Работа в Инфоурок - Отзывы сотрудников

Летом был тематический заказ, который Инфоурок несколько раз обещал оставить на постоянной основе. Часть авторов сделала этот вариант заработка основным. Но внезапно (через пару месяцев после обещания о сохранении тем заказа) оставили только выплаты за скачивание (14 р).Было обидно. Инфоурок дает возможность развиваться творчески и методически. Пишут о плохой обратной связи — не знаю, у меня проблем не было. Перед отправкой работ сама сверяла пункты по чек-листу.Задержек с выплатами тоже не было ни разу. Благодаря Инуэфоуроку освоила нейросеть, научилась делать по-настоящему полезные и интересные разработки, которыми пользуюсь уже несколько лет. Хороший вариант для дополнительного дохода.

График полностью свободный, задачи ставятся чётко, никакого контроля в режиме реального времени. Зарплату переводят на карту абсолютно вовремя, без задержек. Очень нравится, что я занимаюсь своим делом – разработкой учебных материалов – и при этом нахожусь дома. Руководство адекватное, всегда на связи. Очень довольна сотрудничеством.

1. К авторам относятся как к крепостным. Требования не просто ужесточают (имеют право, хотя это странно, не принимать продолжение существующих разработок, которые продаются), но максимально бестолково отказывают, когда отправляешь разработку. Они не указывают, что им не понравилось, а дают ссылку на целый раздел правил, а дальше — гадай, автор, сам. Не то форматирование? Или отступ не такой? Или ещё что?2. Стоимость скачивания разработки — 14 рублей (минус налоги, конечно). Вот сами считайте, сколько нужно продать, чтобы хоть что-то заработать.3. Ко всем разработкам требуют редактируемый вариант, чтобы купивший не пришел повторно к автору, а сам переделал сложный шаблон. А шаблон, повторюсь, автор продает за 14 рублей.4. Нет никаких каналов связи, при этом все возможности автора выкладывать разработки ещё куда-то, продавать их самостоятельно стараются перекрыть правилами. Но в таком случ...

1. К авторам относятся как к крепостным. Требования не просто ужесточают (имеют право, хотя это странно, не принимать продолжение существующих разработок, которые продаются), но максимально бестолково отказывают, когда отправляешь разработку. Они не указывают, что им не понравилось, а дают ссылку на целый раздел правил, а дальше - гадай, автор, сам. Не то форматирование? Или отступ не такой? Или еще что? 2. Стоимость скачивания разработки - 14 рублей (минус налоги, конечно). Вот сами считайте, сколько нужно продать, чтобы хоть что-то заработать. 3. Ко всем разработкам требуют редактируемый вариант, чтобы купивший не пришел повторно к автору, а сам переделал сложный шаблон. А шаблон, повторюсь, автор продает за 14 рублей. 4. Нет никаких каналов связи, при этом, все возможности автора ввкладывать разработки еще куда-то, продавать их самостоятельно стараются перекрыть прпвилами. Но в тако...

Коллектив Все по ТК РФ И ЗП и Бонусы в белую Есть гибрид (при мне был по крайней мере)

Одна из лучших, где я работала раннее! Руководством доброе, понимающее и снисходительное. Условия работы комфортные, без всяких интриг. Трудовая деятельность сирого в соответствии с Трудовым законодательством! Коллектив дружелюбный. Перспектива карьерного роста. Стремительно развивающаяся компания, первая на всех площадках. Рекомендую!

Очень полезная платформа для повышения педагогического мастерства. Курсы повышения квалификации проходят на высоком уровне и соответствуют современным требованиям подготовки учителей различной возрастной категории. Таксономия Блума, синектика, метод мозгового штурма, кейс методы, система Шаталова и другие-вот далеко не полный список педагогических методик для достижения педагогической цели. Всё это подробно и доходчиво преподноситься на мастер классах платформы. Искренне желаю "Инфоуроку" всяческих успехов. Спасибо!

Нервные срывы, ненависть ко всему живому, желание сесть, обнять колени и поплакать — все это хорошо описывает рабочий процесс в данной конторе. Отношение к сотрудникам как к мебели: захотели — приняли, захотели — уволили или поменяли задачи, могут еще сверху накинуть. Мнение сотрудников — это нечто эфемерное, как и обещанные автоматизации процессов, премии и мотивации. Тут нужно мотивировать себя самому, мотивировать не послать всех к черту и уйти на другую работу. Сам по себе продукт интересный, но титаническими усилиями руководства превращается в помойку. Необходимость оправдываться перед клиентами за косяки руководителей проекта погружает в депрессию, как только заступаешь на работу. Обучение оставляет желать лучшего. Если вы любите презентации и монотонный бубнеж, то это для вас. Рекомендовать тут можно одно — это обходить стороной, а если все-таки нелегкая вас туда занесла, то бежат...

Руководство. Это жесть. Самодурство и нелогичность решений, обман и манипуляции. Руководство с таким усердием избавляется от качественных сотрудников, что создается впечатление о неком отборе, где остаться должны те, кто рот не открывает, со всем соглашается и имеет язык подлиннее для определенных манипуляций. Сплетни и интриги не просто мешают работать, они ее останавливают наглухо! Грубость и хамство — это нормальная история для этой, с позволения сказать, компании. Угрозы — как принцип общения с работниками. Амнезия у руководителей тоже нормальная история. Пообещать премию, а потом забыть — это норма. А потом еще убеждать всех, что никто ничего не обещал, и еще сделать виноватым того, кому пообещали. Стратегия поведения шикарная. Повесить на сотрудника непосильные по количеству и выполнимости задачи — всегда пожалуйста! Что такое система и порядок тут даже не знают и не слышали, навер...

Вакансия висит почти год. Кадровик нашёл резюме на одном известном сайте, написала в телеге, прислала ссылку на вакансию. Проговорили по телефону. Далее кадровик договорилась о онлайн-встрече с ней, потом с коммерческим директором, потом собственником бизнеса. Далее пропала на несколько недель. Снова позвонила, предложила пообщаться с бывшим работником, занимавшим должность. Пообщались. Опять пропали на несколько недель. Снова звонок с предложением пообщаться с коммерческим директором. ОК. Пообщались. Понимания о полном функционале и объеме работы представить не могут. Пропали ещё на месяц. Вакансия висит. нет

вакансия висит почти год. кадровик нашел резюме на одном известном сайте, написала в телеге, прислала ссылку на вакансию. Проговорили по телефону. Далее кадровик договорилась о онлайн встрече с ней, потом с коммерческим директором, потом собственник бизнеса. Далее пропала на несколько недель. Снова позвонила предложила пообщаться с бывшим работником занимавшим должность. Пообщались. Опять пропали на несколько недель. Снова звонок с предложением пообщаться с коммерческим директором. ОК. Пообщались. Понимания о полном функционале и объеме работы представить не могут. Пропали еще на месяц . Вакансия висит.

начинающим авторам методических разработок читать обязательно Компания «Инфоурок», на мой взгляд, самый крупный онлайн-сервис, который работает в сфере образования. Мне, как учителю в прошлом, очень нравилось работать с этой платформой, брать материалы, участвовать в олимпиадах. С этой стороны я рекомендую на 100% компанию. Но мне стало интересно самой поработать как автору методических разработок. Как дополнительный заработок на фрилансе. Вначале я взяла узкую тему по своему предмету, сделала свою разработку, ее отклонили, сделав отсылку на чек-лист, не объяснив, что конкретно не так. Методом тыка с третьей попытки я разобралась, и работа была размещена. Со второй и с третьей работой оказалось больше проблем, они не были узкопрофильными, а одна из работ подходила под несколько категорий материалов (а к каждой из категорий свой набор десятков требований). Мне действительно было многое не...

НАЧИНАЮЩИМ АВТОРАМ МЕТОДИЧЕСКИХ РАЗРАБОТОК ЧИТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО Компания "Инфоурок ", на мой взгляд, самый крупный онлайн-сервис, который работает в сфере образования. Мне, как учителю, в прошлом, очень нравилось работать с этой платформой, брать материалы, участвовать в олимпиадах. С этой стороны я рекомендую на 100% компанию. Но мне стало интересно самой поработать как автору методических разработок. Как дополнительный заработок на фрилансе. Вначале я взяла узкую тему по своему предмету, сделала свою разработку, ее отклонили, сделав отсылку на чек-лист, НЕ объяснив, что конкретно не так. Методом тыка, с третьей попытки я разобралась и работа была размещена. Со второй и с третьей работой оказалось больше проблем, они не были узкопрофильными, а одна из работ подходила под несколько категорий материалов (а к каждой из категорий свой набор ДЕСЯТКОВ требований). Мне действительно было...

Нет организованности. Обесценивание труда сотрудников. Выплаты не официальные. Не ценят лояльность и исполнительность со стороны сотрудников