Работа в ИЗДАТЕЛЬСТВО МОЗАИКА СИНТЕЗ - Отзывы сотрудников

Но, как выяснилось, это была лишь прелюдия к корпоративной трагикомедии… Через полгода у меня сменился руководитель, и работа превратилась в увлекательный квест под названием «Правки без объяснения причин». Менеджер (о.ч.) из IT-отдела, не обладая экспертизой в ux/ui, щедро раздавала указания в стиле «потому что я так сказала». Логика? Нет, не слышали. Результат: бесконечные доработки, сдвинутые сроки и, конечно же, виноват дизайнер. Попытки обсудить неэффективность такого подхода в личке привели лишь к пассивно-агрессивному противостоянию. Например, команду поздравляли с днями рождения на созвонах, но мой «забыли». Повышенные тона, пренебрежительное отношение, игнорирование идей по улучшению проекта, сарказм вместо обратной связи и еще много интересных вещей.Про зарплату: за полтора года — ни одного повышения. После успешного запуска проекта попросила пересмотреть оплату. Получила щедры...

Дважды было приглашение на собеседование. Напишу, что вакансия звучала как Секретарь Издательства. Оказалось, что это должность по факту Секретаря Учебной Части в Академии дошкольного образования (!) на з/п от 40 тыс. без учета вычета налога. Первое собеседование выглядело как консилиум возрастных педагогинь в количестве 3-х человек (!) Но ведь и этого оказалось мало! Позже меня пригласили еще раз, показаться лицу, принимающему решения. Меня прогнали по распечатке резюме, в подробностях выясняя, что и почему, особенно уделяя внимание причинам увольнения. Ну, имеют право. А вот то, насколько лица этой компании любопытны в самом неприятном смысле к вопросу (практически интимной и неприкосновенной) личной жизни соискателя, меня шокировало. Более того, мне принесли извинения за это! Ожидание решения тянулось около 2-х недель, и тут я замечаю — объявление в архиве с измененной суммой вознагра...

К сожалению"рыба» сгнила в шее. Как высшее руководство не видит, кому дало власть. Руководитель отдела мерчендайзинга [А.] Стёпин ведёт себя совершенно не компетентно. Ни для кого не секрет, что он постоянно оскорбляет как сотрудников ниже по рангу, так и выше. Из-за собственных амбицый увольняет любого, кто с ним не согласен или указывает на его некомпетентность. Мой муж испытал это на себе. Пока молчал получал премии. Но только сказал, что [А.] свои промахи перевешивает на других сотрудников сразу нашел причину, чтобы уволить. И это не первый случай. В этот трудный период эпидемии, [А.] Стёпин оставил семью без реального дохода, даже не смотря на рекомендации президента не увольнять сотрудников. Не идите работать к такому руководителю!

Я работала в сетевом отделе, коллектив отвратительный. Все звёзды, если просить подсказать что-то по работе, то сделают это с надменным видом. Ушла из-за коллектива, по зп премию- увидеть через полгода. Так что на собеседовании уточняйте, когда премию будете получать. Не кто долго не держится, при мне человек пришёл, поработал немного и ушёл, до меня тоже девочка пару месяцев была. Если работаешь, то потом старший координатор обвиняет, что не чего не делаешь.