Отзыв сотрудника о компании INFOLine Санкт-Петербург
29 августа 2021 г.
Достоинства
Компания стабильно растет и развивается. 20 лет работы о многом говорят. Во многих отраслях нам удалось стать лидерами информационно-аналитического обеспечения ведущих российских и зарубежных компаний. Более 1 000 корпоративных клиентов не мало важный факт успешности.Недостатки
Много над чем надо работать. В компании всегда будет нацеленность на результат и повышение эффективности - это главное, но в офисе развиваются небольшие житейские радости для комфорта сотрудников типа солярия, велосипедов и многое другое.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Сперва о фактах (отдел аналитики): 1. Непрозрачная зп — нет четкого KPI, следовательно, нет никакого понятия, какую сумму в итоге ты получишь. 2. Регулярная задержка выплат премиальной части, которая составляет порой 70−80% месячной зп, причём задержки вплоть до конца следующего месяца за расчётным (при этом сотрудники по несколько раз в неделю ходят и как будто «выпрашивают» свою же зп: «Когда же ждать выплат?», а взамен получают скомканные ответы про «следующую пятницу»). 3. Добавление дополнительных задач, нарушающих рабочий процесс над проектом, а следом — претензии о невыполнении сроков сдачи проекта. Ну и субъективно: полное недоверие к работе сотрудников — собрания и написание отчётов о проделанной работе занимает больше времени, чем сама работа (на удаленке совсем абсурд был), и особая любовь руководителей к корректировкам (второй знак после запятой — поправят). Выбор за вами.
Нет комментариев
0
0
Я согласна со многими отзывами. Я реально не понимаю, как там работать долго, те, кто со стажем от 2 лет — герои. Хотя там уже и так большая текучка, сейчас «старички» стали уходить. Холодный прозвон, рассылка, похоже, главные инструменты рекламы и продвижения. Сайт, лого, ну и сами письма пик моды нулевых выглядят как галимый спам, исправить это из жанра фантастики. Рассылки бывают очень частыми, что в совокупности со звонками подтверждает предыдущий месседж, ну и, конечно, это вызывает частое недовольство. Здесь директор — царь и бог (у него реально мыло такое, даже не шутка), за ним будет последнее слово в любом случае. Бизнес-процессы задерживаются, решение проблем офиса, зп, задачи — все через его одобрение. Кредо всего офиса действительно «трудно понять, что от тебя хочет И.», и чаще всего коллективно с группой поддержки решается этот философский вопрос. Поставить четкую задачу или...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не работаю в компании уже несколько лет, но судя по последним отзывам, ничего не изменилось. Ну и правильно, должна же быть в мире хоть какая-то стабильность. Все отрицательные отзывы абсолютно верны. Руководители совершенно не умеют работать со специалистами. Наивным выпускникам, которым не с чем сравнивать, такая работа может и зайдет. Но если вы специалист со стажем — бегите! Компания, кстати, потому и предпочитает нанимать молодых и неопытных. В компании работают несколько «старых» сотрудников чуть ли со времен основания, вот им почет и уважуха, премии и ежегодные награждения на корпоративах. Остальным — не положено. Вам регулярно будут рассказывать, как вы плохо работаете и не справляетесь со своими обязанностями, даже если вы уже работаете так несколько лет и до сих пор вас не уволили за вашу якобы плохую работу. Ну правильно, надо же как-то оправдать то, что премии вам в этом меся...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасно колхозная компания, hr с анкетой такой, как из совка, судя по вопросам, заданным там, компания ну вообще не в абойме, вопросы конца 70 только зарождения маркетинга и т.д. С мужем ржали. Далее назначает интервью [В.], которая забывает его провести, человек живёт с фамилией [К.] не пишет через день после назначения, что оно не состоится. Вообщем, такой колхоз просвет не может зарабатывать какие-то серьезные деньги, с сотрудниками типа [В.] [К.], которые не способны не отменить собеседование первое, при том что неделю на него уговаривает. Вопросы в анкете умора, что тоже говорит о компетенциях компании… Вообщем, треш и блок. Нет
Нет комментариев
0
0
1. Непрозрачная з.п. (в аналитике — еще и кинуть могут на деньги без церемоний) 2. З.п. по договору — 15−20 тыс, остальное «премии», которых нужно добиваться. А иногда их может вообще не быть. 3. Задержки премий (до полугода) 4. Нечеткая постановка задач (несмотря на навороченный битрикс и корпоративный портал) 5. [Н.] абьюзерская атмосфера, директора прессуют только так. Девичьи слезы и походы к психологу — обычное дело. вывод: если ты уже состоявшийся специалист — беги! Даже не суйся. Если ты студент или выпускник с крепкими нервами и тебе нужен опыт для старта — можешь попробовать. Работа бывает интересная, да можно многому подучиться. Но будь осторожен))) P.S. инфолайновцы, надеюсь вы читаете это: хватит строчить фейковые отзывы! Лучше соберитесь и отстройте работу нормально. А то детский сад, ей-Богу!
Нет комментариев
0
0
Минусов прям скажем прилично….. А именно: — не прозрачная система оплаты, где окладная часть составляет от 20 до 50%, «премиальная» часть постоянно выступает инструментом манипулирования сотрудниками (отсюда и работа по выходным в надежде что это уж точно будет оплачено, потому что везде ж переработки оплачиваются, но нет…. В инфолайне даже это под большим вопросом). Соответственно абсолютно нет связи между результатами работы и финансовым результатом. — график выплат это вообще отдельный разговор — премию за текущий мес. последние полгода выплачивали зачастую в последнюю неделю следующего месяца! А официальный оклад это мрот по питеру, что не намного больше пособия по безработице. Причем выплата задерживалась не отделом бухгалтерии, а директором аналитики, который зачастую не успевает передавать данные по премиям в срок (это касается как премии по итогам месяца, так и квартальных выплат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0