Мне повезло с руководителем одного из направлений дирекции, который старался помогать во всем. Уже уволился.
Сейчас нет интересных задач, оплата труда меняется от прихоти начальников подразделения, непонятно как формируются премии. Работа зачастую делается никому не нужная; а на ту, которая необходима, не выделяется денег. Некоторые сотрудники могут сидеть, выполнять какие-то указания руководства, а потом выясняется, что это не имеет особого значения.
Толковые специалисты уходят из-за отсутствия нормальной оплаты труда и некомпетентности вышестоящего руководства института. По существу, делами заправляют делопроизводители и секретари, власть бюрократии. Главное, чтобы все было гладко на бумаге. Люди, которые действительно могли бы принести пользу институту или оградить его от штрафов и взысканий, не ценятся. Высшее руководство то ли действительно не видит проблем, то ли делает вид, что ...