Работа в InfaPrim - Отзывы сотрудников

Соцпакета нет, кроме базовых опций. В медотделе процветает выдавливание неугодных. Полное отсутствие кросс-функциональных адекватных взаимодействий. Н.А. имеет проблемы в коммуникациях и действует по принципу медленного выдавливания неудобного ей сотрудника. Страшная и порочная практика. Челябинское лобби, приближенный к ней человек, все бюджеты и прочие активности будут максимально там. Б. тоже ставит только своих. Не важно, глуп, туп, непрофессионален, главное, удобен и понятен. Порочная практика руководства начала нулевых. Маркетинг сам по себе и решает все. Главному, видимо, передают скорректированную информацию, чтобы прикрыть себя. Особенно это в медотделе. Странное место и не менее странные сотрудники. Не рекомендую работать там, только от крайней нужды, но и то, лучше выбрать более достойное место. Удалённая работа, хотя на самом деле это гибрид. Офис нужно посещать по согласован...

Соц.пакета нет, кроме базовых опций. В мед.отделе процветает выдавливание неугодных. Полное отсутствие кросс функциональных адекватных взаимодействий. Червякова Н.А. имеет проблемы в коммуникациях и действует по принципу медленного выдавливания не удобного ей сотрудника. Страшная и порочная практика. Челябинское лобби (Чиркова) приближенный к ней человек, все бюджеты и прочие активности будут максимально там. Боковская тоже ставит только своих. Не важно глуп, туп, не профессионален, главное удобен и понятен. Порочная практика руководства, начала нулевых. Маркетинг сам по себе и решает все. Главному видимо передают скорректированную информацию, чтобы прикрыть себя. Особенно это в мед.отделе. Странное место и не менее странные сотрудники. Не рекомендую работать там, только от крайней нужды, но и то, лучше выбрать более достойное место.

В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно — мечта. А если пахать приходится — то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом — будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50−60% рабочего времени. Если медиком — будешь также работать мерчендайзером, только 20−30% времени. И самое печальное, что ничего не поменяется, будут только больше работой заваливать. Единственный плюс — белая з/пл. Поэтому женщинам работать хорошо, удобно ходить в декрет. В остальном, по большому счету, плюсов мало, к сожалению. В принципе, надо всю структуру как коммерческую, так и медицинскую перестраивать. Но руководство, пока его все устраивает, вряд ли на это решится. Белая з/п., соц пакет.

Достоинства Белая з/п., соц пакет.Недостатки В компании практически отсутствует карьерный рост, про вертикальный вообще нет поводов говорить, даже горизонтального нет. Даже через несколько лет работы ничего не поменяется. Если сидеть на попе ровно - мечта. А если пахать приходится - то так и будешь бегать по кругу. Если идешь коммерсантом - будешь работать высокооплачиваемым мерчендайзером примерно 50-60% рабочего времени. Если медиком - будешь также работать мерчендайзером, только 20-30% времени. И самое печальное, что ничего не поменяется, будут только больше работой заваливать. Единственный плюс - белая з/пл. Поэтому женщинам работать хорошо, удобно ходить в декрет. В остальном, по большому счету, плюсов мало, к сожалению. В принципе, надо всю структуру как коммерческую, так и медицинскую перестраивать. Но руководство, пока его все устраивает, вряд ли на это решится.

Достоинства Удобное расположение офиса, на собеседовании все милые.Недостатки Собеседование проходит в лучших традициях - вам дадут понять, что вас берут и не позвонят. Вторая секретарь работает одна за двоих. Просто потому что руководитель никого не берёт на работу. Вакансия открыта с 5 октября. Возможно они просто экономят, так как один секретарь ушла в декрет и им выгодно, чтобы работала одна за двоих.Не рекомендую к трудоустройству.

Собеседование проходит в лучших традициях — вам дадут понять, что вас берут и не позвонят. Вторая секретарь работает одна за двоих. Просто потому что руководитель никого не берёт на работу. Вакансия открыта с 5 октября. Возможнo, они просто экономят, так как один секретарь ушла в декрет и им выгодно, чтобы работала одна за двоих. Не рекомендую к трудоустройству. Удобное расположение офиса, белая зарплата.

Собеседование проходит по всем традициям: вам дадут понять, что вас примут, но потом не перезвонят. Вторая секретарь работает одна на двоих, потому что руководитель не нанимает новых сотрудников. Возможно, они просто экономят, так как одна секретарь ушла в декрет, и им выгоднее, чтобы работал один человек. Не советую устраиваться сюда.

Почему в Узбекистане глава компании InfaPrim умышленно разваливает компанию? Не выплачиваются деньги, обещанные врачам. Вовремя не выделяются финансы на проведение круглых столов, а деньги есть, но идут не туда. Сотрудники просят личные данные врачей по указу главы компании, но ничего не платят. Несвоевременная выплата бонусов для врачей и сотрудников, постоянная текучка кадров. Деспотизм, непрофессионализм, унижения со стороны главы компании сказываются на работе компании в целом; идёт развал изнутри. Проблема в нежелании сотрудничества врачей и уходе хороших сотрудников из компании — это вина и давление главы компании. Глава компании сама не может объяснить, как заполняются отчёты, форма отчётов постоянно меняется, и цифры с потолка на квартальных. Неправильно ставятся задачи перед сотрудниками. [С.] Трудно проверить финансовую деятельность главы компании InfaPrim в Узбекистане? Почему...

Бумажная возня, в бухгалтерии не знают, что такое подача электронных документов. Отчёты, отчёты и отчёты — пустая трата времени и переливания из пустого в порожню. Пока хоть что-то заплатят, весь мозг вынесут, напридумывают, усложнять всё могут в последний момент и до последнего тянут время. Столько сотрудников в руководстве, а толку нет. Обучающий персонал половина картавят, много ляпов в заданиях, не думаю, что в реальности эти специалисты обладают даром убеждения врачей. Цены высокие, эффективность небольшая, отношение к сотрудникам как к рабам. Нет никаких преимуществ.

Достоинства Хороший продукт для продвиженияНедостатки Руководство. Похоже на совок, где работа поставленна безграмотно. Одно сплошное кумовство в верхушки. Работники для них это расходный материал. Если появиляется на территории какой то безработный друг руководителя его берут без разговора, увольняя при этом сотрудников чтоб освободить для него место. Директор и собственники этого не видят или не хотят видеть.

Ужасное руководство офиса из предпенсионеров с завышенной самооценкой. При мне убрали адекватного руководителя региона, чтобы освободить её место для подружки меддиректора. И такие случаи не единичны. С приходом нового предпенсионера, руководителя региона, она начала активно притягивать в компанию своих подруг-погодок. Условия работы ужасные (за исключением друзей руководства и [censored]). Мотивируют тем, что унижают достоинства работников (говорят, что вы никому не нужны на рынке труда, радуйтесь, что мы такие благородные). Региональный менеджер разрешает своим подругам совмещать работу на конкурентов, завышает им зарплату путём добавления дополнительных мифических работ, которые по факту не проводятся. Директор и собственники этого или не видят, или не хотят видеть.

Руководство. Похоже на совок, где работа поставлена безграмотно. Одно сплошное кумовство в верхушке. Работники для них — это расходный материал. Если появляется на территории какой-то безработный друг руководителя, его берут без разговора, увольняя при этом сотрудников, чтобы освободить для него место. Директор и собственники этого не видят или не хотят видеть.

При прохождении первого этапа собеседования согласилась на минимальную по должности зп. На сторон собеседовании сказала, что для меня это маленькая зп и мне согласовали на 5 рублей больше. Позже было ещё одно очень странное собеседование по видио связи с мед директором, руководителем Hr отдела и непосредственным руководителем. Все было крайне не организовано-сначала оговаривалась одна дата, потом позвонили и сказали что собеседование через 30 минут. Ну да ладно, бывает. Потенциальный непосредственный руководитель рассказывала как я ей нравлюсь и что она видит меня в команде. Собеседование последние длилось не более 15 минут, очень странные вопросы, все очень сумбурно. Позже запросили анкету заполнить для СБ. И на неделю пропали. Далее поступил звонк от руководителя с предложением о работе. Мне нужно было отправить сканы документов и через несколько дней приступить. Вечером того же дня, я...

Достоинства Их нет. Уже на этапе организации собеседований видео отношение к людям.Недостатки При прохождении первого этапа собеседования согласилась на минимальную по должности зп. На сторон собеседовании сказала, что для меня это маленькая зп и мне согласовали на 5 рублей больше. Позже было ещё одно очень странное собеседование по видио связи с мед директором, руководителем Hr отдела и непосредственным руководителем. Все было крайне не организовано-сначала оговаривалась одна дата, потом позвонили и сказали что собеседование через 30 минут. Ну да ладно, бывает. Потенциальный непосредственный руководитель рассказывала как я ей нравлюсь и что она видит меня в команде. Собеседование последние длилось не более 15 минут, очень странные вопросы, все очень сумбурно.Позже запросили анкету заполнить для СБ. И на неделю пропали.Далее поступил звонк от руководителя с предложением о работе. Мне нуж...

Не знаю с чего начать. Отработав на компания четыре года ты можешь даже несчастный разряд не получить, а чуть заикнёшься об этом, так тебе тыкать начинают, мол, а что ты такого делаешь, что достоин его. Руководство — это ПФРФ, толку нет, но сидеть сидят (это во всех отзывай упоминается). Молодёжи вообще ходу нет. Чуть кто из парней поумнее проклюнется, так его только поначалу хвалят, а потом подай принеси поди вон не мешай. НА 2 и 3 этажах помимо руководства лишь армия бесполезных девочек, которые не подсидят не пожалуются. Вот и насиживают стаж, пол карьеры в декретах, толку нет, но и ни каких угроз карьере тех кто кто сидит выше. Продукция низкого качества и рынок, особенно Европейский, у компании шансов занять нет, на Российском бы и ближнего зарубежья удержаться, в Таджикистан с Узбекистаном поставлять брагу. Если молодой и перспективный, лучше не суйся, иди в компанию поперспективне...