Отзыв сотрудника о компании InfaPrim Москва
30 ноября 2022 г.
Собеседование проходит в лучших традициях — вам дадут понять, что вас берут и не позвонят. Вторая секретарь работает одна за двоих. Просто потому что руководитель никого не берёт на работу. Вакансия открыта с 5 октября. Возможнo, они просто экономят, так как один секретарь ушла в декрет и им выгодно, чтобы работала одна за двоих. Не рекомендую к трудоустройству. Удобное расположение офиса, белая зарплата.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ужасное руководство офиса из предпенсионеров с завышенной самооценкой. При мне убрали адекватного руководителя региона, чтобы освободить её место для подружки меддиректора. И такие случаи не единичны. С приходом нового предпенсионера, руководителя региона, она начала активно притягивать в компанию своих подруг-погодок. Условия работы ужасные (за исключением друзей руководства и [censored]). Мотивируют тем, что унижают достоинства работников (говорят, что вы никому не нужны на рынке труда, радуйтесь, что мы такие благородные). Региональный менеджер разрешает своим подругам совмещать работу на конкурентов, завышает им зарплату путём добавления дополнительных мифических работ, которые по факту не проводятся. Директор и собственники этого или не видят, или не хотят видеть.
Нет комментариев
0
0
Руководство. Похоже на совок, где работа поставлена безграмотно. Одно сплошное кумовство в верхушке. Работники для них — это расходный материал. Если появляется на территории какой-то безработный друг руководителя, его берут без разговора, увольняя при этом сотрудников, чтобы освободить для него место. Директор и собственники этого не видят или не хотят видеть.
Нет комментариев
0
0
При прохождении первого этапа собеседования согласилась на минимальную по должности зп. На сторон собеседовании сказала, что для меня это маленькая зп и мне согласовали на 5 рублей больше. Позже было ещё одно очень странное собеседование по видио связи с мед директором, руководителем Hr отдела и непосредственным руководителем. Все было крайне не организовано-сначала оговаривалась одна дата, потом позвонили и сказали что собеседование через 30 минут. Ну да ладно, бывает. Потенциальный непосредственный руководитель рассказывала как я ей нравлюсь и что она видит меня в команде. Собеседование последние длилось не более 15 минут, очень странные вопросы, все очень сумбурно. Позже запросили анкету заполнить для СБ. И на неделю пропали. Далее поступил звонк от руководителя с предложением о работе. Мне нужно было отправить сканы документов и через несколько дней приступить. Вечером того же дня, я...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно — мечта. А если пахать приходится — то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом — будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50−60% рабочего времени. Если медиком — будешь также работать мерчендайзером, только 20−30% времени. И самое печальное, что ничего не поменяется, будут только больше работой заваливать. Единственный плюс — белая з/пл. Поэтому женщинам работать хорошо, удобно ходить в декрет. В остальном, по большому счету, плюсов мало, к сожалению. В принципе, надо всю структуру как коммерческую, так и медицинскую перестраивать. Но руководство, пока его все устраивает, вряд ли на это решится. Белая з/п., соц пакет.
Нет комментариев
0
0
Как же ужасно, когда у твоих коллег проблемы с личной жизнью. Всю свою злость, особенно, если ты подчиненный они срывают на тебе. А ты либо подчиняешься и молчишь, либо меняешь работу… [М.] [Е.] [В.] из категории таких женщин. Если у нее плохое настроение, проблемы, кто-то её бросил… Караул! Всю свою свою злость будет на тебе срывать. Перед своим же руководством лебезит…
Нет комментариев
0
0
Почему в Узбекистане глава компании InfaPrim умышленно разваливает компанию? Не выплачиваются деньги, обещанные врачам. Вовремя не выделяются финансы на проведение круглых столов, а деньги есть, но идут не туда. Сотрудники просят личные данные врачей по указу главы компании, но ничего не платят. Несвоевременная выплата бонусов для врачей и сотрудников, постоянная текучка кадров. Деспотизм, непрофессионализм, унижения со стороны главы компании сказываются на работе компании в целом; идёт развал изнутри. Проблема в нежелании сотрудничества врачей и уходе хороших сотрудников из компании — это вина и давление главы компании. Глава компании сама не может объяснить, как заполняются отчёты, форма отчётов постоянно меняется, и цифры с потолка на квартальных. Неправильно ставятся задачи перед сотрудниками. [С.] Трудно проверить финансовую деятельность главы компании InfaPrim в Узбекистане? Почему...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0