Отзыв сотрудника о компании Группа компаний ТВИМ Воронеж
02 декабря 2019 г.
Достоинства Белая зарплата.Недостатки Если вы идете на работу зарабатывать, то вам точно не сюда, т.к. ЗП ниже среднего по рынку, компенсировать продажами, тоже не получиться, ваша мотивация постоянно будет пересматриваться в меньшую сторону. В коллективе постоянная текучка. Руководство делает все чтобы поддержать в коллективе стукачество, поэтому если вы не готовы стучать, то стучать постоянно будут на вас. Руководством постоянно обсуждается личная жизнь сотрудников с неприличными подробностями. Многочасовые планерки в стиле "придумайте что-нибудь, чтобы заработать компании" при том, что руководитель будет все это время сидеть в инстаграмме. Не советую тратить свое время и опыт на компанию в которой это не цениться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вы думаете, что вам будут повышать зарплату в зависимости от стажа или ваших способностей, просто забудьте, придется ходить и выпрашивать, а вас постоянно будут кормить завтраками. Зарплата в целом ниже рынка, довольно большая текучка кадров (по моим меркам), развития компании я никакого не увидел за несколько лет работы, лишь какие-то хаотичные потуги получить единичные выгоды. Раньше можно было устроиться новичку, чтобы набрать какой-то опыт, сейчас не знаю как с этим дела обстоят. Но ради опыта я бы порекомендовал пойти на стажировку в именитые студии, там вы получите знаний и опыта больше и меньше нервотрепки от более чем странного поведения руководства. Будьте готовы к периодическим совещаниям на тему «как заработать миллион, не вложив ни копейки» или «кто виноват и как с этим бороться», результатом которых, скорее всего, будет ничего, а трёхчасовые собеседования с обсуждением ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вы думаете, что вам будут повышать зарплату в зависимости от стажа или ваших способностей, просто забудьте, придется ходить и выпрашивать))). Сначала я попросил директора поднять зарплату, на что получил ответ: ну бухгалтерия посмотрит что там и как, через пару недель решим вопрос. Бухгалтерия, не директор, это важно. Прошло 8 месяцев, зарплату подняли (за это время я еще 3 раза подходил с этим вопросом, постоянно кормили завтраками). Спустя еще год я подошел с тем же вопросом, т.к. цены на все растут, а зп стоит на месте, да и не соответстует рынку давно, на что получил то же самое, что бухгалтерия подумает и бла бла бла, потом были звонки в нерабочее время, разговоры за пределами кабинета на тему «ну вот я бы поднял тебе зп, но что ты готов еще делать»? ну, а с чего я должен делать что-то еще? люди работают, повышают свою квалификацию, стремятся развиваться, чтобы зарабатывать бол...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания учит работать в режиме многозадачности — это безусловный плюс. Но мне, как человеку, привыкшему всё планировать и жить по строгому расписанию, разделять личное и рабочее время, поначалу было непросто привыкнуть к повышенному ритму работы, переключению с задачи на задачу, подстройке под тайминг каждого клиента. Но это, скорее, даже не недостаток компании, а специфика её работы.
Нет комментариев
0
0
Если вы идете на работу зарабатывать, то вам точно не сюда, т.к. ЗП ниже среднего по рынку, компенсировать продажами, тоже не получиться, ваша мотивация постоянно будет пересматриваться в меньшую сторону. В коллективе постоянная текучка. Руководство делает все чтобы поддержать в коллективе стукачество, поэтому если вы не готовы стучать, то стучать постоянно будут на вас. Руководством постоянно обсуждается личная жизнь сотрудников с неприличными подробностями. Многочасовые планерки в стиле «придумайте что-нибудь, чтобы заработать компании» при том, что руководитель будет все это время сидеть в инстаграмме. Не советую тратить свое время и опыт на компанию в которой это не цениться.
Нет комментариев
0
0
Адекватные люди есть, но их немного Стукачество приветствуется Роспуск гнусных сплетен о действующих и бывших сотрудниках, как основная бизнес задача Употребление ненормативной лексики в спорных ситуациях с сотрудниками Общение на повышенных тонах Отсутствие воспитания и минимального понятия об управлении персоналом Неумение принятий важных решений Это все точно описывает бухгалтерию и собственника этого заведения. Очень не рекомендуется даже посещать собеседование, если у вас нет трёх лишних часов для обсуждения геммороя бывших работников
Нет комментариев
0
0