Отзыв сотрудника о компании “ИНКОР” Санкт-Петербург
31 октября 2024 г.
Пригласили сами на вакансию «Руководитель конструкторского отдела». Сразу скажу, я — опытный инженер-конструктор, общий стаж работы более 17 лет, у меня есть опыт работы на руководящих должностях, начальником производства 6 лет и руководителем конструкторских отделов 4 года. Я физически полноценный человек, в хорошей физической форме и у меня нет проблем с коммуникабельностью, то есть на указанную должность претендовать могу. Желаемую ЗП указал 140 000 руб. на руки, что в целом адекватно. Просто посмотрев отзывы, а также то, что Инкору требуется закрыть 22 вакансии, то есть почти все возможные в компании должности, нужно было довериться своему опыту и понять, что это место может оказаться очередным помойным ведром хедхантера. На момент 31.10.2024 уже 26 вакансий. Также отмечу, что по всем предложениям зарплаты выше рынка, ещё один звоночек, что-либо цену будут сбивать при личном общении, либо там так плохо, что даже за эти деньги туда не стоит очередь, либо неадекватные требования к кандидатам. В связи с тем, что мой опыт близок, но не совсем совпадает с профилем работы компании (а также разумными опасениями посетить цирк), я написал HR-менеджеру: Возможно ли направить моё резюме непосредственному руководителю, уточнить, насколько мог бы быть актуален мой опыт в вашей компании в должности руководителя конструкторского отдела и о какой заработной плате реально может идти речь (чтобы по ходу собеседования, предлагаемая должность или ЗП не менялись в меньшую сторону на основании отсутствия релевантного опыта)? Мне задали дополнительные вопросы, и я на них ответил. То есть в целом я предпринял все меры, чтобы не съездить вхолостую к очередным шутам гороховым. На собеседовании стало понятно, что эффективный менеджер — технический директор видит моё резюме впервые или делает вид (чтобы иметь возможность манипулировать). Пытается казаться любезным и профессиональным, но токсичность так и просится на сцену. Обсудили по факту работу непосредственно конструктором и не более того, и то они ещё подумают, и по деньгам уж точно заверили, что ни та сумма, которую я указал, а в лучшем случае ближе к 100 000 (то есть 30% off). На вопрос про должность руководителя сказали, что только если на перспективу. Я уже много раз убеждался, что никаких перспектив для людей со стороны не бывает, на какую должность и ЗП ты пришел, на той же и уйдешь. Единственный способ вырасти в должности — перейти в другую компанию сразу на желаемую должность. Верить в то, что будешь хорошо работать — повысят, наивно. Уловка с тем, чтобы пригласить на одну должность и ЗП (которой скорее всего не существует), а предложить другие условия с обесцениванием на собеседовании, вообще очень популярна. Если так нагло врут на собеседовании (а учитывая, что я переспросил, именно нагло врут), то я не думаю, что этой компании в целом можно доверять. Предположу, что здесь вечный дедлайн и абьюз со стороны руководства, которое и доводит всё до вечного дедлайна.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Полное отсутствие чётких процессов и систем организации работы.Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность.Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, даёт противоречивые указания и забывает о своих словах.Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения.Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи.Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников.Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения.Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение.Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса.Неадекватное отношен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянная текучка кадров, демо-режим [censored], который заканчивается после испытательного срока, из-за чего большая часть отличных сотрудников уходит из компании после испытательного срока. После завершения проекта постоянное оттягивание выплат премий и урезание их по любому поводу. Забор проектов перед отгрузкой и передача другим сотрудникам, чтобы потом отказаться от выплат %, которые и так маленькие. По прошествии нескольких лет можно с удивлением обнаружить, что старый сотрудник может получать ЗП значительно меньше, чем новоприбывший.
Нет комментариев
0
0
Изначально компания вызывала интерес, однако собеседование с HR-менеджером Е.К. полностью демотивировало.Рекрутер не владел базовой информацией о вакансии и компании, несколько раз противоречила себе в уточнениях. Диалог был неструктурированным, без презентации компании, вакансии и условий.Сложилось впечатление об устаревших процессах, отсутствии автоматизации и, возможно, высокой текучести персонала (открыто много вакансий при малой численности).Не рекомендую рассматривать эту компанию как работодателя из-за непрофессионализма на первом же этапе отбора, что является серьезным сигналом о внутренней культуре.
Нет комментариев
0
0
Пригласили сами на вакансию «Руководитель конструкторского отдела». Сразу скажу, я — опытный инженер-конструктор, общий стаж работы более 17 лет, у меня есть опыт работы на руководящих должностях, начальником производства 6 лет и руководителем конструкторских отделов 4 года. Я физически полноценный человек, в хорошей физической форме и у меня нет проблем с коммуникабельностью, то есть на указанную должность претендовать могу. Желаемую ЗП указал 140 000 руб. на руки, что в целом адекватно. Просто посмотрев отзывы, а также то, что Инкору требуется закрыть 22 вакансии, то есть почти все возможные в компании должности, нужно было довериться своему опыту и понять, что это место может оказаться очередным помойным ведром хедхантера. На момент 31.10.2024 уже 26 вакансий. Также отмечу, что по всем предложениям зарплаты выше рынка, ещё один звоночек, что-либо цену будут сбивать при личном общении,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полное отсутствие четких процессов и систем организации работы.
Постоянный хаос, сдвиг сроков и размытая ответственность.
Руководитель часто вмешивается без ясной стратегии, дает противоречивые указания и забывает о своих словах.
Часто проявляет истеричные реакции и непредсказуемое поведение, создавая атмосферу страха и напряжения.
Внутри коллектива царит токсичная атмосфера: сотрудники боятся выражать мнение или предлагать идеи.
Рабочая среда очень стрессовая, что приводит к быстрому выгоранию сотрудников.
Большинство работников работают не более полугода из-за плохих условий и отсутствия уважения.
Повышения зарплаты и рост по должности происходят не по объективным причинам, а по настроению директора. В основном все повышения связаны с контроффером и заявлением на увольнение.
Отсутствие профессионального развития и роста — все задачи выполняются в условиях постоянного хаоса.
Неадекватно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0