Работа в Гулливер и Ко - Отзывы сотрудников

нету. Стабильность, отношение хорошее, если хочешь карьерный рост.

Я надеюсь, этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось не по своему желанию много человек, и сейчас (я уже не работаю там, но знаю), кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам, тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить. А дело в том, что руководитель [Ч.] [Т.] стерва, каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее «мушку», то это конец. Всем ставит «клеймо» сразу и не меняет его. Один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось — все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек. Но у нее есть главный поставщик всех сплетен — Каграмонян [А.]. Этого сотрудника хотели убрать м...

Увольнение одним днем без объяснений, хотя работники сильные, старательные и послушные, просто из личных неведомо каких личных неприязненных отношений руководства, продвижение своих протеже. Труд адски тяжелый с переработками, без перерыва на обед, выхода в туалет. Будете выполнять работу продавца, кассира, администратора, грузчика, охранника, мерчендайзера. своевременная белая з/п

увольнение одним днем без объяснений,хотя работники сильные,старательные и послушные , просто из личных неведомо каких личных неприязненных отношений руководства, продвижение своих протеже.Труд адски тяжелый с переработками, без перерыва на обед, выхода в туалет. Будете выполнять работу продавца, кассира,администратора, грузчика, охранника,мерчендайзера.

Хочу написать про отдел персонала, мотивации и так называемого «обучения» розницы, которым занимается [Н.]. Вопрос к директору по персоналу: сколько лет работает [А.] и что нового она привнесла в обучение розницы?! По мне так ничего! Она же работала в СИЗО и, видимо, на этом её познания закончились. Протирает штаны, в халяву ходит на всякие мероприятия. Девушка по части KPI [К.] вечно всем недовольна. Вечно с натянутой улыбкой. Дорогуша, увольтесь, если вас так всё достало. Ну и наконец [Строю К.], лицемерная, наглая, распускает сплетни, «сталкивает» людей друг с другом, демотивирует, думаю, метит в кресло дир. по перс. Все отчёты в Excel ей сделали её друзья, не знает его от слова «совсем». Белая зарплата, рядом с метро, распродажа для сотрудников иногда.

Пусть сначала обучают всему, прежде чем делать выводы о том, как я работаю! И не надо отбирать клиентов у сотрудников! График работы 2/1, а не 2/2. Нужно относиться лояльно к тем, кто хочет работать и зарабатывать!

Пусть сначала обучают всему, чтоб судить, что не так работаю! И не отбирать директорам покупателей! График работы 2/1, даже не 2/2. Относиться надо лояльно к сотрудникам, к тем кто хочет работать и зарабатывать!

Пусть сначала обучают всему, чтобы судить, что не так работаю! И не отбирать директорам покупателей! График работы 2/1, даже не 2/2. Относиться надо лояльно к сотрудникам, к тем, кто хочет работать и зарабатывать!

Слабые Т.Д. — [А.] Кобзарь За весь период его работы — никакого контакта с подчиненными и, как следствие, сектор работает сам по себе. Убрал всеми правдами и неправдами опытных директоров. И всё это, с их слов, по распоряжениям Ч.-самого главного и страшного волшебника в Гулливере.

Оклады мизерные, ниже рынка. Бешеная текучка персонала, многих уволили в кризис и скольких еще уволят. У компании в районных судах города Москвы трудовые споры с работниками. В Преображенском районном суде города Москвы дело номер 02−0398/2016 по иску работника о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое пришлось взыскивать через суд, при том, что фирма, торгующая детскими товарами, пишет на своем сайте о большой любви к детям. В августе 2020 года начался еще один судебный спор с работником в Измайловском районном суде города Москвы по делу номер 02−4380/2020 по иску работника о нарушении Трудового кодекса РФ, судебное заседание назначено на конец октября 2020 года. Так что Гулливер на самом деле — Лилипут.

Компания вся прогнила внутри, руководитель в сетевом отделе [Н.] — абсолютно бестолковый и не понимающий в сетях человек с большой короной на голове. Мария — в маркетинге, тоже жесть, любит всех учить работать, в целом сетевики там — торговые представители, которые постоянно ездят на мониторинг. Зарплата ниже рынка.

Колектив несколько человек работующие с открытия ониже и приблежонные к жопе императора остальные месяц или два каторые скоро уволятся, график стабильный как у людей только у преближённых, у остальных 13 часовой график почти каждый день до 12 часов ночи или до утра по 3–4 дня через день после этого удевляются почему люди бегут. Руководству [censored] на рабочих с небольшим стажем работы.