Отзыв сотрудника о компании Hearst Shkulev a Москва
27 февраля 2010 г.
На собеседовании всё красиво: показывают переговорные, делают эффектные лица при слове «компания», рабочее место не показывают. На деле попадаешь в кабинет типа школьного класса на 20–25 человек — тесно и душно. Кабинеты забиты старыми шкафами с пылью, планировка ужасная: либо у окна, либо под кондиционером, либо на сквозняке — насморк обеспечен. Обещают премию 30% зарплаты, но её никто не видит. Коллектив в основном гламурный, женский, с айфонами, мужчинам будет некомфортно. Мебель, техника и стулья дешёвые, но понтов много. Программы пиратские, процесс работы неорганизованный: «сделай что-нибудь, куда-нибудь». В итоге — мало платят, руководство слабое, а вокруг много пустого пафоса про «крупную западную компанию».
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В этой фирме начальство ведет себя как настоящие самодуры, им кажется, что все вокруг их рабы. При увольнениях сразу пугают президентом и всякими жуткими последствиями. Господин Шкулев сильно ошибся, когда взял на работу свою супругу. Более неспособного, лживого и жадного человека в кадровой сфере я еще не видел. Так что, друзья, если решите устроиться туда на приличную должность, наберитесь терпения и найдите грамотного юриста. И да, если решите уволиться, делайте это сразу после получки.
Нет комментариев
0
0
Мне довелось там поработать, так что знаю всё изнутри. По словам директора Юлии Юрьевны, торговля орденами - обычное дело. Она прямо говорила: "Не награждает только ленивый". Думаю, это всё объясняет. Сотрудники продают публикации в каком-то справочнике и награды от международного конгресса промышленников. Я лично никого из этого конгресса не встречал, только слышал о них от руководства. Возможно, они и правда вручают награды за деньги, но мне было неприятно там работать. Коллектив там хороший, душевный, но люди просто не видят другого выхода. Вот и торгуют репутацией конгресса. Не советую туда устраиваться - нормально заработать там не получится.
Нет комментариев
0
0
В организации действительно наблюдается значительное количество руководителей и менеджеров с авторитарным стилем управления. Сформировался нездоровый коллектив, где сотрудников выживают из личных побуждений, часто на почве зависти. Если вы не имеете родственных или дружеских связей с руководством высшего звена, карьерные перспективы значительно ограничиваются, создается среда, где преуспевают те, кто готов к неэтичному поведению.
Особого внимания заслуживает Алёна Сафронова — секретарь президента компании В.М. Шкулёва. Несмотря на личную сообразительность, она демонстрирует склонность к доверию непроверенным информации от приближённых лиц, которые активно используют лесть и подхалимство для влияния. При этом она угрожает увольнениями сотрудников, ссылаясь на неосведомлённость высшего руководства.
Сложилась практика, когда секретарь президента фактически управляет кадровыми вопросами, п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании всё красиво: показывают переговорные, делают эффектные лица при слове «компания», рабочее место не показывают. На деле попадаешь в кабинет типа школьного класса на 20–25 человек — тесно и душно. Кабинеты забиты старыми шкафами с пылью, планировка ужасная: либо у окна, либо под кондиционером, либо на сквозняке — насморк обеспечен. Обещают премию 30% зарплаты, но её никто не видит. Коллектив в основном гламурный, женский, с айфонами, мужчинам будет некомфортно. Мебель, техника и стулья дешёвые, но понтов много. Программы пиратские, процесс работы неорганизованный: «сделай что-нибудь, куда-нибудь». В итоге — мало платят, руководство слабое, а вокруг много пустого пафоса про «крупную западную компанию».
Нет комментариев
0
0
Компания работает на пиратском софте — от Windows до Photoshop и QuarkXPress. Почти всё, что выпускает этот издательский дом, создано на нелицензионных программах. Некоторые менеджеры, вроде Ирины Хлоповой (elle.ru и maximonline.ru), увольняют людей не за ошибки, а просто по личной неприязни или из-за связей в коллективе. При этом говорят, что решение якобы от президента, который сам устроил в компанию жену и дочь. Про «лояльность» тут любят говорить, но она исчезает, как только ты не поддаёшься давлению. Руководство не умеет сотрудничать, им нужны не специалисты, а покорные исполнители. Если не хочешь быть мальчиком на побегушках, лучше обходи эту компанию стороной — там тебя не оценят и не услышат.
Нет комментариев
0
0