением расчетных листов, что является нарушением трудового законодательства по ст 5.27. Работодатель изначально не обозначил критерии в виде планов, доходов в рублях при этом требуя неизвестных неоцифрованных результатов. клиенты были лично привлечены и отгружены. При этом директор заявил, что не моя заслуга, по факту клеветы и очернению моей репутации будет проводиться проверка прокуратурой. По многим другим ключевым клиентам не хватает — были определены этапы подписания договоров, согласования условий работы на 2023. Испытательный срок мной был успешно пройден в мае. В июле работодатель в лице директора в устной форме предложил перейти на гибридный график о том, что нужно оформлять перевод приложением к трудовому договору персонал и бухгалтер меня не уведомили, что так же является нарушением ТК РФ. Оформлены ли переводы других сотрудников офиса — мне неизвестно, прошу так же проверить и привлечь за нарушения. Я приобрел за свой счет ноутбук и начал работать в графике пон-среда дом, четверг пятница офис, хотя прямая обязанность работодателя обеспечить необходимым оборудованием и компенсировать затраты. Затем я направил директору запрос на предоставление планового отпуска, положенного мне по ТК, на который я получил ответ — какой отпуск, нужно расстаться (уволиться) на мой ответ при инициативе работодателя — по соглашению сторон с компенсацией двух окладов или сокращению с компенсацией — ответ нет денег и прибыли в компании. При этом причина отсутствия прибыли в отсутствии продаж в 2023 году в сеть Магнит, ответственность за которую несет заместитель генерального директора и не моя зона ответственности. Далее директор начала создавать психологическое давление с целью увольнения. Проработав в гибридном графике три недели, при этом получая мои отчеты и видя меня в офисе, директор попросила впервые за полгода подписать новую должностную инструкцию с другим функционалом, а так же запросив две объяснительные 1. почему я был на удаленке в пон/среду 2. почему я часто в интернете Я написал объяснительные с обоснованием ее же решения по удаленке (фактами) и мне выплатили полностью окладную часть. В части касательно интернета я привел 21 скрин истории браузера только по сайтам, связанным с работой, и еще раз предупредил, что по факту клеветы, принуждений к увольнению я обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее после обращений в трудовую инспекцию работодатель согласовал мой отпуск в течение двух недель в середине августа. Также в начале августа мне сначала запретили заниматься развитием шоколада и энергетиков, хотя клиенты готовы были их закупить, а в начале сентября стали требовать отчет, почему их не продали. По выходу из отпуска издали 1. Локальный нормативный акт внутри компании, который нарушает права работников и ухудшает законы РФ и трудовое право, по которому я составил протокол разногласий и не получил ответа 2. приказом изменили мое подчинение генеральному директору на заместителя, продолжая забрасывать отчетами в нерелевантные сроки — по факту принуждение с целью личной выгоды в виде клиентской базы и наработок. препятствия в выполнении моих задач 1. Целенаправленное игнорирование в рабочей почте замдиректора моих 25 писем 2. Отсутствие ответов по моим служебным запискам директора 3. Не подтверждение моих запланированных встреч на выставке. 4 предложение индивидуальной комиссии лично для меня по проекту продаж, выбранной самим директором сентября, хотя актуальные сроки до октября. это не аттестационная комиссия, обладающая компетенциями и проводящаяся планово по всем сотрудникам компании в согласованные ранее сроки. прошу провести проверку трудовой инспекцией по нарушениям ТК, проверку прокуратурой по фактам оказания давления на увольнение с целью получения выгоды моих наработок, провести проверку налоговой всех компаний в этой структуре (в Мск ТД Стрекоза, издательство Стрекоза, Стрекоза пресс, в Туле ООО Новые технологии) привлечь к максимальной ответственности, провести проверку уволенного персонала. Офис рядом с метро. Можно получить Фикс вовремя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет