Отзыв сотрудника о компании Издательство Просвещение Москва
08 марта 2019 г.
Достоинства
Более 3-х лет проработал в издательстве "Просвещение". Коллектив дружный, к "новичкам" отношение лояльное. Зарплату получал без задержек, бывало получал и премиальные. По лучшим показателям, возможен карьерный рост. Положительный опыт сотрудничества.Недостатки
Не сталкивался
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бывает непросто из-за сжатых сроков и поставленных задач, но четкая организация процессов помогает справиться.
Если вы привыкли работать, не боитесь нового, то смело рассматривайте Просвещение Работаю в компании уже почта 3,5 года и с уверенностью могу сказать, что это одно из моих лучших мест работы. компания активно развивается, не стоит на месте. Приятно чувствовать себя важным и нужным, здесь всегда открыты к твоим идеям и предложениям. Мы создаем продукты, по которым учатся миллионы детей. На поддержку коллектива всегда могут рассчитывать. Просвещение выращивает профессионалов. Здесь есть карьерный рост, есть куда стремиться и расти. Большое количество обучения разного плана: как плановых, так и по желанию.
Всегда стабильная зарплата, социальный пакет, ДМС, большое количество корпоративных плюшек.
Рекомендую компанию, если вы хотите работать в стабильной среде, близко к метро, в уют...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В целом компания неплоха для ИТ-специалиста. Но в департаменте информационных технологий работает сотрудник по имени [А.] [К.]. Руководит отделом развития Axapta (Dynamics AX). Пришел в компанию при смене вышестоящего руководства. За короткое время выжил всех существующих толковых специалистов. Трудоустроил своих знакомых в штат и вне штата. Ему нужны не профессионалы, а безропотные подчиненные, которые должны быть готовы беспрекословно выполнять указания. Считает нормальным регулярные овертаймы: работа по вечерам, ночам, в выходные и праздники. Требует этого от подчиненных. Если не согласен, увольняйся. Не брезгует использовать мат в общении. Не представляет, как должны выглядеть современные процессы разработки, любит микроменеджмент, по срочным задачам стоит над душой и постоянно дергает. Не может продвинуть интересы своего отдела за пределами отдела. Пишет письма в стиле «мне все долж...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании большая текучка как рядовых сотрудников, так и эйчаров. Сначала один эйчар звал меня на собеседование, провёл два часовых созвона, обещал позвать очно и не позвал. Потом уже другой эйчар (по рекомендации первого) позвал меня на ту же вакансию спустя четыре месяца. Я проходила тесты, со мной были созвоны, я приезжала — длился процесс моего изучения очень долго, месяца два (я не спешила и находилась в вялотекущем поиске, а в Компании меня уверяли, что сотрудник нужен очень срочно, они очень хотят меня видеть в команде и точно возьмут после всех формальностей). В итоге на самом-самом финальном этапе мне отказали из-за отсутствия навыка, про который вообще сначала речи не шло (напоминаю, что все возможные тесты я прошла и на все вопросы ответила). Я спустя две недели нашла прекрасное место работы, а «Просвещение» опять ищет сотрудника на эту вакансию, опять спустя четыре месяца. Э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Месяц мурыжили меня: тесты писала, собеседование с HR, потом с руководителем, СБ, детектор, потом кто-то болел, был в отпуске, изменение в структуре взяли линейного руководителя- с ней собеседование и тишина. Я за это время отказала по нескольким оффер, и не искала активно ибо hr посоветовала подождать. Ну и в итоге звоню в очередной раз hr она мне «ну пока смотрим ещё людей, не даёт линейный ОС значит что-то не совпало, ищите мол дальше. No comment!
Нет комментариев
0
0
Достоинств нет, отвратительное отношение к сотрудникам от руководителя PR-продвижения П., не умеет четко ставить задачи. Заниматься отделом не в её интересах, только вешать ответственность на сотрудников. Хамство, враньё. Полное отсутствие понятия специфики работы в издательстве. HR не умеют подбирать сотрудников, не желают заниматься сотрудниками, чтобы помочь с чем-либо по ситуации. В каждом отделе полный бедлам, особенно в Бухгалтерском учете у зама главного бухгалтера ш.р.а. — маразм. Уважаемые соискатели, не рекомендую устраиваться в издательство, а именно к руководителю PR и в компанию. Карьерного роста никакого нет. Без блата там делать нечего. Расположение, хорошая зарплата. Дружелюбные сотрудники в некоторых отделах (поставлено поэтому и только.
Нет комментариев
0
0