Отзыв сотрудника о компании издательство аст Москва
15 августа 2020 г.
1. Низкая зарплата, индексацию сделают, только если очень попросить руководителя, и то не факт, что она будет — а это 5 или 10 процентов от зарплаты. В случае повышения по должности зарплату повысят, но если должность не руководящая — разница невелика (5−10 тысяч рублей максимум) 2. Много требований к работникам, их эффективности. Чтобы редакторы выпускали больше книг, их «мотивируют» KPI. KPI — квартальная премия, которую высчитывают, опираясь на разные критерии, среди них — и количество новинок. Как понимаете, чем больше новинок В МЕСЯЦ — тем выше премия (якобы). Фактически премию за первый квартал могут выплатить в конце второго квартала-начале третьего. И так далее. 3. Из-за требований к эффективности качество книг страдает: в интересах редакции экономить на работе переводчиков, литературных редакторов, корректоров, которым платят копейки (и из этих копеек еще вычитают налог). Стандартные расценки за корректуру — 200 рублей до вычета налога за 40 000 знаков, редактуры — 500 рублей до вычета налога. Часто после такой корректуры текст нужно вычитывать не раз — и хорошо, если у ответственного редактора достаточно времени и сил, чтобы вычитать и проверить всё самому и исправить недочеты. В противном случае — сами понимаете (и последнее — нормальная практика для большинства редакций АСТ). 4. Любят кормить обещаниями, в случае явного недовольства сотрудника условиями работы и зарплаты — скупыми похвалами. Переходы внутри холдинга АСТ-ЭКСМО не поощряют (а холдинг огромный, и помимо 2 упомянутых издательств туда входят и ЛитРес, и MyBook и т.д. и т.п.) Отношение к работникам на неруководящих должностях как к дешевому расходному материалу. Огромная текучка. Любят привлекать бесплатных стажеров, могут пообещать заплатить (в лучшем случае — заплатят тысячи три-пять), требуя при этом быть в офисе пять дней в неделю, не компенсируя ни проезд, ни питание.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Есть сотрудники, с которыми тяжело, невозможно практически, вечно что-то не так, всем недовольны. А так больше никаких минусов не заметила. Работала в столовой, белое оформление, соцпакет, оборудование полностью новое, прямо с нуля. В общем и целом все устраивает, я довольна. Все таки деньги неплохие платят и добраться удобно.
Нет комментариев
0
0
1. Постоянные задержки на работе из-за объёма работы 2. За счёт системы KPI сотрудники друг на друга жалуются, пишут жалобы 3. Если ты новый сотрудник, то тебе дадут самый тормознутый компьютер Рабский труд за 40 000 — за то офис в Москва-Сити, понты, за которые платят из з.п.
Нет комментариев
0
0
Ведущий hr этой компании (как было заявлено в ее профиле) — [Ц.] [О.] крайне отвратительно относится к кандидатам, видимо, за людей их не считая. Если кандидат интересен и перспективен — обзвонится, если больше не нужен — блокирует номер, без объяснений. Верх цинизма. На первом собеседовании [О.] с отсутствующим видом произнесла, что «в нашей прекрасной компании поощряется, когда сотрудник работает за одну и ту же зарплату много лет». Странно говорить подобное о месте, где ты работаешь..видимо, [О.] постигла та же участь. 2. На втором собеседовании с директором по маркетингу и бренд-менеджером были вопросы из серии «расскажите о себе», но по интеллектуальной составляющей — ниже плинтуса «как долго болтаете с подружками по телефону? Любите ли мыть полы? " Не совсем понятно, кого он искал..хотя обсуждаемая должность была"ассистент бренд-менеджера». Тому, что на предыдущем месте работы колл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Непорядочная, не ценящая своих сотрудников компания, при приеме на сдельную работу обещает большой объем предложений и высокую оплату труда. По факту одну книгу, работа над которой стоит 4500 рублей, можно выполнять годами. Стратегия компании — перенаправлять одну и ту же книгу разным дизайнерам, что позволяет минимизировать расходы. Бывает, что через несколько месяцев работа над книгой возвращается прежнему дизайнеру. По итогу, получая работу над пятью книгами в месяц, сотрудник не получает ничего, кроме пустой банковской карты. Если это можно назвать преимуществами, большой просторный офис в центе Москвы, вот пожалуй и всё.
Нет комментариев
0
0
Работа в компании будет большой ошибкой. В начале вы будете впечатлены офисом, Москва-Сити как никак, лживыми перспективами и премиями. Знайте, что вы принимаете оффер, построенный на лжи. Работы будет много, придётся постоянно задерживаться на часы, выполнять задачи в отпуске, а видя зарплату в конце месяца негодовать. Корпоративная культура оставляет желать лучшего, повышения не дождёшься, цены в холодильниках-автоматах завышенные, но зато корпоративы с размахом. Надо же всем бросить пыль в глаза. Лучше бы премии из этого бюджета выплачивали. Работала в отделе маркетинга Д. П. Руководство у меня было невротичного склада, разговаривают с тобой, как с детьми, а не со взрослым человеком, на просьбы расширить функционал и прибавить з.п., могут предложить экономнее относиться к жизни. Очень сильная текучка. В моём отделе увольнялись чуть ли не каждый месяц. Зарплата была 40 000 и не планиро...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Было бы круто добавить лаунж-зоны в оупенспейсе. Мне нравится, что можно учиться прямо на работе: наставники помогают, есть курсы, внутренние лекции. Коллеги все крутые и всегда готовы поделиться опытом. Офис удобный, есть офигенная кухонная зона и множество кафешек рядом с офисом.
Нет комментариев
0
0