Отзыв сотрудника о компании Холдинг Т1 Москва
09 апреля 2024 г.
Третий год в Т1,.. Много допников, различных плюшек и гос льгот. Очень правильное отношение манагеров и лида к сотрудникам, панибратства нет. Таски понятные, время на выполнение ставят реальное. С корпоративами и движухами в оффлайне есть проблемка, но насколько я понимаю не особо кому это необходимо. Я б лично никуда не ходил. А кст есть своя конфа у них, Импульс называется, вот это я понимаю, полезно для развития. Уходить не думал, Вкратце – вот так.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу выразить поддержку бывшему коллеге. Хотя мой опыт работы в ГК Иннотех был не таким продолжительным, он оказался весьма показательным. Я привыкла к четким задачам, конструктивному диалогу и понятным рабочим процессам, даже если они не выстроены идеально. К сожалению, с нынешним руководством Д.-ли-ной Мари-анной этого добиться не удалось — работа строится по принципу «делай, не зная что, иди, не зная куда». К условиям труда также возникли вопросы: недостаток рабочих мест, отсутствие отдельных кабинетов, постоянно занятые переговорные делают продуктивную работу практически невозможной. В общем, стиль управления в такой перспективной компании в лице Д.-ли-ной М. оставляет желать лучшего. Общается с сотрудниками в крайне неуважительном тоне, задачи размытые, хамит, любое обращение воспринимается с раздражением и обвинением в некомпетентности. За свою карьеру с таким отношением сталкиваюс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство тендерного отдела! В лице к.с.с. Т.е., те, кто с ней сталкивался, знают прекрасно, что человек разносит сплетни про компанию, коллег, любит подслушивать чужие разговоры под дверьми! С., вам нельзя руководить людьми! Если собрать петицию о вашей отставке, думаю, многие из коллег подпишутся. И можете свою подругу Михайловскую О. с собой забрать, когда будете увольняться! Белая ЗП, чай, кофе.
Нет комментариев
0
0
Однако в 2023 году на пост операционного директора пришла Д. М.В., что кардинально изменило рабочую атмосферу. Ее стиль управления вызывает массу вопросов: она злоупотребляет своим положением, позволяет себе унизительные высказывания в адрес сотрудников, не проявляя поддержки или элементарного уважения. Ее решения зачастую не согласуются с реальными бизнес-процессами, а вместо конструктивного диалога она требует письменных объяснений, поскольку не разбирается в деталях. К тому же, систематически забывает информацию и перекладывает ответственность за свои ошибки на подчиненных. Холдингу срочно нужны изменения, пока еще есть шанс на спасение!
Нет комментариев
0
0