Отзыв сотрудника о компании ИЗДАТЕЛЬСТВО МОЗАИКА СИНТЕЗ Москва
13 августа 2025 г.
Но, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей.Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедрый жест: «Вот тебе премия 10 000 рублей и большое спасибо».Пиком карьеры стала попытка увольнения в стиле «Вы уволились. Сами. Не знали?»: Менеджер объявляет мне, что меня увольняют «за неэффективность» HR присылает заявление «по собственному» Руководитель проекта не в курсе — ему сказали, что я «сама ухожу» По итогу меня «помиловали», а ситуацию замяли. Но атмосфера стала ещё «теплее». И теперь начался квест «найти, за что уволить». В финале компания раскрыла свою философию: Результат не важен — главное отсидеть 8 часов Горящие сроки? Не важно. Ровно в 19:00 — свободен Нет задач? Сиди все равно до 19:00, передвигай объекты в Figma, делай что-то Апофеозом стал тотальный контроль активности в Figma — теперь каждый клик фиксируется, каждый час требует отчета. Работал во внеурочное время? Видимо, это подозрительно.Если ваша цель — бюрократия, микроменеджмент и бесконечные правки «для галочки», то это место для вас. Если же вы цените осмысленную работу, профессиональный рост и адекватное руководство — бегите. Даже если вдруг предложат прекрасную зарплату — ваши нервы дороже.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Я работала в сетевом отделе, коллектив отвратительный. Все звёзды, если просить подсказать что-то по работе, то сделают это с надменным видом. Ушла из-за коллектива, по зп премию- увидеть через полгода. Так что на собеседовании уточняйте, когда премию будете получать. Не кто долго не держится, при мне человек пришёл, поработал немного и ушёл, до меня тоже девочка пару месяцев была. Если работаешь, то потом старший координатор обвиняет, что не чего не делаешь.
Нет комментариев
0
0
К сожалению"рыба» сгнила в шее. Как высшее руководство не видит, кому дало власть. Руководитель отдела мерчендайзинга [А.] Стёпин ведёт себя совершенно не компетентно. Ни для кого не секрет, что он постоянно оскорбляет как сотрудников ниже по рангу, так и выше. Из-за собственных амбицый увольняет любого, кто с ним не согласен или указывает на его некомпетентность. Мой муж испытал это на себе. Пока молчал получал премии. Но только сказал, что [А.] свои промахи перевешивает на других сотрудников сразу нашел причину, чтобы уволить. И это не первый случай. В этот трудный период эпидемии, [А.] Стёпин оставил семью без реального дохода, даже не смотря на рекомендации президента не увольнять сотрудников. Не идите работать к такому руководителю!
Нет комментариев
0
0
Но, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей.Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедры...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Дважды было приглашение на собеседование. Напишу, что вакансия звучала как Секретарь Издательства. Оказалось, что это должность по факту Секретаря Учебной Части в Академии дошкольного образования (!) на з/п от 40 тыс. без учета вычета налога. Первое собеседование выглядело как консилиум возрастных педагогинь в количестве 3-х человек (!) Но ведь и этого оказалось мало! Позже меня пригласили еще раз, показаться лицу, принимающему решения. Меня прогнали по распечатке резюме, в подробностях выясняя, что и почему, особенно уделяя внимание причинам увольнения. Ну, имеют право. А вот то, насколько лица этой компании любопытны в самом неприятном смысле к вопросу (практически интимной и неприкосновенной) личной жизни соискателя, меня шокировало. Более того, мне принесли извинения за это! Ожидание решения тянулось около 2-х недель, и тут я замечаю — объявление в архиве с измененной суммой вознагра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0