Отзыв сотрудника о компании ИнжСтройИзоляция Москва
12 августа 2019 г.
Веселье в компании Союзспецодежда начинается с самого начала, когда ты заходишь в большой магазин на Дербеневской набережной и отправляешься прямиком в отдел персонала. По дороге ты видишь множество менеджеров, стирающих свои ботинки для того, чтобы выслужиться перед начальством, которое все, в основном, сосредоточено именно там. Данный отдел, относительно с недавних пор, возглавляется xxxxx, которое носит гордое звание HR-director. Но все это пафосно звучит, к сожалению, только на словах. По факту дела обстоят довольно печально… Что может более чем красноречиво рассказать о результатах работы отдела персонала? Правильно-состояние именно этой структуры. Без лишних слов можно сделать вывод по текучке в каждом магазине-складе. Она здесь нереально огромная. Зато стабильно, Уважаемая усердно обучают людей с улицы «премудростям» продажи незамысловатого товара. Вообще на Дербеневской набережной, да и как потом выяснилось, в принципе во всей конторе специально создана какая-то напряженная обстановка, а в ее кабинете многие и слово боятся вымолвить вовсе) Почему-очевидно… Если в этом отделе копнуть немного (совсем немного) поглубже все вылезет наружу. Каждый божий день здесь проходят немыслимые тренинги, которые занимают все рабочее время. Здесь старательно учат бедолаг-менеджеров лгать про различные пропитки, двойные швы и своевременную доставку. Если врешь плохо-на тебя морально давят. Врешь опять плохо- с тобой начинают «активно» работать… Плохо врешь после всего этого-попадаешь под прицел и отчаливаешь через небольшой промежуток времени далеко-далеко… С самым мизерным в мире рассчетом. Что еще можно сказать об этом отделе? Все приличные бизнес-тренера покидают это место одни за одним (оказались как птицы в клетке в завязанными клювом и крыльями), а на их место приземлилась базарная ворона…. (непонятно откуда. Вроде с поста директора одного из подразделений… Нет, ну, а что… Подводя черту, думаю, что этот отел стоит переименовать в отдел пыток и обучения всех подряд. В принципе проведение расширенных совещаний (на которых показывают опыты и делают неудачные попытки зомбирования сотрудников… Неудачные они потому что костюмы Союзспецодежды рвутся прямо на глазах, ну, а костюмы конкурентов там рвутся в основном потому что берутся самые слабые и бюджетные модели), создание листовок (с различными конкурентными преимуществами) должны быть оправданы, ибо на все это потрачено целое состояние. Поэтому каждый бедолага менеджер попадает в колесо как толстенький хомячок, которому очень трудно бегать….И колесо раскручивают до предела….Что у тебя есть если ты менеджер? У тебя есть стол, стул, компьютер и телефон с гарнитурой….И ты целый день звонишь как робот. Если ты менеджер торгового зала, то у тебя есть наладонный терминал и отваливающиеся ноги (ибо сидеть нельзя). Если ты работник склада у тебя есть комбинезон, руки, ноги и злой нрав. Отношения во всех коллективах напряженные… Это напрямую связано с ведением политики двойных стандартов. Что касается зарплаты… Колеблется она от 20−50 тыс.руб. (последняя принадлежит старшему рядовому менеджеру) Белая из них-16 тысяч рублей. Пока пишу все это вспомнился анекдот: Встречаются два директора: — Ты своим зарплату платишь?- Нет.- И я нет. А они все равно на работу ходят?- Ходят.- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?) Как бы не было забавно, но пока там работаешь порой хочется плакать. Но многие люди вынуждены оставаться там, хотя и недовольны, но в основном это потому что боятся оставшись за бортом, оказаться невостребованными специалистами. А чему учат в этой компании. Если посмотреть невооруженным глазом-всему… Если оказаться и вариться пару лет здесь поймешь — учат исключительно только тому что выгодно… Внушают, заставляют поверить в то, что заведомо неверно. То есть после всех этих обучений в твоей голове остается только рэйн дропс, дюраббл и что-то там еще… Также в компании много умных, недооцененных сотрудников, которые сидят на месте обыкновенных менеджеров, потому что видят и знают очень многое. Но они, к сожалению, и останутся там… Или за дверью. Выхода два) Все что пишут про прослушки-правда… По телефону прослушивают и потом гнобят в случае неудачи. По камерам просматривают и оценивают твой танец с листовками. Как стоишь, как дышишь, на встрече все это оценивается… Часто захаживают тайные покупатели с диктофонами в самых скрытых частях своей одежды. И потом на голову идет листопад из штрафов. В конце хотелось бы сделать вывод. Ну и разумеется небольшое обращение. В рамках нынешнего кризиса компания старается сократить зарплату, штат сотрудников, это все понятно….Но уважаемые представители вечно меняющихся ИП в компании ООО «Союзспецодежда», невозможно повысить уровень продаж с помощью листовок, новых ценников, с помощью ремонтов, витрин и hr-director. Успех от этого будет незначительным. Успешное сотрудничество с клиентом выстраивается многолетним скрупулёзным трудом… Если кто-то вообще здесь понимает смысл слово сотрудничество, а не путает его со словами ОБМАН И навар.и добиться всего этого можно только с помощью грамотного, довольного своим местом в жизни сотрудника, который будет востребован не только у вас, который будет находится в отремонтированном помещении, пусть даже с этими листовками в руках) Вам наступают на ноги… Смотрите, как бы дело не дошло до головы… Уважаемый соискатель, если Вы на данный момент находитесь в поиске работы, то настоятельно рекомендую Вам рассмотреть еще варианты. Ибо за подобный уровень заработной платы, который предлагается здесь можно найти более муторную работу и, хотя бы немного сохранить чувство собственного достоинства.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Убедился, что скупой платит дважды и дешево не всегда хорошо. В данном случае даже отвратительно. Расскажу свою историю знакомства с компанией «ИнжСтройИзоляция» осенью в 2018 году строительство моего дома подходило к этапу гидроизоляции подвала. Я, наученный опытом выбора каменщиков, что заслуживает отдельной истории. Приступил к выбору компании для проведения работ по гидроизоляции. Выбирал долго, тщательно смотрел на то как общаются менеджеры, запрашивал документы, смотрел портфолио, даже удалось пообщаться с главным инженером одной из компаний как раз это была «ИнжСтройИзоляция». Он кстати и убедил меня, что с ними можно сотрудничать и ценник был ниже конкурентов. Я радостный подписал договор пожали руки. И все пошло хорошо до срока сдачи. Ребята не успели. Ну думаю нечего страшного стройка есть стройка. С горем пополам работы были окончены. Ну мы живем в России за осенью зима, а там...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работу в Мосцветторге нельзя назвать работой, а обозвать и применить слово пахать приемлимо. Забудте о трудовом кодексе, и пр. Пахать и выслушивать вечное недовольство. В коллективах сплошная подстава -как хочу так и подставлю. Отдельный привет директору Наташе из Химок и ТЕЗКЕ администратору! Молодцы девочки! с таким стук стук далеко пойдете! а магазин хороший! Девочки молодцы только вы вот полномочия никак не поделите. Кто сегодня стучит, а кто завтра
Нет комментариев
0
0
17 ноября 2017 года я пришла работать в компанию ООО «Кораблик-Р» о чем потом очень сильно пожалела. К работникам магазина у меня претензий нет все девочки очень хорошие и отзывчивые, а вот начальство не посредственно директор магазина (мягко говоря непозволительное поведение по отношению к сотрудникам и полное безразличие, не знание своей работы как начальника) но сейчас у меня претензия именно к директору магазина к [К.] Юлии [А.] а именно. Я на данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. 31 августа в первой половине дня я принесла документы на единовременное пособие при рождение ребенка (справка из ЗАГСа, копия свидетельства о рождение ребенка и справка с работы супруга) так как на момент моего прихода в магазин у директора была проверка, документы я передала заместителю. 14 числа денежные средства должны были быть зачислены мне на счет, чего не случилось. 18.09.2018...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата всегда вовремя, возможны премии, но все зависит от управляющего. Чаевые. Вообщем по финансовым вопросам все четко и вовремя. Иногда можно поменятся сменами с коллегой. Форму выдавали бесплатно. На удивление адекватное начальство, за исключением персонажей выше директор АЗС. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Увы, но экономия на всем данной компании убивает и без того небольшие преимущества. А экономят на всем, увы. Форма зимняя продувается и холодная. Ночью заходить погреться запрещают, ибо боятся что могут обворовать (как будто заправщик наделен функциями полицейского), даже в лютый мороз и при сильном ветре вы должны стоять над видом онлайн камер. К слову сказать по ночам часто работает один заправщик, а это значит, что поесть нормально и извиняюсь, сходить в туалет нормально не получится, ибо по закону мерфи приедет клиент. В чем сложность нанять больше персонала? Еще один момент- это то, ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Взяли на стажировку, в Иль Патио (Ивантеевка), с перспективой на руководящую должность открывающегося ресторана. В итоге проработал 2 месяца поваром, барменом, хостес, менеджером — мной просто «затыкали» дырки, т.к. в ресторане безумная текучка линейного персонала. Оформлять не спешили, хотя я 2 месяца проработал. А за второй месяц не заплатили вообще, аргументируя тем, что я сам принял решение уйти из этого «сказочного ресторана» и мне сделали перерассчет первой полученной зарплаты (за первый месяц работы) и я им еще должен остался. Хорошо устроились ребята — находят людей, которые готовы работать за «лапшу на ушах», выжимают из них всё, что можно и кидают с выплатами. И, заметьте, репутация вашей «Квинта Рест» страдает конкретно, т.к. везде, где заходит речь о Росинтере и ресторанах Иль Патио, я не молчу и молчать не собираюсь!
Нет комментариев
0
0