Работа в Hampton by Hilton - Отзывы сотрудников

Здание требует ремонта. Зарплата смешная. Сотрудников за спиной делят на привилегированных и низший класс. Любят нанимать студентов из колледжей на бесплатную практику официантами, чтобы закрыть производственную необходимость, а потом распрощаться. По факту вы будете мыть грязную посуду, убирать объедки за гостями. Любят оказывать психологическое давление на студентов. По закону вы имеете полное право отказаться от такой практики. Здесь нужны тихие люди, которые беспрекословно будут выполнять любые приказы, которыми будет удобно управлять, которые будут перерабатывать все их гигантские объемы работы и не задаваться вопросами. Есть микроволновая печь, холодильник с сырниками, телевизор, весит на стенке древняя карта.По праздникам вас будут награждать грамотами, как в первом классе на детском утреннике)))))Любят рассказывать сказки про золотые горы.

Ужасная компания, не идите туда работать и не тратьте свое время, устраивалась на работу горничной, прошла собеседование с [О.] (отдел персонала), затем постажировалась полдня на самой работе. На что меня все устроило, договорились с супервайзером о выходе на работу (уже предоставив руководству данные своей карты) и договорившись обо всем. В итоге за день вместо 18 номеров убрала 30, при этом перед тем как выйти несколько раз уточнила, что выхожу на работу и выход уже оплачивается, в итоге отпахала целый день, никто ничего не заплатил, на мою просьбу об оплате [О.] лишь ответила «уточню» и на этом все. И это гостиница мирового уровня, как они себя позиционируют. Отработав целый день, не присев ни на минуту с 8 до 20:00, убрала 30 номеров, домой просто приползла. Во всем отделе большая текучка, работы очень много, кадров катастрофически не хватает, люди по 6 дней работают без отдыха, зарп...

Руководители всегда открыты к диалогу, предлагают реальные решения для повышения компетенции сотрудников. Время на отдых ценится, поощряется баланс между работой и личной жизнью. Программы корпоративной поддержки способствуют лояльности. Постоянно проводят тренинги, развивают потенциал каждого сотрудника. Ощущение заботы и поддержки чувствуется ежедневно.

хамство. [О.] [Ш.] нахамила (и это мягко говоря) на собеседовании, передразнив меня, скорчив гримассу, после того как узнала, что я после декрета, заявила: эта вакансия не для тех, кто сидел 5 лет в декрете. Я была в шоке. У нее личные проблемы это явно, с головой и с личной жизнью. Т.к. она очень долго у меня выспрашивала: а вы сначала приехали в Москву и потом вышли замуж или наоборот, а вы тут родили ребенка. Я даже позвонила на горячую линию, сообщила, что в такой компании работает неадекват.. нет

Достоинства нетНедостатки ХАМСТВО. Ольга Шоколова нахамила ( и это мягко говоря) на собеседовании, передразнив меня скорчив гримассу, после того как узнала что я после декрета, заявила: эта вакансия не для тех кто сидел 5 лет в декрете. Я была в шоке. У нее личные проблемы это явно, с головой и с личной жизнью. Т.к она очень долго у меня выспрашивала : а вы сначала приехали в Москву и потом вышли замуж или наоборот, а вы тут родили ребенка. Я даже позвонила на горячую линию сообщила, что в такой компании работает неадекват.

Работала в отеле на красной 25/2. Скажу сразу, руководство в отеле ужасное. Потому что руководящие должности занимают сапляки, которым и 30 лет нет, поэтому и порядка никакого нет. Ходят эти сапляки с высоким мнением о себе, и если не подлижешь им одно место, то в их коллектив не впишешься. К сожалению, это так, но везде, где руководство занимают сапляки, там хорошего ничего не будет, а порядка тем более. Поэтому и текучка кадров. Супервайзер — это отдельная история, сами тебя всему обучают, а потом, как что-то случается, у них виноват сотрудник, а не они. Хотя сами ходят и говорят: «лей больше, чтобы чисто было», а потом что-то случается — ты остаёшься виноватым, а они — нет. Не ходите работать туда, пожалеете потом. Их нет.

Работала сотрудником в этом отеле, на улице Красной 25/2. Руководство вообще ужасное, особенно супервайзеры, которые по началу сами тебя всему обучают, а потом, если какие-то проблемы, виноват сотрудник у них, а они белые и пушистые. Их нет.

Работала в отеле на Красной. Начальство кошмарное, в частности супервайзеры, которые сначала тебя всему научат, потом в случае проблемных ситуаций обвиняют во всем сотрудника, а они белые и пушистые.

Достоинства Золотые горы,по факту ноль.Недостатки Как сказала эйчар по телефону: У нас официальное трудоустройство. Но учебный отпуск не предоставляем. Так значит у них не официальное трудоустройство,на основании трудового законодательства я имею так то полное право взять учебный отпуск,и отпкстмть меня на учебу с сохранением заработной платы в обязательном порядке должны быть соблюдены требования трудового законодательства. А здесь противоречие .Звонили кстати в субботу,вместо будней. Смешно смешно

Достоинства Просторный холл, на прилегающей территории есть кафе.Недостатки Получил отклик на свое резюме от этой гостиницы. График мне подходил, а вот зп и расположение - не очень. Тем не менее, в назначенный день у меня как раз было "окно", и я решил со скуки съездить.Молодая эйчарша стала распрашивать про мои обязанности на моем предыдущем месте работы (а работал я в крупной столичной гостинице с бешеной нагрузкой). Когда я описывал свою работу, девочка меня недовольно перебила и стала распрашивать, как долго я планирую у них работать. Узнав, что не более года (планирую закончить вечернее обучение и уйти работать по другой специальности) кадровичка сразу же пожелала со мной распрощаться. В качестве обоснования было сказано что-то типа "нам нужны люди, которые хотят работать в гостеприимстве, хоспиталити".Послушайте меня, ребятки. Ваша трехзвездочная гостиница на отшибе выглядит пусто....

Достоинства их нетНедостатки Директор отдела продаж и маркетинга Наталья.Данная личность не уважительно относится к сотрудникам, хвалится своими сомнительными достижениями и глупыми для руководителя решениями.