Отзыв сотрудника о компании IBS Platformix Москва
05 марта 2017 г.
Достоинства Белая зарплата, неплохой соцпакет. Хорошая площадка для старта в ИТ-отрасли ( как в институте - научат ориентироваться на рынке, но ресурсами не обеспечат). На этом плюсы заканчиваютсяНедостатки 1. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Народ не во что не ставят. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании - полный САМОДУР ( с большой буквы). Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию.Причем такое отношение с его стороны не только к сотрудникам, но и к партнерам компании. По рынку даже легенды ходят о его обращении с людьми.2. За последние годы компания сильно потеряла позиции с технической точки зрения. Технических специалистов в компании практически не осталось ( кого перевели в головную компанию, а кто сам разбежался). Т.е. разрабатывать проекты и решения для заказчиков не кому. Идут попытки создать отраслевые практики, но по факту сами люди в этом не заинтересованы. В компании нет мотивации на выращивание профессионалов.3. В компании выстроены процессы, но не все. Новички просто теряются во всей этой машине.4. Компания делиться на 2 лагеря ( как в армии, старички и новички). Старички надувают щеки и никому не помогают. Хотя с приходом нового руководства начались планомерные зачистки старых рядов - выстраивают компанию под себя. Это сильно коснулось бэк - офиса, уже половина сотрудников поменялась. Руководству больше нужны не специалисты, а безмозглые исполнители, которыми можно руководить. Людей с головами не очень жалуют.4. Все процессы в компании сильно формализованы, что сильно мешает делу. Из-за этого буксует весь процесс. Бек офис банально не заинтересован в улучшении показателей фронт-офиса. Согласования вопросов проходят неделями. Рекорд - 2 месяца!!!!5. С точки зрения мотивации компания очень не интересна, т.к. пытается ободрать сейлов по полной. За все снимаются деньги. Даже за заключение договоров с поставщиками и подрядчиками силами бек-офиса. Порой доходит до маразмов!!! Все конечно решается, но в ручном режиме. Распространен механизм "долга перед компанией", который переходит из года в год... Пока не погаситься, бонуса не увидишь. Причем в связи с кривой учетной системой и курсовыми разницами он имеет тенденцию увеличиваться.6. Компания пытается изобретать велосипед и предлагать новые решения, но в виду отсутствия ресурсов, это очень плохо получается. Все делается силами подрядчиков. Причем иногда доходит до курьезов и на подряде оказываются не профильные компании.7. Как ранее писалось в отзывах - сильный конек компании строиться только на надувании щек и выстраивании отношений с заказчиками и производителями ( сугубо ЛИЧНЫМИ).8. Отдельного внимание заслуживает обмен и накопление информации внутри компании. Все работают на себя. Нет централизованной базы знания. Банально сейлы не знают о подвигах коллег. Это и не мудрено. Сайт компании не обновлялся 2 года.9. Продуктового портфеля как такого нет.Были попытки выстроить его, но после все вернулось на свои круги. Продают все что можно. Компания пытается открывать новые направления, но это не сильно получается. Бросает из стороны в сторону. Последний показательный пример - продвижение Хуавей. Топы договорились на верху и включили штрафные санкции за не выполнение плана продаж. Получилось очень забавно. Топы мотивированы ( Хуавем), сейлы демотивированы ( топами). Топы при любом раскладе в плюсе))).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Уютный офис, достаточно неплохое расположение.Недостатки С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене. Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - Надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ничего.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Не обнаружил.Недостатки Непрофессиональный подход к работе с клиентами.Руководству компании необходимо менять представления о рынке, на котором работает компания. Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять.Не самое лучшее место для работы, мягко говоря.Для опытных соискателей - точно делать нечего.Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зарплата, неплохой соцпакет. Хорошая площадка для старта в ИТ-отрасли ( как в институте - научат ориентироваться на рынке, но ресурсами не обеспечат). На этом плюсы заканчиваютсяНедостатки 1. Рыба как говорится гниет с головы. В связи со сменой руководства политика компании поменялась кардинальным образом. Народ не во что не ставят. Особенно в этом плане отличается один из топ-менеджеров компании - полный САМОДУР ( с большой буквы). Народ в компании просто ноет от его деятельности, но странным образом, его не выгоняют. Генеральный директор знает о его отношении с коллективом, но странным образом ничего не предпринимает. Видно ждет ухода на пенсию.Причем такое отношение с его стороны не только к сотрудникам, но и к партнерам компании. По рынку даже легенды ходят о его обращении с людьми.2. За последние годы компания сильно потеряла позиции с технической точки зрения. Тех...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства руководитель отдела оценки - грамотный, опытный, уравновешенный, воспитанный человек. Даже удивительно, как она туда попала)Недостатки находятся в промзоне, бывших, хоть и отремонтированных складах далеко от центра, руководитель направления, проводящая второе собеседования не владеет спецификой профессии, видна провинциальная закомплексованность и банальное неуважение к персоналу. Прочитала, что это бывший столичный центр оценки и аудита, отзывы о их деятельности (кроме последних, рисованных под копирку для создания положительного имиджа) и порадовалась, что мне отказано. Компания третьеразрядная, вряд ли с таким руководством получит развитие. Очень негативное впечатление от собеседования. Если вы уважающий себя специалист - не тратьте время на эту компанию и внимательно читайте отзывы об IBS и столичном центре оценки и аудита. Из чего-то конфету не сделаешь)) Надеюсь, мой оп...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пообщался с ними, предложили мне работу. Позиция: Middle Front-end Developer (Angular) hh.ru/vacancy/77 008 662 ≫> Приглашаем разработчика Front-end в дочернюю компанию ООО «Сила» (российский производитель ИТ-оборудования). У кандидата будет уникальная возможность участвовать на старте проекта по разработке специализированного ПО для системы хранения данных. Я решил отказаться от дальнейшего общения по вакансии. Пообщался с [И.] К. (ПМ проекта СХД), сказал, что вижу риски в проекте, и с учетом сжатых сроков я не готов присоединиться к команде. [И.] стал расхваливать высокую ЗП, а когда я повторно отказался, перешел к оскорблениям: (Дословно диалог: «Я: меня смутило, что на звонке я не познакомился с компанией и командой и не проводили тех. собеседования. [И.] ты что, дурак, не можешь сам это узнать». На мой взгляд, [И.] не адекватен как менеджер, и я не готов работать с ним (и с компание...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пообщался с ними,предложили мне работу.Позиция: Middle Front end Developer (Angular)hh.ru/vacancy/77008662>>> Приглашаем Разработчика Front end в дочернюю компанию ооо "сила" (российский производитель ит оборудования). У кандидата будет уникальная возможность участвовать на старте проекта по разработке специализированного по для системы хранения данных.Я решил отказаться от дальнейшего общения по вакансии.Пообщался с [И.] К (пм проекта схд),сказал,что вижу риски в проекте и с учетом сжатых сроков я не готов присоединиться к команде. [И.] стал расхваливать высокую зп,а когда я повторно отказался перешел к оскорблениям :( Дословно диалог: "я: меня смутило,что на звонке я не познакомился с компанией и командой и не провели тех собес. [И.] ты что,дурак,не можешь сам это узнать".На мой взгляд,[И.] не адекватен как менеджер и я не готов работать с ним (и с компанией ibs Platformix) ни в какой ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0