Отзыв сотрудника о компании ИКС ФИТ Москва
30 ноября 2022 г.
1. [И.] [Г.] — фитнес-менеджер Икс Фит Авиамоторная — как организатор и управленец полная ноль. Не оформляет с первого дня работы, а кидает через ресепшен договор о сотрудничестве без приложения 1. В котором прописана зп. Тренер без правовое существо под властью бывшего тренера групповых программ каким-то чудом или через что-то попавшая в фитнес-менеджеры. Абсолютно некомпетентна в качестве руководителя. Допускает рукоприкладство в отношении тренеров. Самодур. Без опыта руководства коллективом фитнес-клуба. Несмотря на то, что я проработала 4 мес, портфолио мое не было опубликовано нигде. Ведь кроме [И.] [Г.] других тренеров в клубе нет. Не поклонилась [И.] до пола — не заслужила рекламы своих услуг. Лучше она отдаст 3-х своему фавориту, который будет в одно и то же время тренировать на дорожке в бассейне 3-х, а дежурный тренер сидеть за 100 р. Полный беспредел в распределении клиентов, которые открыли рот в отделе продаж и попросили предоставить персонального тренера. За 4 мес работы самая большая зп была 46 000 р. Это в Москве, где снять кв стоит от 36 000 р в мес. В общем, ребята, бегите от фитнес-клуба Икс Фит подальше, если вы кроме профессиональных качеств не обладаете качеством подстраиваться под тупых руководителей. Оплата: за вводные тренировки 100р, впт для продленцев 250р
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
X-fit mosfilm.xfit.ru 4, 6 Фитнес-клуб ∙ Спортивный, тренажёрный зал ∙ Бассейн Закрыто до завтра 4, 6 / 5 410 оценок · 142 отзыва JUST Fitness 19 сен 2021 Оборудование в клубе топчик! Но, проработав в клубе год, я удивлялся сказочному маразму [Г.] [Н.] тот, что с седой и иногда тонированной бородой, лысый и несущий постоянно космический бред, подражающий доктору Хаусу. Удивляясь отсутствию дружелюбия в этом клубе и тухлым минам сотрудников [К.] [О.] [М.] и остальных ребят, я не понимаю, как вообще к ним ходят люди тренироваться, терпя их. Тем, кто хочет устроиться работать в тренажёрный зал, категорически рекомендую не тратить время, ребят. На это есть причины. Вас будут ставить только дежурить, говоря, что таким образом появятся клиенты. Это так. Но не с этими угрюмыми личностями. Потому что все клиенты направляются лысому хитровы… старшему тренеру, потом его дружку, потом сестре жены э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата вечно задерживается, первые 1.5 месяца, а кто-то 2 был без неё и просто ждал, на вопросы «где зарплата» — тишина или «скоро». О выдаче зарплаты сообщают как-то так: время 16, в чат прилетает сообщение, что с 16:30 до 18:00 выдают зарплату. Им всё равно, что не все в клубе в этот момент, не все свободны, многие ведут тренировки подряд или сидят с детьми в игровой. Потом обещают сказать другой день, когда выдадут зарплату, и не говорят, а бухгалтер сама не знает, когда это будет. По итогу через управляющую кое-как уже сам выбиваешь. Платят копейки, если не берёшь допуслуги, компании всё равно на людей, лишь бы закрыли план на месяц. Ты либо втюхиваешь лишние услуги клиентам, чтоб подзаработать хоть немного, либо получаешь зарплату до 10 тысяч. При увольнении расчёт в день увольнения — непозволительная роскошь, жди следующую выдачу всем зарплаты. Можешь долго разобрать без трудовог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 3...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллеги показали отзывы на данном сайте. Без слез не взглянешь. Я работаю в компании XFIT 5 лет, в 2024 году к нам действительно пришел новый HR-директор С. И. И все заиграло новыми красками — такой лицемерной особы я еще не встречала. Человек, который может испортить настроение всем вокруг, коллеги, которые с ней работают, явно уже не вывозят этой особы. Бессовестно улыбается в глаза и обсуждает за спиной, создает токсичную атмосферу, не умеет выстраивать конструктивный диалог, на все реагирует агрессивно, а это HR-директор, который должен создавать доброжелательную атмосферу и эффективную работу команды. Мне очень жаль, что один человек смог так испортить лицо нашей компании, которую я очень люблю. Пишу этот отзыв в надежде, что на него обратит внимание вышестоящее руководство и избавит нас от этого неквалифицированного, грубого человека!
Нет комментариев
0
0
При оформлении золотые горы, по факту — сначала рассказывают об обучении, потом ты должен проходить неоплачиваемую стажировку (3−4 дня по 13 часов). В моем случае: принес документы — сказали, что оформили, поставили в график, отработал несколько смен, по итогу мне заявляют, что не могут поставить в график, так как нет свободных смен! И оказалось, что никакого оформления и не было, просто бесплатная рабочая сила. Шлите на… их нет
Нет комментариев
0
0
Рассматривала топ-вакансию, затянутый процесс по обратной связи, недоброжелательная атмосфера в офисе. Ожидая встречи, сотрудник ресепшн не поздоровалась, о чае или кофе речи вообще нет. Офис безликий. Анкета СБ нарушает закон о персональных данных! Руководитель СБ на собеседовании считает возможным негативно отзываться о сотрудниках, называя их ф.и.о. Собеседование ведет высокомерно и часто демонстрирует свою некомпетентность. Хотя много на собеседовании говорилось о корпоративной культуре, которая отсутствует как класс, чтобы нанимать профессиональных сотрудников, нужно изменить подход руководства к людям, которые входят/знакомятся с компанией. А руководителям стоит научиться давать конструктивную обратную связь, соблюдая сроки. Только тогда можно говорить о зачатках культуры.
Нет комментариев
0
0