Отзыв сотрудника о компании ISEI Ки-в
09 апреля 2021 г.
На собеседовании вам обещают прекрасный и удобный график 2/2, 3/3, но на деле иногда приходится работать и неделю без выходных, и ты ничего не можешь сделать. Есть какие-то планы — откладывай и беги на работу, ведь это приказ начальства. Очень часто просят выходить на подмены в другие магазины. В общем, работа для тех, у кого нет личной жизни и других занятий помимо работы. В вакансии было написано, что в компании постоянные семинары/тренинги и т. д., на деле снова обман — за полгода работы никакого развития я не увидела, кроме того, что тебе каждый день долбят скрипты и технику продаж, а товар ты просто зубришь самостоятельно с презентаций. Непонятным был момент, что о зарплате я узнала, когда меня уже оформляли на работу. На собеседовании HR мне твердила, что она не владеет данной информацией (серьезно???) и что уровень зарплаты высокий и девочек устраивает. А откуда, извините, вы знаете заранее, что меня также будет устраивать зарплата в вашей компании? Я не все, и у меня могут быть другие требования. Тут вообще был шок, ведь практически везде примерный уровень зп вы можете узнать по телефону, даже не ездя на собеседование. И сразу о зарплате — ставка мизерная (25 грн/час) + проценты от продаж, которые зависят от выполнения плана, который, конечно же, постоянно завышают, дабы вы его не выполнили и получили жалкие пару-тройку тысяч. Зп выплачивают 4 раза в месяц — два раза на карту и два на руки. Единственный плюс — выплачивают вовремя, без задержек. Но в этой компании сделают все возможное, чтобы платить вам меньше. Скидки сотрудникам — просто смех. В месяц позволено взять только два товара со скидкой. Но в магазине часто такие скидки бывают и так. На продукцию огромные наценки, иногда дешевле заказать в других интернет-магазинах. На Новый год и 8 марта компания дарит сертификаты сотрудникам на небольшую сумму. 12 часов вы находитесь под прицелом камер, доступ которых есть у руководства с телефона, + в офисе за вами так же могут наблюдать и звонить на рабочий телефон, если вы, например, были на перерыве вместо 10 минут 15 или присели посидеть в телефоне)). И камеры — это ещё мелочи, в магазин приходят постоянные проверки с офиса, проверки руководства и т. д., часто в виде обычных покупателей, которые могут записывать вас на диктофон или вести прямую трансляцию записи. Постоянная слежка и контроль, которые вообще не дают возможность чувствовать себя на работе комфортно. Постоянно думаешь, что тебя кто-то записывает или наблюдает за тобой. Ощущения как в тюрьме. Отношение офиса и руководства к работникам просто скотское. Для них вы — раб, который никогда не устаёт, готов зубрить товар сутками и у вас не может быть собственного мнения. Постоянно нужно быть чем-то занятой. Если не работаешь с покупателями — мой полки, расставляй товар, проверяй сроки, убирай в подсобке, в общем, делай что-нибудь, потому что в любой момент могут посмотреть на камеры/зайти с офиса и т. д., и если ты сидишь, а полки, например, грязные — готовься выслушивать. Скрипты — полная дичь, нужно задалбывать покупателей до последнего, на что многие реагируют отрицательно. Постоянно ходят тайные покупатели. Не пройдёшь один раз — предупреждение, второй — увольнение. Нужно знать состав всего. Хотя бы по три главных ингредиента. Сначала это кажется очень интересным, но потом задалбывает так, что сил учить новые линейки просто нет. Аттестации по знаниям товара каждые три месяца, где миллион вопросов вне зависимости от того, был ли этот товар конкретно у вас в магазине или нет, вы должны знать ВСЕ. Прохождение аттестации на 90% и выше — +300 грн к зп каждый месяц до следующей аттестации. Но эти деньги совсем того не стоят. Недостачи — оплачиваете вы. Покупатель ушёл недовольный и поставил плохую оценку за обслуживание — оплачиваете вы (покупаете либо маску, либо гель для душа), и даже если покупатель был просто в плохом настроении, и вы тут ни при чем — вас никто не будет слушать, в этой компании вообще забудьте, что такое собственное МНЕНИЕ. В общем, не стала бы советовать работать здесь, если вы хотите сохранить свои нервы. Как временная работа на пару-тройку месяцев — вполне. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
А вот тут уже интереснее:) Для начала требования и обязанности — очень большой объем информации, которую нужно знать наизусть (+аттестации, по 2 часа раз в 3 месяца, при прохождении которых, меньше чем на 90 %, снимается бонус), постоянные тайные покупатели, огромный скрипт на 27 страниц текста, при плохих показателях увольнение или перевод, о котором вам скажут за день до этого:) и всё это за минимальную ставку. Огромные планы продаж, совершенно не совпадающие с количеством покупателей. Заработать среднюю зп, можно только если ходить на все замены (часто, у вас не спрашивают, хотите вы на них идти или нет). Совершенно некомуникабельные менеджеры и руководство, говорящие только с персоналом только по своей необходимости..
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании в отдел PPC на должность PPC специалиста. На собеседование меня пригласила HR Anastasia Kozerenko Мы договаривались с ней, что собседование должен провести руководитель PPC оттдела. Я пришел на назначеное время. Тот «руководитель», который опоздав на 10−15 минут, нечитав и не ознакамливаясь с резюме, приходит задаёт пару бестолковых вопросов и по той информации которая уже есть в резюме. И убегает через 2 минуты потому, что он «узнал что хотел». Это просто какое-то дно. Не советую даже думать о возможности посещения собеседования в этой конторе. Это бесполезная трата вашего времени и не уважение к себе.
Нет комментариев
0
0
На собеседовании вам обещают прекрасный и удобный график 2/2, 3/3, но на деле иногда приходится работать и неделю без выходных, и ты ничего не можешь сделать. Есть какие-то планы — откладывай и беги на работу, ведь это приказ начальства. Очень часто просят выходить на подмены в другие магазины. В общем, работа для тех, у кого нет личной жизни и других занятий помимо работы. В вакансии было написано, что в компании постоянные семинары/тренинги и т. д., на деле снова обман — за полгода работы никакого развития я не увидела, кроме того, что тебе каждый день долбят скрипты и технику продаж, а товар ты просто зубришь самостоятельно с презентаций. Непонятным был момент, что о зарплате я узнала, когда меня уже оформляли на работу. На собеседовании HR мне твердила, что она не владеет данной информацией (серьезно???) и что уровень зарплаты высокий и девочек устраивает. А откуда, извините, вы знае...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- ставка 45 грн/час или же 25 грн/час (если долго нет света, к примеру, и вы не можете обслуживать клиентов); — частые «подмены», о которых вас предупреждают иногда даже за 2 часа до начала. Естественно, никто не спрашивает, хотите/можете ли вы выйти или нет (при отрицательном ответе будьте готовы выслушивать получасовую лекцию о том, что вы не командный игрок, и такие компании не нужны); — нестабильная зп (зависит от вашей точки и личного выторга, поэтому вы можете получать и 6к, и 26к); — полифункциональность (вы не только продаете/консультируете, но еще и выполняете обязанности охранника, уборщика, мерчендайзера, оплачивающего все счета и т.п.); — дресс-код (на работу сугубо с макияжем и укладкой, причем нюд не прокатит); — цены на продукцию намного выше конкурентов, что не играет в плюс для компании; — постоянная слежка (тайные покупатели, камеры, аудиопрослушивание); — частые списан...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы умеете грамотно говорить и лить воду с умными фразами, даю вам гарантию: вы пройдёте собеседование с руководителем на любую должность. Политика кампании в найме основана на человеческих факторах, нужно шутить, много улыбаться и, главное, много обещать. В целом 90% низкоквалифицированных сотрудников (в основном руководящих) из них 10% (обычных) делают всю работу и отвечают за все процессы. Идти на работу не советую, только если вы не рассматриваете isei как перевалочный пункт перед тем, как найти фирму, в которой будете развиваться.
Нет комментариев
0
0
Працюючи в черкаському ІСЕЙ, на початках все було більш-менш добре. Співбесіда була цікавою і яскравою, стажування в ТРЦ було досить цікавим і пізнавальним, дівчата деякі були добрі, деякі якось негативно налаштовані. Потім стажування перекинулось в інший ТЦ. Там дівчина, яка працює вже кілька років, стажувала неймовірно жахливо, ставила себе вище за мене, принижувала, якщо ти нічого не знаєш, хоча це цілком нормально, бо ти вперше в такій сфері. Після стажування в неї відпадало будь-яке бажання працювати в тому г@дюшнику. Деякі дівчата просто крискі. Керівник робив вигляд, ніби все ок, а потім каже іншим, що ти жахливий. Якщо тебе нема на місці і ти їси або в туалеті, тебе за це будуть упрікати і лякати. Лякати так, що ти боятимешся за 12-годинну зміну піти в той нещасний туалет. Також, сидячи на зміні з 40 градусною температурою, тебе ніхто не буде підміняти, але якщо треба підмінити д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0