Отзыв сотрудника о компании H&M Москва
28 октября 2021 г.
К счастью, меня сюда не взяли, но это был первый и единственный случай, когда я этому обрадовалась, и вот почему (речь пойдёт о злополучном собеседовании): Проходило оно в тц Афимолл. Впервые меня собеседовали именно 2 человека (девушка и мужчина, это важно!). Имён интервьюеров я, к сожалению, не запомнила (но мужчину вроде звали [В.] и он как раз директор, а девушка — менеджер). Я хочу приподнести информацию максимально полно и без воды, чтобы ищущие работу знали своих героев, так сказать, в лицо. В чём была злополучность: интервью проходило спокойно, НО в какой-то момент директору понадобилось сказать это: «Сразу скажу, этот вопрос НИ НА ЧТО не повлияет (тут я в своей голове начала дико угарать, потому что обычно как раз таки вопрос на много что влияет), так вот, представьте, что посетительница мерит платье, красуется перед зеркалом, короче оно ей очень нравится. И она подходит к Вам и спрашивает, мол, подходит ли оно ей. Но проблема в том, что оно ей совершенно НЕ подходит. Что Вы ответите?». Я человек прямолинейный, но в то же время тактичный, и начала увиливать от ответа, говоря, что если ей нравится, то пусть берет и т.д. Я начала вслух размышлять. Но директор, человек видимо не очень терпеливый, начал мне громко, быстро и очень смешно повторять как попугай «ТАК ДА ИЛИ НЕТ, ТАК ДА ИЛИ НЕТ». Боже… я понимаю, если бы я сидела над ответом час, но прошло от силы пару минут, а тут такое давление. Я сдалась, сказав, что ей платье не подходит, и при этом подобрала бы ей что-то другое (только потом мне подруга сказала, что нужно было по-другому ответить хахаххахаха). Мужчина в итоге остыл и спокойным голосом, даже с ноткой смеха в голосе говорит, мол, даааа… как хорошо, что у нас таких ситуаций (с девушкой и платьем) не случалось, было бы очень страшно услышать такой вопрос от клиента. Это пздц, товарищи P. S. всё-таки вопрос имел значение. Как для соискателя — их нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- большие объемы работы, целый день на ногах — это факт, но это проблема всех массмаркетов - многозадачность и строгие правила во многом, большое количество информации и аудиты (спустя 4−5 месяцев работы уже знаешь всю информацию, привыкаешь к объемам и правилам, так как большую часть применяешь ежедневно в работе) но все это мелочи, когда есть с чем сравнивать, и понимаешь, какой H.M. ох0енный работодатель.. корпоративная культура на высоком уровне (есть с чем сравнивать). есть Дмс, дружелюбный и отзывчивый коллектив, адекватные манагеры и директор. Компания не экономит на сотрудниках, а это значит если в трудовых обязанностях написано, что вы «продавец-кассир» вы им и будете. компания нанимает клининг и сотрудников охраны.и работать по принципу я тут продавец, охранник, клининг, манагер, грузчик и тд — не будете. Есть своя кухня и туалет. Адекватное обучение новеньких сотрудников. Возм...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Коллектив. Если вам 25 +, ищите что-то другое, вам будет сложно работать со страстными студентами, студентами, потому что это и есть коллектив. Мало рабочих часов и зарплата студентская. Менеджеры вечно недовольные и пафосные, все как на подбор, по ощущениям не фирма, а Газпром не меньше. Беготня, паника и вечное слово «давайте быстрее». Зарплата своевременная, нет бюрократии
Нет комментариев
0
0
Головомойка офиса за каждую мелочь, постоянные аудиты, приходы сотрудников из офиса, чтобы посмотреть на VM, на м.н.г., на сотрудников. За каждый промах тебя будут *бать в [censored]. След большой минус — это поздний уход. Работая в самом большом, я могла уходить и в час ночи, и в три ночи. Огромный плюс: у вас есть наставник, если человек хороший, то он обьяснит буквально все. комфортная стафф зона и скидка сотрудникам. Коллектив мне попался прекрасный, со всеми 140 сотрудниками я так или иначе общалась, были конечно и не очень, но это единицы Менеджеры как попадется. По факту они должны знать ответы на вопросы у сотрудников, составлять грамотные дейли в соотвествии с трафиком и тд и конечно учитывать устойчие положения сотрудников
Нет комментариев
0
0
Стиль — очень расплывчатый критерий, а уж праздничное или нет — крайне субъективный параметр. Зато мне очень не хватает, например, состава изделий. Я бы хотела вывести все рубашки или платья изо льна, но такого нет, увы. Объем каталога большой, приходится копаться и заходить в описание вещи, если в названии явно не указано. Такой мощный недостаток, я считаю. Размеры могут не соответствовать! Как правило, вещи и обувь большемерят, но как только вы приготовитесь к большемерке и закажете на размер меньше, вещь придет соответствующая размеру и может оказаться малой.
Нет комментариев
0
0
К счастью, меня сюда не взяли, но это был первый и единственный случай, когда я этому обрадовалась, и вот почему (речь пойдёт о злополучном собеседовании): Проходило оно в тц Афимолл. Впервые меня собеседовали именно 2 человека (девушка и мужчина, это важно!). Имён интервьюеров я, к сожалению, не запомнила (но мужчину вроде звали [В.] и он как раз директор, а девушка — менеджер). Я хочу приподнести информацию максимально полно и без воды, чтобы ищущие работу знали своих героев, так сказать, в лицо. В чём была злополучность: интервью проходило спокойно, НО в какой-то момент директору понадобилось сказать это: «Сразу скажу, этот вопрос НИ НА ЧТО не повлияет (тут я в своей голове начала дико угарать, потому что обычно как раз таки вопрос на много что влияет), так вот, представьте, что посетительница мерит платье, красуется перед зеркалом, короче оно ей очень нравится. И она подходит к Вам и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0