Отзыв сотрудника о компании Идеальный турник Санкт-Петербург
11 января 2022 г.
Достоинства Работаю в данном онлайн магазине 4 месяца, за время работы не раз не возникло не каких разногласий с начальством, зарплату на карту переводят в срок, график очень удобный для меня. За 4 месяца работы в данной компании, коллектив мне стал как родной, хотя общаемся чаще онлайн с ними. Очень рада что нашла себе такую удобную работу, с хороший заработной платойНедостатки Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Откликнулся на вакансию, по описанию нормально. Решил узнать больше. Сначала прислали в Ватсапе задание — расписать о себе и своем опыты. А то, что в резюме — есть этого недостаточно? Ок. расписал, думал так удобнее. Ответили, что 2й этап будет скоро, в нем пришлют задание и анкету. Прошло время, я сам написал [К.] (думал занят, ахахах, просто не было клиента для меня, но об этом ниже) Тогда-то он мне и прислал сообщение в телеграмме. В сообщении было видео-приветствие. Анкета со стандартными «водными вопросами» аля, где Вы себя видите через 1год и т.д. и задание! На выполнение которого потребуется дня 2−3. Я глянул видео, оно тоже водяное просто ужас. МатиВАция, цели, миссия компания и т.д. Но самое смешное, когда я посмотрел сколько видео набрала в Ютубе — 13к+ просмотров. За 9 месяцев. Это видео он скидывал уже после первичного ободрения, то есть каждому, кому и тестовое задание. Полу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Увидел вакансию контент-менеджера на удаленке и решил откликнуться. Заполнил анкету, выполнил тестовое задание, после чего получил приглашение на собеседование. Но теперь самое интересное. Собеседование переносилось в течении 2-ух недель и ура! Оно состоялось спустя 14 дней после первого приглашения. После чего меня «пригласили» работать. Но нужно было выполнить вводную задачу, чтобы ознакомиться со всей работой. «Круто и полезно» — подумал я. В первый день выполнил все задания. На второй день высылают еще план, по-которому нужно подговорить рабочее место, прочитать инструкции, получить доступы и все в том духе. Все было сделано, остался последний этап, отправил в запросы на получение доступа и стал ждать. В итоге через часов 5 мне пишут: «Извините, вакансия закрыта». Конец
Нет комментариев
0
0
Увидела вакансию на hh.ru. Отослала резюме. Получила приглашение на прохождение тестового задания. Вначале нужно было посмотреть несколько видео длительностью около 1 часа, затем ответить на вопросы. На заключительном этапе необходимо было изучить сайт и внести предложения по его улучшению. На выполнение всего объема задания требуется около 3−4 часов. Было указано, что после проверки задания, hr напишет кандидатам. Я все условия выполнила, но обратной связи так и не дождалась, а прошло уже 3 недели. На мой вопрос по поводу проверки задания полный игнор и со стороны hr, и со стороны [К.] Вакансия до сих пор размещена на hh.ru. Крайнее неуважение к соискателям, а в видео все так красиво рассказывают. P. S. Согласна с мнением [В.] — сайт сделан кое-как, в текстах ошибки, оформление товарных карточек неаккуратное, бестолковое. Им действительно нужен толковый контент-менеджер, а не школьник, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ребята, это какая-то хрень! Неужели интернет-магазин нуждается в ТАКОМ количестве ассистентов Финансового Менеджера??? Только на нашем собеседовании было человек 10. Причем опыт и образование большой роли не играют. Я так понимаю, что они приглашают на работу всех, кто откликнулся на вакансию. В перспективе, конечно, останутся самые упорные, но я не понимаю, зачем им это нужно? Тем более за такую смешную зарплату и на таких странных условиях. Мой совет: почитайте отзывы, сделайте выводы и идите мимо. Вы сэкономите массу своего времени, найдете нормальную работу с адекватным руководителем и приобретете опыт, который пригодится Вам в будущем. Подобный документ Вы получите после собеседования: https://docs.google.com/document/d/1cpumlqeVdEPjLDFbuablkVp7TGnlSWX2HRYJ0fbACNo/edit?usp=sharing Читайте до конца. Самый крутой пункт там. Всем бобра)))
Нет комментариев
0
0
Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И оч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Оклад 10 т.р., остальное %. Я сначала отказался, но [К.] позвонил мне и решил выяснить, почему я отказался. Полтора часа рассказывал о своей компании, говорил, что раньше кричал на сотрудников и это сказалось на отзывах, мол, я хочу, чтобы ты почитал. Отзывы, конечно, огонь. Но тип странный — настораживают замашки его, может, и исправился, но вилами писано на воде все. Ну, комон… Всего, как говорит, 2 человека в штате, но путается в их показателях. А вот еще, ребят, СРМ не внедрена, еще это пушка катка гайсы! Не ясно
Нет комментариев
0
0