Работа в Издательство Просвещение - Отзывы сотрудников

не выявила Отличная организация, интересная работа, дружный коллектив, много новых знаний

Бывает непросто из-за сжатых сроков и поставленных задач, но четкая организация процессов помогает справиться. Если вы привыкли работать, не боитесь нового, то смело рассматривайте Просвещение Работаю в компании уже почта 3,5 года и с уверенностью могу сказать, что это одно из моих лучших мест работы. компания активно развивается, не стоит на месте. Приятно чувствовать себя важным и нужным, здесь всегда открыты к твоим идеям и предложениям. Мы создаем продукты, по которым учатся миллионы детей. На поддержку коллектива всегда могут рассчитывать. Просвещение выращивает профессионалов. Здесь есть карьерный рост, есть куда стремиться и расти. Большое количество обучения разного плана: как плановых, так и по желанию. Всегда стабильная зарплата, социальный пакет, ДМС, большое количество корпоративных плюшек. Рекомендую компанию, если вы хотите работать в стабильной среде, близко к метро, в уют...

Достоинств нет, отвратительное отношение к сотрудникам от руководителя PR-продвижения П., не умеет четко ставить задачи. Заниматься отделом не в её интересах, только вешать ответственность на сотрудников. Хамство, враньё. Полное отсутствие понятия специфики работы в издательстве. HR не умеют подбирать сотрудников, не желают заниматься сотрудниками, чтобы помочь с чем-либо по ситуации. В каждом отделе полный бедлам, особенно в Бухгалтерском учете у зама главного бухгалтера ш.р.а. — маразм. Уважаемые соискатели, не рекомендую устраиваться в издательство, а именно к руководителю PR и в компанию. Карьерного роста никакого нет. Без блата там делать нечего. Расположение, хорошая зарплата. Дружелюбные сотрудники в некоторых отделах (поставлено поэтому и только.

Достоинства Белая зарплата, четкий график работы, возможность развития.Недостатки Не вижу смысла их расписывать т.к в основном минусы связаны с межличностным взаимодействием с руководителем твоего отдела:)Все остальное на должном уровне!

Достоинства НетНедостатки Не тратьте время, у них 10 этапов собеседования, полностью холодный поиск, никакой базы клиентской нет

Не вижу смысла их расписывать т.к в основном минусы связаны с межличностным взаимодействием с руководителем твоего отдела:) Все остальное на должном уровне!

Не буду подробно расписывать, так как все минусы связаны в основном с взаимодействием с руководителем отдела. В остальном все на хорошем уровне!

Не тратьте время, у них 10 этапов собеседования, полностью холодный поиск, никакой базы клиентской нет

В компании большая текучка как рядовых сотрудников, так и эйчаров. Сначала один эйчар звал меня на собеседование, провёл два часовых созвона, обещал позвать очно и не позвал. Потом уже другой эйчар (по рекомендации первого) позвал меня на ту же вакансию спустя четыре месяца. Я проходила тесты, со мной были созвоны, я приезжала — длился процесс моего изучения очень долго, месяца два (я не спешила и находилась в вялотекущем поиске, а в Компании меня уверяли, что сотрудник нужен очень срочно, они очень хотят меня видеть в команде и точно возьмут после всех формальностей). В итоге на самом-самом финальном этапе мне отказали из-за отсутствия навыка, про который вообще сначала речи не шло (напоминаю, что все возможные тесты я прошла и на все вопросы ответила). Я спустя две недели нашла прекрасное место работы, а «Просвещение» опять ищет сотрудника на эту вакансию, опять спустя четыре месяца. Э...

Достоинства Расположение, хорошая зарплата, красивый офис. Дружелюбные сотрудники (на первый взгляд)Недостатки В компании большая текучка как рядовых сотрудников, так и эйчаров. Сначала один эйчар звал меня на собеседование, провёл два часовых созвона, обещал позвать очно и не позвал. Потом уже другой эйчар (по рекомендации первого) позвал меня на ту же вакансию спустя четыре месяца. Я проходила тесты, со мной были созвоны, я приезжала - длился процесс моего изучения очень долго, месяца два (я не спешила и находилась в вялотекущем поиске, а в Компании меня уверяли, что сотрудник нужен очень срочно, они очень хотят меня видеть в команде и точно возьмут после всех формальностей). В итоге на самом-самом финальном этапе мне отказали из-за отсутствия навыка, про который вообще сначала речи не шло (напомина...

В компании большая текучка как рядовых сотрудников, так и эйчаров. Сначала один эйчар звал меня на собеседование, провёл два часовых созвона, обещал позвать очно и не позвал. Потом уже другой эйчар (по рекомендации первого) позвал меня на ту же вакансию спустя четыре месяца. Я проходила тесты, со мной были созвоны, я приезжала - длился процесс моего изучения очень долго, месяца два (я не спешила и находилась в вялотекущем поиске, а в Компании меня уверяли, что сотрудник нужен очень срочно, они очень хотят меня видеть в команде и точно возьмут после всех формальностей). В итоге на самом-самом финальном этапе мне отказали из-за отсутствия навыка, про который вообще сначала речи не шло (напоминаю, что все возможные тесты я прошла и на все вопросы ответила). Я спустя две недели нашла прекрасное место работы, а "Просвещение" опять ищет сотрудника на эту вакансию, опять спустя четыре месяца. Э...

В целом компания неплоха для ИТ-специалиста. Но в департаменте информационных технологий работает сотрудник по имени [А.] [К.]. Руководит отделом развития Axapta (Dynamics AX). Пришел в компанию при смене вышестоящего руководства. За короткое время выжил всех существующих толковых специалистов. Трудоустроил своих знакомых в штат и вне штата. Ему нужны не профессионалы, а безропотные подчиненные, которые должны быть готовы беспрекословно выполнять указания. Считает нормальным регулярные овертаймы: работа по вечерам, ночам, в выходные и праздники. Требует этого от подчиненных. Если не согласен, увольняйся. Не брезгует использовать мат в общении. Не представляет, как должны выглядеть современные процессы разработки, любит микроменеджмент, по срочным задачам стоит над душой и постоянно дергает. Не может продвинуть интересы своего отдела за пределами отдела. Пишет письма в стиле «мне все долж...

Достоинства Белая з/п, недалеко от метроНедостатки В целом компания неплоха для ИТ-специалиста. Но в департаменте информационных технологий работает сотрудник по имени Алексей Куркин. Руководит отделом развития Axapta (Dynamics AX). Пришел в компанию при смене вышестоящего руководства. За короткое время выжил всех существующих толковых специалистов. Трудоустроил своих знакомых в штат и вне штата. Ему нужны не профессионалы, а безропотные подчиненные, которые должны быть готовы беспрекословно выполнять указания. Считает нормальным регулярные овертаймы: работа по вечерам, ночам, в выходные и праздники. Требует этого от подчиненных. Если не согласен, увольняйся. Не брезгует использовать мат в общении.Не представляет, как должны выглядеть современные процессы разработки, любит микроменеджмент, по срочным ...

В целом компания неплоха для ИТ-специалиста. Но в департаменте информационных технологий работает сотрудник по имени Алексей Куркин. Руководит отделом развития Axapta (Dynamics AX). Пришел в компанию при смене вышестоящего руководства. За короткое время выжил всех существующих толковых специалистов. Трудоустроил своих знакомых в штат и вне штата. Ему нужны не профессионалы, а безропотные подчиненные, которые должны быть готовы беспрекословно выполнять указания. Считает нормальным регулярные овертаймы: работа по вечерам, ночам, в выходные и праздники. Требует этого от подчиненных. Если не согласен, увольняйся. Не брезгует использовать мат в общении. Не представляет, как должны выглядеть современные процессы разработки, любит микроменеджмент, по срочным задачам стоит над душой и постоянно дергает. Не может продвинуть интересы своего отдела за пределами отдела. Пишет письма в стиле “мне все...

Достоинства Умеют находить соискателейНедостатки Нет четкого понимания чем должен владеть кандидат.Четыре интервью с непонятными людьми, задающими какие угодно вопросы. Вопросы про предыдущий опыт, даже не с модельными ситуациями.Обратной связи никакой.