Отзыв сотрудника о компании Human Result Москва
31 августа 2019 г.
Достоинства
Почитал отзывы, понимаю, что написана полная чушь. Я работал в этой компании год. Пришел на позицию Менеджера по подбору персонала на массовый подбор. Через несколько месяцев вырос до руководителя группы, а потом в стал руководителем отдела. Управлял 15 сотрудниками, не считая удаленных. Да, в компании есть сложности. В первую очередь – это то, что это не крупный бизнес, и он должен зарабатывать на себя каждый месяц. Но я до этого работал в крупных банках, и не смотря на то, что деньги там были, требования к работе сотрудников были намного жестче. Здесь очень лояльное руководство, и наверное слишком лояльное, раз люди не понимают, что их работа должна приносит результат в первую очередь, а он один в любой компании – это зарабатывание денег. Что мне нравилось: 1. Открытость коммуникаций, никто не будет строить из себя начальников, всегда можно все обсудить. 2. Достаточно хорошо автоматизирована система, я бы еще доработал отчетность, но с точки зрения подбора все очень удобно и быстро, поэтому могли обрабатывать большое количество кандидатов. 3. Хорошие клиенты, я приходил на проект Gett, потом были и СКБ Контур, Пальчики, Тарас Бульба, МКБ. 4. Мне повышали зарплату по мере роста нагрузки, и инициатива была от руководства, не надо было ходить и выпрашивать. Годовой бонус вообще оказался приятным сюрпризом. 5.Коллектив был классным, приятно было не только работать, но и проводить свободное время. 6. Обучение, проводилось и для новых сотрудников и тренинги. Тренинги правда были больше для веселья, на мой взгляд. 7. Были конкурсы с призами, обязательно тем, кто закрывал вакансии аплодировали, на корпоративном Нового года были выбраны лучшие сотрудники в большом количестве номинаций. Тайный Санта порадовал, все были с подарками.Недостатки
Что мне не нравилось, и над чем надо работать: 1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует.2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами.3. Что-то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов.4. Чаще устраивать корпоративы.5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании.6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие-то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было больше.7. Повысить стоимость услуг, чтобы было больше денег в компании.Так что не шарашкина контора, а нормальное агентство, никто не обманывает, если что-то не понимаешь, то всегда можно спросить. А те, кто написал отзывы и покинули компанию в январе, это в основном сотрудники отдела массовки, которым изменили систему мотивации и поставили KPI, который надо выполнять, но зато и получить они могли бы больше. Систему предложил я, с сентября о ней говорили, в декабре внедрили. Вот и результат. Стандартная ситуация для любой компании.Для меня в целом, опыт был положительным, я желаю, чтобы у ребят все получилось.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Из минусов могу сказать только, что работа интенсивная, при этом не всегда оперативно отвечали на запросы. Когда ты удаленный сотрудник это может нервировать. Сложности начались, когда набрали в штат сотрудников, с некоторыми сложно было взаимодействовать. Ребята в офисе разные работают. Одни все время жалуются, что KPI большие и на перерывы всего час, другие позитивные и помогают. Текучка есть, но не так чтоб каждый день новые. Жалобщиков я бы и сама выгоняла, попробовали бы они в моем режиме работать. Но в целом, кто хочет заработать, то может, а кто привык на окладе штаны просиживать всегда найдут оправдания. Я себе этого не могу позволить, у меня маленький ребенок и деньги всегда нужны. Я осталась довольна от сотрудничества. Так что желаю успехов вам и зовите на новые проекты! :-)
Нет комментариев
0
0
Над улучшениями придется работать долго и нудно, возможно даже в этой компании этого не выйдет, так как рыба гниет с головы. Единственное что реально удерживало лично меня все это время в компании, так это отличные ребята с которыми мы познакомились во время работы. На собеседовании вам всем будут рассказывать как тепло, круто и классно в целом в компании, что проводят корпоративы… да, в это верится… но позже наступает реальность, с которой сталкиваешься с каждым днем… Начиная с того что договор дадут вам не с самого начала, а только после 4–5 месяцев работы, тогда вы и узнаете, что там официальный оклад у вас не 21 000 как должны были прописать с самого начала, а 4 300… и устроены вы не на полный рабочий день и не на полную ставку, а на 0,25. Даже приняв этот факт, дальше больше, как говорится, зп постоянно задерживают, ужасные условия работы. Если хотите чтобы у вас было рабочее место ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
…но чем дальше, тем интереснее. Могу сказать одно-если вы не хотите оказаться без денег в один прекрасный момент, потому что вашу зарплату просто потратили руководители, если вам платить за жилье/кредиты/дет.сад/школу, если вам нужен официальный оклад выше чем 4300, то Вам НЕ СЮДА. А если вы готовы работать «за еду» и за «спасибо, ты свободен», то что ж… без [censored] и жизнь плоха. Кстати, всех уволенных сотрудников за глаза начинают поливать грязью, а в глаза говорят только хорошее. УЖАС
Нет комментариев
0
0
[О.] очень печальный руководитель. Покидала своих менеджеров за бабло. Жадность [О.] приводит к бедности — стоит об этом помнить. В компании отсутствуют профессионалы своего дела, всему учит и обучает «психолог — продажник " [О.] Каких-то реально нормальных проектов в этой конторе нет… Предыдущий положительный отзыв чисто шлак, как и сладкая парочка которая заведует этот «фирмой», соискатели, читайте отзывы про 4300 оклада — это все правда.
Нет комментариев
0
0
Что мне не нравилось, и над чем надо работать: 1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует. 2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами. 3. Что-то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов. 4. Чаще устраивать корпоративы. 5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании. 6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие-то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было бо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0