Отзыв сотрудника о компании Институт инноваций и права Москва
13 марта 2025 г.
Ну, а теперь о том, что на самом деле тут творится: Основное, к чему есть претензии, — это заработная плата. Да, она выплачивается вовремя, без просрочек, но она настолько маленькая, что вакансии висят на hh месяцами, а откликов нет, так как HR-компания не особо заинтересована в привлечении профессионалов, поскольку им нужно платить достойную зарплату. Касательно HR-отдела тоже не всё гладко. Чаще всего они приводят в компанию своих людей, которые, мягко говоря, не отличаются инициативностью, а просто просиживают рабочие часы. Отсюда и низкая квалификация персонала. Сами сотрудники, которых привели «свои», знают, что их не уволят, и позволяют себе работать спустя рукава. Что касается контроля, то в моей практике это первое место, где за такую зарплату могут настолько строго контролировать сотрудников. Признаюсь, при трудоустройстве я поверила красивым речам HR-специалиста, что контроль здесь, как и в большинстве компаний. Но спустя пару лет поняла, что гайки стали закручивать настолько сильно, что, простите за детали, приходилось бегать в туалет с телефоном. Кроме того, частые бесполезные совещания, которые ни к чему не приводили, тоже раздражали и отвлекали от работы на 2+ часа. Это, естественно, негативно сказывалось на рабочем процессе. Могу сказать, что мне повезло с моим руководителем — это, наверное, единственный человек, который защищал свой отдел в случае активного «наезда» со стороны руководства. В текущей компании каждый отдел — это, по сути, маленькое государство, в которое «высшее» руководство часто врывается без предупреждения. Что касается «высшего» руководства, то собственники — очень приятные люди. На первых порах, пока я не до конца разобралась в продукте, могла написать им, и всегда получала ответ. Но вот средний управленческий слой — это, к моему разочарованию, самые неприятные люди. Отдельно хочется сказать про операциониста-коуча, который пытается влезть во всё, не имея достаточных знаний и понимания процессов. Очень жаль отделы, которым приходится постоянно проводить планёрки с этим человеком. Я сама общалась с ней всего пару раз, но больше бы, наверное, не выдержала. Также в компании наблюдается огромный разрыв в понимании рабочих процессов, многие позиции пытаются закрыть одним человеком, есть серьёзное недопонимание со стороны «высшего» руководства, ну и вечная экономия — куда ни посмотри. Вывод: Всё же хочу сказать спасибо как за положительный, так и отрицательный опыт. Надеюсь, всё вышесказанное будет учтено для более продуктивной работы. Всем желаю удачи и хорошей работы! Всем добрый день! Отработала в компании более трёх лет, и мне есть что рассказать, а возможно, и предостеречь новичков при трудоустройстве в ИИП. Из положительного могу отметить: корпоративы; своевременную выплату заработной платы; ввод в должность.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит.Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может.Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно.Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но стро...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Но не все так гладко оказалось впоследствии. К сожалению, прописанные условия не все выполнялись. 1. В части индексации зарплаты — не выполнялось. Но было обещано, что будет увеличение з.п. за выработку лет, что тоже не было выполнено. 2. Объемы работы довольно большие и просто физически не хватает рабочего времени выполнить весь объем. Приходилось часто работать сверхурочно, что также никак не оплачивалось. 3. Вопросы о компенсации амортизации собственного оборудования, света, интернета обсуждались и был получен отрицательный ответ. 4. Все предложения по улучшению качества работы также отрицались. Работодатель, к сожалению, не прислушивается к своим сотрудникам, не идет на открытый диалог, живое общение, что в свою очередь влечет негативное настроение в коллективе. 5. Взаимодействие между отделами не настроено, что очень мешает в работе. Бизнес-процессы медленные и неэффективные с точки...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ну, а теперь о том, что на самом деле тут творится: Основное, к чему есть претензии, — это заработная плата. Да, она выплачивается вовремя, без просрочек, но она настолько маленькая, что вакансии висят на hh месяцами, а откликов нет, так как HR-компания не особо заинтересована в привлечении профессионалов, поскольку им нужно платить достойную зарплату. Касательно HR-отдела тоже не всё гладко. Чаще всего они приводят в компанию своих людей, которые, мягко говоря, не отличаются инициативностью, а просто просиживают рабочие часы. Отсюда и низкая квалификация персонала. Сами сотрудники, которых привели «свои», знают, что их не уволят, и позволяют себе работать спустя рукава. Что касается контроля, то в моей практике это первое место, где за такую зарплату могут настолько строго контролировать сотрудников. Признаюсь, при трудоустройстве я поверила красивым речам HR-специалиста, что контроль з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Хотелось бы больше понимания того, что происходит в компании. Бывает, когда общаешься с сотрудником долго, а его сегодня уволили, или есть изменения, и тебя поставили перед фактом, а хотелось бы быть готовым к таким событиям. 2. Бывает долгое согласование действий. Но чаще это связано с занятостью руководителей, чем с тем, что бизнес-процессы не налажены. 3. Продукт сложный в плане понимания. Первое время прям необычно. На собеседовании руководитель говорит, что много информации, и её надо понять и в ней разобраться. И по моему опыту, очень интересная сфера, очень классный продукт, но для «привыкания» мне было нужно пару месяцев. Но люди — просто топ. Они понимают и помогают освоить материал.
Нет комментариев
0
0
Позвонила женщина с предложением о работе менеджером по продажам. Я рассказал ей, что имею более 15 лет опыта как в холодных продажах, так и в работе с физическими лицами, и что рассматриваю только те компании, которые готовы предложить от 120 тысяч рублей минимум. Презентовал себя, сказал, что готов пройти любые тесты — как в письменном виде, так и в виде холодных звонков новым клиентам. Она ответила, что их всё устраивает и что HR пришлёт тест для оценки моих профессиональных знаний. Вечером тест действительно прислали, но он оказался крайне странным. Он не проверял мои профессиональные навыки, а скорее выявлял уровень покладистости. По структуре он напоминал тест Шмишека-Леонгарда, но сильно переделанный, как будто составленный человеком со средним образованием. Я его заполнил и отправил. На следующий день со мной связались и сообщили, что необходимо ещё одно интервью — с директором п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Это стартап, работают больше полугода. Не ведитесь на фразы типа «больше 10 лет на рынке». Обшарпанный дешёвый офис в обшарпанном убитом здании без места для приёма пищи. Никаких перспектив трудоустройства, карьерного роста и прочего, при работе складывается чёткое ощущение, что фирма однодневка. Отсюда и отношение к сотрудникам со стороны молодого начальника — конкуренция, унижение и попытки выжать из вас по максимуму под угрозой увольнения. Зарплата мизерная, никаких бонусов нет (обратите сразу внимание, что должностная инструкция и система бонусов в принципе не разработана и не существует на этом месте). Делать нужно будет всё, что взбредет в голову начальнику. Плевательское отношение к заказчикам — заплатил и сводободен, больше ты нам не нужен, не стоит докучать звонками, тут люди работают (продавцы спят, едят, рубятся в онлайн игры, бухают и прочее). А принимать негатив будете вы. П...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0