Отзыв сотрудника о компании IntiLED Санкт-Петербург
17 декабря 2022 г.
Добрый день, уважаемые соискатели! Хотелось бы рассказать о впечатлениях о работе в компании Интилед в отделе закупок. Для справки: на период моей трудовой деятельности длиной 9 месяцев покинуло компанию 3 человека. До моего прихода, как известно, покинуло ещё 2 подчинённых. Итак, почему существует текучка кадров? Причина: [Е.] [Г.] — руководитель отдела закупок, пришла в архитектурную компанию Интилед, ныне входящую в МГК Световые Технологии, из магазина Народный и Пятачок. Часто от Е. [Г.] в процессе общения можно услышать, что в Пятачке было жёстко и что это «крутая школа». Действительно, если есть только такая «школа», то понятно, откуда такие методы в общении с поставщиками, подчинёнными и коллегами. [Е.] [Г.] стала руководителем случайно, просто нанятый сотрудник не вышел на работу… Зайдя в кабинет в отдел закупок Вы увидите «алтарь» с шаржем ЕГ и грамотой в рамке за 5 лет службы в компании, расположенными над её рабочим местом. Весь процесс работы сопровождался неуважительным общением с поставщиками, коллегами. Часто были вбросы: «тебе ещё рано понимать», «, „сформулируй свой вопрос чётко“, „моё время стоит дороже, чем твоё“, „я всегда занята“. Вы можете свои претензии транслировать это [Г.] Е., однако Вы услышите только от неё один ответ: „я молодой руководитель, я так больше не буду“. Вас будут по-прежнему гнобить, измываться над тем, что ты не погружён в специфику работы полностью из-за того, что тебе не дают достаточно вводных данных для полноценной работы, потому что допускаешь ошибки от шокового состояния от того, как с тобой ведётся взаимодействие. Много кто из сотрудников мог услышать фразы в свой адрес или в адрес коллег со стороны ЕГ: „За что мы платим тебе деньги?“, „Все отделы компаний работают на Отдел закупок“. В таком же тоне руководитель отдела снабжения общается с поставщиками, сопровождая весь диалог неадекватными всплесками эмоций: „Мы с Вами больше не работаем“ / „Вы в курсе, кому Вы звоните?“ Вы звоните руководителю отдела снабжения» Я с таким столкнулась впервые — с тупорылой имитацией бурной деятельности, с разрастанием вокруг себя какого-то аврала, потому что руководитель закупок не понимает спустя пять лет своей работы, в каком неликвидном состоянии ТМЦ приходят от подрядчиков и поставщиков (часто требуется доработка или полная переделка). Что делает [Г.] — намечает в плане производства необъективно короткие сроки полной комплектации для запуска в производство изделий, сотрудники производства из-за этого вынуждены выходить в выходные дни, чтобы исправлять весь трэш. Проблема в том, что [Е.] не хочет привносить новых поставщиков в компанию и не уважает своих коллег, которые каждый день исправляют результаты работы подрядчиков и поставщиков… Вся деятельность [Г.] [Е.] в компании зиждется на социопатии и панибратском общении с поставщиками и коллегами. Ведь понятно, почему отдел закупок «перевезли» в технопарк Звезда на Обухово, в то время как головной офис расположен на Обводном канале. В целом, с руководителями реально какая-то проблема — дерганные, с задатками пассивной агрессии и страхом перед руководством, злорадством к проблемам смежных отделов (понятия не имею, чем обоснован этот страх). Что из плюсов: можно договориться о надбавке, но только когда скажешь, что собираешься увольняться. (Совет: если собрались уходить, то уходите — спокойствие дороже). ЗП и премия белые, рядом метро, относительно молодой коллектив и есть профессионалы своей области. Система частичной компенсации спорта
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Добрый день, уважаемые соискатели! Хотелось бы рассказать о впечатлениях о работе в компании Интилед в отделе закупок. Для справки: на период моей трудовой деятельности длиной 9 месяцев покинуло компанию 3 человека. До моего прихода, как известно, покинуло ещё 2 подчинённых. Итак, почему существует текучка кадров? Причина: [Е.] [Г.] — руководитель отдела закупок, пришла в архитектурную компанию Интилед, ныне входящую в МГК Световые Технологии, из магазина Народный и Пятачок. Часто от Е. [Г.] в процессе общения можно услышать, что в Пятачке было жёстко и что это «крутая школа». Действительно, если есть только такая «школа», то понятно, откуда такие методы в общении с поставщиками, подчинёнными и коллегами. [Е.] [Г.] стала руководителем случайно, просто нанятый сотрудник не вышел на работу… Зайдя в кабинет в отдел закупок Вы увидите «алтарь» с шаржем ЕГ и грамотой в рамке за 5 лет службы в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Испытательный срок 3 месяца, он же ГПХ, после чего идёт прерывание трудового стажа. Соответственно, ваш больничный больше не 100%, и об этом не скажут. Также во время испытательного срока зарплата раз в месяц, больничный вообще не оплачивается, как и отпуск. Один из сотрудников там вечно на ГПХ. Обеденный перерыв час и не оплачивается. Места для отдыха нет. ДМС нет. Про мастеров и начальника производства лучше промолчать. Некомпетентность во многих вопросах. Выплата заработной платы вовремя. Раз в полгода — премия в размере оклада.
Нет комментариев
0
0
Первая компания, в которой мне нравится всё. Работаю 2,5 года. Отлично всё: оплата, возможность реализовать идеи, скорость реакции на предложения, взаимопомощь в коллективе. Компания поддерживает инициативы, от спортивных до покупки доступов к разным интересным сервисам. Честный и справедливый подход в калькуляции бонусов, выполнение финансовых обязательств. Возможность взаимодействия с руководством напрямую
Нет комментариев
0
0
Испытательный срок 3 месяца, он же ГПХ, после чего идёт прерывание трудового стажа. Соответственно ваш больничный больше не 100% и об этом не скажут. Так же во время испытательного срока зарплата раз в месяц, больничный вообще не оплачивается, как и отпуск. Один из сотрудников там вечно на ГПХ.
Обеденный перерыв час и не оплачивается. Места для отдыха нет. ДМС нет.
Про мастеров и начальника производства лучше промолчать. Некомпетентность во многих вопросах.
Нет комментариев
0
0