Во время собеседования начали спрашивать наименования DNS кодов. На вопрос, нужны ли все-таки технические навыки, сказали, что они являются приоритетом, но также учитывается логика. Как связано логика с вопросом, «Как называется эта DNS запись, за что отвечает какая-то запись (например cname)», неизвестно. Сотрудники не представилась во время собеседования. Понятия не имею, с кем велась и без того сухая беседа, которая перешла в лекцию на тему психологических травм людей с опытом работы. Общаться с компанией далее не захотелось.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
31 октября 2019 г.
Рабочие часы с 15 до 23, не каждый выдерживает такой график, поэтому идет постоянная текучка кадров. Микроменеджмент, от которого уже и менеджеры устают. Абсурд доходит до того, что тебе выносят мозг за продолжительные походы в реструм. График хоть 5/2, но в государственные праздники ты не отдыхаешь, а работаешь пусть и за двойную ЗП, сначала тебя такой расклад устраивает, а потом начинает дико бесить. Самый большой минус — система кондиционирования, которая нихрена не заточена под обычного человека из-за чего треть команды стабильно на больничном. Директор техподдержки не обладает техническими знаниями и адекватно оценить проделанную тобой работу за год не может, как, к сожалению, и некоторые менеджеры.