Менеджмент.Тут как повезёт, конечно, с руководителем.Зачастую, сотрудник оценивается не с позиции эффективности и профессионализма, а по степени его лояльность к начальнику, соответствию его карьерным амбициям и внутренним комплексам.ГЛАВНОЕ: в компании практикуется пересмотр несколько раз в год планов продаж и условий мотивации задним числом ( как раз перед выплатой бонусов и естественно в сторону уменьшения)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
04 июля 2022 г.
Менеджмент.Тут как повезёт, конечно, с руководителем.Зачастую, сотрудник оценивается не с позиции эффективности и профессионализма, а по степени его лояльность к начальнику, соответствию его карьерным амбициям и внутренним комплексам.ГЛАВНОЕ: в компании практикуется пересмотр несколько раз в год планов продаж и условий мотивации задним числом ( как раз перед выплатой бонусов и естественно в сторону уменьшения)