Работа в индустрия развлечений / brainylab - Отзывы сотрудников

Человек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека который, судя по всему, ему не безразличен,иначе я не понимаю зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает что не встретит противодействия со стороны человека которым манипулирует и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленивый, эгоистичный и к тому же совершенно дубовый человек, нарывающийся на звиздюли от тех кого недооценил. Разбудил лихо тереть оно буйствует. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, т.к. законодательство он не знает так же как и психологию о которой так много базарит.За работодателем замечены: нарушение статей 67, 153, 236 трудового кодекса российской федерации, 5.27 КоАП рф, 198 ук рф, манипулятивные действия причиняющие вред психическому здоровью работника...

Человек сетует на свое психологическое образование и неприкрыто манипулирует страхом и чувством вины человека, который, судя по всему, ему не безразличен, иначе я не понимаю, зачем ему лезть в чужие трусы. Ошибочно полагает, что не встретит противодействия со стороны человека, которым манипулирует, и всячески отказывается признавать свою неправоту, некомпетентность и неправомерность его действий. Ленивый, эгоистичный и к тому же совершенно дубовый человек, нарывающийся на звиздюли от тех, кого недооценил. Разбудил лихо, тереть — оно буйствует. Не стесняйтесь писать на него заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, т.к. законодательство он не знает так же, как и психологию, о которой так много базарит. За работодателем замечены: нарушение статей 67, 153, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, 5.27 КоАП РФ, 198 УК РФ, манипулятивные действия, причиняющие вред психическому здор...

Крайне не рекомендую даже для начала карьеры. Задержки зарплаты, биполярное руководство с меняющимися на прямо противоположными указаниями прямо в течение дня, чайка-менеджмент, куча пустой и совершенно ненужной работы, те же табели рабочего времени и журналы в трех-пяти экземплярах, которые надо вести с точностью до минуты, планы на всё, занимающей максимум времени, моральный прессинг и абсолютно свинское отношение к работикам. Плюс идиотские KPI и непонятная система поощрений, которые не работают. Совершенно непонятное начисление зарплаты: ни кто (за исключением пары избранных) точно не знает, что и за сколько он получит, и получит ли вообще. Последний раз деньги были в начале ноября, а сейчас уже февраль. «Скоро будут» — слышит буквально каждый в команде, и, тем боле, те, кто её покинул. Сотрудников хантят по низу рынка, самых сырых и лажевых (нормальные-то не идут, само собой), но с ...

Если вопрос наличия или отсутствия субординации и уважительного отношения к сотрудникам вам кажется чем-то индивидуальным (на любителя атмосферы), то нарушение ТКРФ и сокрытие налогов это уже однозначные нарушения и они там имеют место. Часть сотрудников не устроена на работу официально и не по своей прихоти. Судебных исков от клиентов избегают исключительно из-за не готовности вести дела за границей другого государства. Подходит только для соискателей желающих дать старт карьере в этой сфере деятельности, для портфолио и не более, так как труд там ценится только на словах.

Сразу скажу, что при грамотном управленце в компании могли бы быть хорошие перспективы. Однако, при хорошем коллективе, ген. директор ведет себя совершенно некомпетентно, неподобающе этому статусу: позволяет себе разговаривать с сотрудниками матом, может обозвать, отношение к сотрудникам по настроению и предпочтениям (да и, конечно, кто везет — на том и едут), зп далеко не всегда соответствует оговоренному, и м. Б. Посчитана по своему внутреннему «курсу». ЗП — черно-белая, оф. Трудоустройство далеко не сразу. При сложившейся тотальной диктатуре г-на директора, грамотные толковые сотрудники долго не задерживаются (если, конечно, у них нет особого «положения»). Поэтому данную компанию можно рассматривать молодым специалистам и выпускникам для наработки стажа; людям состоявшимся советую рассмотреть других работодателей. Кстати сказать, своих юр. Клиентов компания хорошо «нагревает» просто т...