Отзыв сотрудника о компании Integrum Москва
22 декабря 2021 г.
Вот так поработаешь с умными ребятами и сам за пару месяцев ума наберешься. Я улучшил свои навыки благодаря коллективу. Задачи бывают разные, интересные, зарплата четко по графику приходит. Минусов пока не заметил.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработал в Интегрум Медиа немного, чуть более года, но за это время Интегрум раскрылся для меня в полных красках… Во-первых, Интегрум совершенно не развивает и не меняет под современные реалии свою архитектуру. Всё, что было создано в 90-х годах, всё так и работает, ничего нового. В Интегрум внедрить что-то новое, это как собирать карточный домик на коленках. Стоит отдать должное разработчикам. Что-то им удаётся сделать, но без постоянных багов не обойтись. Во-вторых, хоть в Интегрум и проводили совещания с менеджерами, где на основании обратной связи от клиентов составлялся чек-лист с задачами по развитию продуктов, чётко прописывая, что и когда сделать, но за всё время пока я работал в Интегруме на эти задачи было благополучно положено. А занимались все разработкой системы, о которой распространяться с менеджерами было не желательно. Вроде, как секретный проект — JobRum. Это жалкое п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
При устройстве на работу проектным менеджером, было все четко обговорено — условия работы, зарплата, % от сделок. На деле — полнейший бардак, причем во всем. Делаешь работу и за себя и за того парня, платят непонятно как и главное с задержками. Руководство не совсем адекватное, ощущение что они не знают что и как делают сотрудники и не понимают процесса работы.
Нет комментариев
0
0
Выручка компании стремительно падает с 2013 года. Клиентский портфель уменьшается с каждым кварталом. Руководство не принимает никаких ни стратегических, ни управленческих решений. В связи с этим народ потихоньку расходится кто куда. Задержки по зарплате (взят кредит на погашение долгов); отсутствие системы мотивации сотрудников и вообще полное отсутствие стратегии антикризисного управления. Генеральный директор — номинал. Владелец бизнеса — директор по деградации — сливает ресурсы на долгосрочные проекты с отрицательным ROI. Позиции компании на рынке скатились до «вы кто такие?» На собрании сотрудников озвучены перспективы банкротства компании.
Нет комментариев
0
0