Отзыв сотрудника о компании Haval Новомосковск
15 марта 2018 г.
Достоинства Прочитав очень много негатива, не смогла остаться равнодушной... Начнем с того, что завод таки будет построен, в настоящий момент уже ведется отделка некоторых внутренних помещения и завозится оборудование. была задержка со сроками строительства, но то была вина не китайской стороны. та же история с дорогой - за ее постройку отвечает не завод Haval, а Тульская администрация, которая должна обеспечить нормальную инфраструктуру ВСЕГО строящегося Индустриального парка Узловая (где уже функционируют несколько заводов, кстати).очень многие спрашивают, а правда ли, что тут все ходят строем и поют китайские гимны.... опомнитесь, народ! да, дисциплина тут более жесткая, чем на большинстве знакомых мне предприятий: есть перерывы для отдыха, они четко регламентированы: в это время можно пообщаться с коллегами, пойти покурить, да хоть на скакалке прыгать.... но это вовсе не значит, что в другое время нельзя попить чай/кофе - да хоть захлебнись, только никому не мешай! по мне, так очень даже оправдано: никто не подсядет к тебе с разговором на полчаса, когда тебе надо делать работу. для "поболтать" есть перерывы, а в остальное время - работаем-с. меня устраивает. по поводу "прогибов" по зарплате - по мне, так вполне себе рыночные ценники, просто некоторые склонны переоценивать себя и рынок. сейчас ситуация такая, что найти нормальное место работы, где белая з/п и платят вовремя в Н-ске/Туле и окрестностях не самая простая задача.Льготный пакет, конечно, скуден. но это вполне можно оправдать этапом стартапа. после запуска, когда производство будет налажено, можно будет и подумать о расширении социалки. перспектив карьерного роста, если ты умеешь думать головой, просто тьма. более того, стремление развиваться приветствуется.теперь немного о работе с китайцами - да, это люди другой культуры. это надо принять. да, это их первый завод за пределами великой китайской стены. поэтому большая часть работы для них в новинку. и это тоже надо просто принять. когда ты понимаешь, что какие-то косяки возникают не по пакости, а просто от незнания, отношение к этому меняется. для них это тоже не легко, но они стараются. даже специальное обучение проходят перед приездом в Россию: как себя вести, как обращаться, как общаться, какие темы не трогать и т.д.так что я, например, ни разу не пожалела, что приняла оффер! возможность пообщаться с людьми другой культуры рассматриваю для себя как огромный плюс - это очень интересно. а тем более на этапе стартапа, когда действительно ты можешь проявить себя на все 100% и получить невероятный опыт.Так что, всем добра и совет: при выборе работы опирайтесь только на свои впечатления и думайте своей головой.Недостатки Отсутствие дороги, трудности в общении из-за языкового барьера (хотя это скорее не недостаток, а так, рабочая особенность).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Можно было бы на руководящие должности айти-отдела не по знакомству брать карликов на подсосе, а хотя бы людей, которые знают, например, как в своём же компьютере за полчаса узнать айпи-адрес, которые будут решать твои проблемы, если их решение выходит за твои компетенции, умеют гуглить и не вставляют умные слова и термины, которыми не оперируют в речи весь день. Не брать фриков, которые застряли в 2007 и чувствуют себя маленькими девочками в платьях и с хвостиками, бегая по офису и выкидывая два пальца, намекая на двойное проникновение и ища партнёра на ночь, мяукая и говоря «привяу». Отсутствие удалёнки и дресс-код просто убивает, так же как и фрики во фраках, оголяющие опасной бритвой свои черепа, единственные кто соблюдает его, потому что это, пожалуй, единственный способ показать и доказать всем в офисе, что ты существуешь. Экономия на отпечатанных листах и фруктах по пятницам, кофе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала с мужем от Кадровик СПб. Минус — нет совместного проживания, но можно снять жильё. Всё понравилось, хоть и тяжеловато женщинам на таком заводе. Хотели вернуться с перевахтовки, но, к сожалению, пока женских вакансий нет. Поддерживаю связь с менеджером. Как появятся женские вакансии — с удовольствием вернёмся. Медкомиссия за счет компании, обеды, спецодежда, проживание. Зарплата устраивала.
Нет комментариев
0
0
Отношение к работникам как к рабам. При подписании контракта ничего не указывают. В дальнейшем опираются на свои внутренние уставы, которые не указаны при подписании. При досрочном увольнении списывают зп как захотят. Больше 10 не получите, сколько бы смен не отработали. Столовая — это сущий ад, большую часть обеда в очереди (так как постоянно не хватает чего-то). При устройстве ничего не проверяется, так как рабов постоянно не хватает)) соответственно пахать надо как при Auschwitz. В общем, кто наткнулся на их вакансии, советую листать дальше без вчитывания. Нет
Нет комментариев
0
0
Позвали на собеседование, пришла, раза 4 наверно сотрудник HR сказала, что им нужен работник с опытом помощника директора, у меня опыт работы в автомобильном бизнесе есть, но не помощником директора.я спросила, когда ожидать обратную связь, сказали во вторник, никакой обратной связи естественно я не получила.я потратила время своё и деньги на проезд с одного конца города в другой, потому что отдел персонала находится на юге, а вакансия открыта на северо-западе.
Нет комментариев
0
0
Работаю в ООО «хммр» с 23.01.2019 в качестве инженера по двигателям и трансмиссии автомобиля Отдела Производственных Технологий. Был незаконно уволен 23.08.2019 года. Решением Узловского городского суда восстановлен в должности с 14.11.2019. На территории предприятия был допущен только после вмешательства Полиции. Если Вы располагаете фактами нарушения Ваших трудовых прав со стороны ООО «хммр», обращайте пожалуйста ко мне. Постараюсь помочь. Опыт взаимодействия с Руководством предприятия имеется. +7 (xxx-xxx) 62−48 +7 (xxx-xxx) 32−26
Нет комментариев
0
0
Начиная от быта и заканчивая условиями труда. Хостел (общага) — Новомосковск, Тульская область, Клинский родник, 30. Заработал аллергию, и в комнате клопов обнаружили, обработали вызовом только однушку. Фирма «Сфера Развития», отношения холодные, кинули на деньги. Завод «Хавэйл» в Узловском районе — на ногах 11 часов, обед 30 минут, если успеешь — хорошо, нет — бежишь на рабочее место. В еде обнаружился червяк. Показал им, угостили компотом. Еда в основном — свинина и курица. Мясного совсем мало. Коллеги норм, но руководство на наёмников смотрит высокомерно. Фирма «Сфера Развития» на рекламе говорит одно по зарплате, а по факту в два раза ниже. Никаких соцпакетов, карьерного роста. Текучка полная.
Нет комментариев
0
0