Работа в Handy Worker - Отзывы сотрудников

Я переписал текст, чтобы он стал уникальным, но при этом не потерял никаких фактов и не сформировал своего мнения. Вот что у меня получилось: Я работаю в компании около 7 лет, с ноября 2018 года, на позиции менеджера отдела продаж. Меня изначально привлекла работа в компании тем, что я могу работать напрямую с владельцами бизнеса. Затем я увидела, какое сильное руководство, особенно хочу выделить Валерия Горячева. Я еще не видела более компетентного и справедливого человека, чем Валерий. Все сотрудники демонстрируют высокий уровень лояльности, оперативно реагируя на любые запросы. Они ориентированы не только на помощь клиентам компании, но и на поддержку друг друга. Отмечу позитивную атмосферу в компании и удовлетворение от того, что здесь в первую очередь оценивают достигнутые результаты. Компания предоставляет всем сотрудникам возможность получать достойный доход, если они усердно раб...

Есть чёткие правила и регламенты в компании, это хорошо с одной стороны, потому что даёт порядок, а с другой стороны, я привыкла быстро решать некоторые вопросы в переписке. Здесь есть правила решения проблемных ситуаций и нужно согласования проходить, иногда это раздражает. Но это просто дело привычки, у коллег это не вызывает отрицательных эмоций, потому что они уже просто привыкли, а я ещё пока нет. Работаю в компании с сентября 2023 года на должности руководителя отдела трафика. Раньше работала на этой же должности в другой организации, но там не было карьерного роста и был потолок в заработной плате. Когда предложили работу в этой компании, изучила информацию об организации и была в шоке. В шоке от продукта. У меня самой раньше был бизнес — пекарня в небольшом населенном пункте, но я выгорела и продала бизнес. Если бы узнала о такой компании 2 года назад, то, возможно, у меня все ещ...

Работаю в компании с сентября 2023 года на должности руководителя отдела трафика. Раньше работала на этой же должности в другой организации, но там не было карьерного роста и был потолок заработной плате. Когда предложили работу в этой компании, изучила информацию об организации, и была в шоке. В шоке от продукта. У меня самой раньше был бизнес - пекарня в небольшом населенном пункте, но я выгорела и продала бизнес.Если бы узнала о такой компании 2 года назад, то возможно, у меня все ещё был бы бизнес. Потому что проблемы были именно с кадрами, а эта компания их решает. И это важно для меня в работе сейчас, чтобы продукт был реально полезный и помогал клиентам. Чтобы вот даже не приходилось доказывать полезность. Тут продукт сложный, но он супер полезный. После общения с собственником поняла, что мне отзывается вайб компании. И согласилась по 3 причинам: 1 - крутой продукт и интересные ...

В июле 22-го года я начал поиски работы. Искал работу в продажах, так как всю жизнь этим занимаюсь. В целом все компании плюс-минус были однотипны, только отличался продукт и условия труда. Пробовал в некоторых компаниях стажироваться, но по факту все сводилось к одному - прыгай на пекло, а дальше разберешься. Не то, что я был против - это было привычно, другого давно не видел. Но в процессе стажировок понимал, что надо идти дальше - искать свое место. И в очередной раз, оставляю много откликов и попадаю на собеседования в HandyWorker - как сейчас помню, август. Собеседует Анна - директор по персоналу, и уже с этого общения компания приглянулась. Вроде вопросы стандартные, но чувствовался интерес, как в человеке и сотруднике. В финале сошлись на том, что первое впечатление положительное, и можно пробовать дальше. Первый стажировочный день - ожидаю, что сейчас бросят в пекло, но не...

Есть и обратная сторона медали, не все могут выдержать такой стремительный темп, не все хотят выкладываться в работе, постоянно учиться и постоянно расти. Часто я вижу поражения среди новичков, особенно. Это расстраивает и создает непонимание: ну почему ты не ценишь и не делаешь над собой усилие? Неужели существуют люди, которые не хотят развиваться и приносить пользу? В любом случае им тут точно не место. Я работаю в Handy Worker почти 2 года коучем на проекте по построению hr-департамента. Откликнулась на объявление потому, что подходило месторасположение и з/п хорошую обещали. Шла на собеседование особо не рассчитывая на успех, но когда попала в офис, увидела на стене миссию компании, красивых, стройных как фотомодели девушек в деловых костюмах и сердечко забилось, от волнения, так мне захотелось оказаться в этой волшебной недоступной тогда для меня атмосфере. Собеседование прошло на ...

На других сайтах с запросом отзывов сотрудников о компании удаляют правдивые отзывы. После оставления правды в отзыве начинают истерично звонить и писать. Не ведитесь на вранье на собеседовании, что много входящих заявок — их ноль месяцев! На сайте 250 000 000 оборот у двух компаний директора: математика простая: услуга никому ненужная по внедрению стоит 120 000, в компании нет ни одной заявки несколько месяцев, что я работал там, около 5, 6 клиентов за последние полтора месяца, что я там был, проходили это внедрение, вторая компания Эволюшн Менеджмент около 10 клиентов, стоимость услуги выше в районе 250 000. Сложите и найдите недостающие 249 миллионов.)) Компания набирает тех, кто будет долбить звонками базу, которой звонили уже миллиард раз, чтобы хоть кого-то найти на онлайн практикум за 5000 рублей, который раз-два в месяц идет и там одно и то же говорит [Г.] слово в слово и приводи...

Откройте сайт и почитайте чушь, которую малыш [Г.] написал там, компании с оборотом 250 миллионов рублей? Пхахахахаха. На планерках плачет, что планы не выполняются и не приносит прибыли компания, ни одного входящего клиента у компании нет, ни одной заявки нет! Все, что есть, это несчастная база, кто имел дурость разок обратиться к онлайн практикуму, и их насилуют звонками. 90 процентов этой базы уже заблокировали номера, или, услышав фамилию [Г.], бросают трубки. Ни в коем случае не идите туда работать, вам будут врать, что тьма входящих заявок, но нет ни одной! Вас обманут во всем, кроме офф. зп. [А.] [Г.] колхозница, через слово мат, обучение, которое проводила, выглядело как колхозница, читающая чужие конспекты. Начальник отдела продаж Зарина — это отдельная песня, человеку через слово говори: «вот, ну, как бы, вот», кроме тупых, банальных слов, как мантра: «типо продажа — это намере...