Отзыв сотрудника о компании индустрия развлечений / brainylab Новосибирск
13 сентября 2018 г.
Сразу скажу, что при грамотном управленце в компании могли бы быть хорошие перспективы. Однако, при хорошем коллективе, ген. директор ведет себя совершенно некомпетентно, неподобающе этому статусу: позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, может обозвать, отношение к сотрудникам по настроению и предпочтениям (да и, конечно, кто везет — на том и едут), зп далеко не всегда соответствует оговоренному, и м. Б. Посчитана по своему внутреннему «курсу». ЗП — черно-белая, оф. Трудоустройство далеко не сразу. При сложившейся тотальной диктатуре г-на директора, грамотные толковые сотрудники долго не задерживаются (если, конечно, у них нет особого «положения»). Поэтому данную компанию можно рассматривать молодым специалистам и выпускникам для наработки стажа; людям состоявшимся советую рассмотреть других работодателей. Кстати сказать, своих юр. Клиентов компания хорошо «нагревает» просто так.. Тыс. На 200−300, а то и более. С частных клиентов также дерут немалые деньги за услуги очень «слабого» качества.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Крайне не рекомендую даже для начала карьеры. Задержки зарплаты, биполярное руководство с меняющимися на прямо противоположными указаниями прямо в течение дня, чайка-менеджмент, куча пустой и совершенно ненужной работы, те же табели рабочего времени и журналы в трех-пяти экземплярах, которые надо вести с точностью до минуты, планы на всё, занимающей максимум времени, моральный прессинг и абсолютно свинское отношение к работикам. Плюс идиотские KPI и непонятная система поощрений, которые не работают. Совершенно непонятное начисление зарплаты: ни кто (за исключением пары избранных) точно не знает, что и за сколько он получит, и получит ли вообще. Последний раз деньги были в начале ноября, а сейчас уже февраль. «Скоро будут» — слышит буквально каждый в команде, и, тем боле, те, кто её покинул. Сотрудников хантят по низу рынка, самых сырых и лажевых (нормальные-то не идут, само собой), но с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Человек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека, который, судя по всему, ему не безразличен, иначе я не понимаю, зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает, что не встретит противодействия со стороны человека, которым манипулирует, и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленивый, эгоистичный и к тому же совершенно дубовый человек, нарывающийся на звиздюли от тех, кого недооценил. Разбудил лихо, тереть — оно буйствует. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, т.к. законодательство он не знает так же, как и психологию, о которой так много базарит. За работодателем замечены: нарушение статей 67, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 5.27 КоАП РФ, 198 УК РФ, манипулятивные действия, причиняющие вред психическому здор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вопрос наличия или отсутствия субординации и уважительного отношения к сотрудникам вам кажется чем-то индивидуальным (на любителя атмосферы), то нарушение ТКРФ и сокрытие налогов это уже однозначные нарушения и они там имеют место. Часть сотрудников не устроена на работу официально и не по своей прихоти. Судебных исков от клиентов избегают исключительно из-за не готовности вести дела за границей другого государства. Подходит только для соискателей желающих дать старт карьере в этой сфере деятельности, для портфолио и не более, так как труд там ценится только на словах.
Нет комментариев
0
0
Сразу скажу, что при грамотном управленце в компании могли бы быть хорошие перспективы. Однако, при хорошем коллективе, ген. директор ведет себя совершенно некомпетентно, неподобающе этому статусу: позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, может обозвать, отношение к сотрудникам по настроению и предпочтениям (да и, конечно, кто везет — на том и едут), зп далеко не всегда соответствует оговоренному, и м. Б. Посчитана по своему внутреннему «курсу». ЗП — черно-белая, оф. Трудоустройство далеко не сразу. При сложившейся тотальной диктатуре г-на директора, грамотные толковые сотрудники долго не задерживаются (если, конечно, у них нет особого «положения»). Поэтому данную компанию можно рассматривать молодым специалистам и выпускникам для наработки стажа; людям состоявшимся советую рассмотреть других работодателей. Кстати сказать, своих юр. Клиентов компания хорошо «нагревает» просто т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Человек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека который, судя по всему, ему не безразличен,иначе я не понимаю зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает что не встретит противодействия со стороны человека которым манипулирует и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленивый, эгоистичный и к тому же совершенно дубовый человек, нарывающийся на звиздюли от тех кого недооценил. Разбудил лихо тереть оно буйствует. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, т.к. законодательство он не знает так же как и психологию о которой так много базарит.За работодателем замечены: нарушение статей 67, 153, 236 трудового кодекса российской федерации, 5.27 КоАП рф, 198 ук рф, манипулятивные действия причиняющие вред психическому здоровью работника...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0