Работа в Империя кадров - Отзывы сотрудников

Достоинства офис рядом с метроНедостатки С клиентами и заявками в компании туго, можно несколько месяцев просидеть на окладе без % и вас будут кормить завтраками что вот-вот будет заказ, только нужно подождать. Зарплата серая, белая часть крошечная. Задерживают! Не теряйте своего времени, просидите здесь три месяца и уйдете т.к ваш портфель заказов будет оставаться пустым и бонусов получать будет не с чего.

С клиентами и заявками в компании туго, можно несколько месяцев просидеть на окладе без % и вас будут кормить завтраками что вот-вот будет заказ, только нужно подождать. Зарплата серая, белая часть крошечная. Задерживают! Не теряйте своего времени, просидите здесь три месяца и уйдете т.к ваш портфель заказов будет оставаться пустым и бонусов получать будет не с чего. офис рядом с метро

Достоинства Звучит как империя пиццы, улыбнуло.Недостатки Марат Аликович Яфизов, в первую очередь обращусь к Вам. Вы прежде чем оставлять отзыв или опровержение чего-либо, проверяйте правописание, настолько нелепые ошибки говорят о Вашем отношении к работе и к отзывам о Компании. Имя Вам подходит.В компании несколько человек зарабатывают деньги, это те у которых есть клиенты (их всего 4-5 человек)Их работа это раскидать заявки по отделу и сидеть капать на уши - почему не закрываешь и собирать деньги! Оборот Компании за год смешной. Департамент прямого поиска ничем не отличается от inhouse подбора. Офис отвратный. Один из директоров когда со мной разговаривал, от неё несло как будто рота солдат прошлась, я был в шоке.Самое интересное дальше. Теперь я с ними пытался связаться в качестве клиента. Я являю...

Марат Аликович Яфизов, в первую очередь обращусь к Вам. Вы прежде чем оставлять отзыв или опровержение чего-либо, проверяйте правописание, настолько нелепые ошибки говорят о Вашем отношении к работе и к отзывам о Компании. Имя Вам подходит.В компании несколько человек зарабатывают деньги, это те у которых есть клиенты (их всего 4-5 человек)Их работа это раскидать заявки по отделу и сидеть капать на уши - почему не закрываешь и собирать деньги! Оборот Компании за год смешной. Департамент прямого поиска ничем не отличается от inhouse подбора. Офис отвратный. Один из директоров когда со мной разговаривал, от неё несло как будто рота солдат прошлась, я был в шоке.Самое интересное дальше. Теперь я с ними пытался связаться в качестве клиента. Я являюсь представителем крупной розничной сети, штатом более 35000 человек. Нам необходима услуга лизинга в размере 3000-8000 человек. Даже не перезвони...

Достоинства нетНедостатки Странное Агентство: Марат, руководитель направления, который прошел путь от специалиста до руководителя, пишет с ошибками отзыв о свое любимой компании и даже не удосужил себя проверить текст и устранить опечатки. Интересно, трудоустроил бы он соискателя, который бы печатал, писал с ошибками и опечатками, однозначно, нет!ФидбЭк!

Странное Агентство: Марат, руководитель направления, который прошел путь от специалиста до руководителя, пишет с ошибками отзыв о свое любимой компании и даже не удосужил себя проверить текст и устранить опечатки. Интересно, трудоустроил бы он соискателя, который бы печатал, писал с ошибками и опечатками, однозначно, нет!ФидбЭк! нет

Были случаи когда кандидаты пришедшие на собеседование ждали, и это нас не красит. Не стоит забывать о том, что эти самые кадидаты часто приходят раньше или задерживаются и не ставят в известность консультантов.Бывают рабочие ситуации, в которых 1 сотрудник повышает голос на другого сотрудника - каждый случай нужно разбирать отдельно.Фокус руководителей очень часто обращен к внутренним бизнес процессам и стандартам - их тяжело соблюдать и именно от того, что кто-то не выполняет их должным образом влечет за собой недополнимание почему премия сотрудника стала меньше или почему его ругают за какю-то "мелочь". За нами придут последователи и им должно быть понятно, что происходило по проекту, где можно найти описание вакансии, резюме кандидатов, с которыми проведено интервью, представленные анкеты и пр.Сахарова Ю.А. строгий, справедливый и от природы честный человек, сам не обманет и не поте...

Достоинства Прошел 3 тура интервью,всегда получал обратный фидбекПрошел путь: Специалист, консультант, Руководительл направления, Руководитель отдела.з/плата платится вовремя, премиальные еще не разу не сокращали. 2008-2010 для того, чтобы консчультанты легче зарабатывали бонусы были смегчены условия по привлечению клиентов, вторичным заказам.Высшее руководство страется и слушает каждого сотрудника.публично или индивидуально в зависимости от случая наказывает, делает выговор каждому от ассистента до директора, приследуя цель поддержания высокого уроыня сервиса как для клиентов, так и для соискателей.Лично. я даю всегда обратную информацию кандидатам, если она есть у меня и к тому же призываю каждого сотрудника с кем работаю на проекте.в настоящее время расширяется офис и работать становится гораздо комфортнее.Готов ответить за каждое слово, зво...

Достоинства Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрессоустойчивым т.к вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы.Недостатки Империя Кадров - компания, которая позиционирует себя как профи. На самом деле таковой не является, просто пускает пыль в глаза. Сотрудники сидят друг на друге, атмосфера в коллективе не здоровая. На ресепшене - лицо компании - сидит старая бабушка и девочки студентки, которые вообще не понимают что в офисе происходит, разводят звонки в никуда, заставляют ждать соискателей т.к боятся лишний раз напомнить сотрудникам что их ожидают. В компании 2 направления: прямой поиск и классический рекрутмент, на деле п...

Империя Кадров - компания, которая позиционирует себя как профи. На самом деле таковой не является, просто пускает пыль в глаза. Сотрудники сидят друг на друге, атмосфера в коллективе не здоровая. На ресепшене - лицо компании - сидит старая бабушка и девочки студентки, которые вообще не понимают что в офисе происходит, разводят звонки в никуда, заставляют ждать соискателей т.к боятся лишний раз напомнить сотрудникам что их ожидают. В компании 2 направления: прямой поиск и классический рекрутмент, на деле прямым поиском никто не владеет все сидят в хедхантаре и на суперджобе. Занимаются одним и тем же. Как сказала "звезда" этой компании И.М.: прямой поиск очень затратно и требует большой подготовки - это про профи))))))))))))))). Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрес...

Была на интервью у Марины Шалашвили (HR Director). Это просто нечто! Неухоженная, неопрятная женщина, от нее пахло потом так, что у меня голова начала кружиться. Общаться было неприятно, да и смотреть на нее тоже! Интервью проводить не умеет, постоянно перебивает. Мое резюме было на английском, та она ничего даже прочитать не смогла. Ужас одним словом! И она - Директор HR отдела нет

Достоинства нетНедостатки Была на интервью у Марины Шалашвили (HR Director). Это просто нечто! Неухоженная, неопрятная женщина, от нее пахло потом так, что у меня голова начала кружиться. Общаться было неприятно, да и смотреть на нее тоже! Интервью проводить не умеет, постоянно перебивает. Мое резюме было на английском, та она ничего даже прочитать не смогла. Ужас одним словом! И она - Директор HR отдела

Достоинства Не указаныНедостатки Отношение скотское как к персоналу, так и к соискателям!!! Ужасная конторка! Не рекомендую приходить сюда!

Отношение скотское как к персоналу, так и к соискателям!!! Ужасная конторка! Не рекомендую приходить сюда! Не указаны

Достоинства ОфисНедостатки Да, почитал я тут отзывы. Все так! Отношение в компании к тебе, как куску дерьма. Оскорбить, послать ничего не стоит. Разговаривать с ними бесполезно, нарвешься на новые оскорбления. Зарплата? Да с выплатой процентов у них туговато, все к себе в карман, ты получаешь совсем не то, что обещают. Брехуны