Работа в Группа компаний Сача - Отзывы сотрудников

Меня зовут Юрий работаю в компании САЧА более 2 лет в должности руководитель проекта. Хорошая компания, которая не только помогает своим клиентам и борется за чистоту окружающей среды, но и позволяет своим сотрудникам самореализоваться. Всё зависит от человека и его желания сделать этот мир лучше, а себя богаче! В этой компании ценят тех, кто чего-то добился в этой жизни. Тех, кто не только падал, но и поднимался после падений. Тех, кто знает, что такое "чуйка" не понаслышке. Тех, кто любит здоровый риск. Кроме того - в этой компании не знают, что такое KPI и именно это позволяет компании расти.

Пройдя три этапа собеседования, на которых вам будут «ездить по ушам» о стабильном росте «корпорации» Сача, федеральном операторе по утилизации электронного лома, при этом на минуточку у оператора численность сотрудников не более 30 человек, вы прямиком отправляетесь в ежедневный ад… Есть комната, которую генеральный директор называет «химчистка», в которой он будет долго тебе говорить кто он… а кто ты… и звать тебя никак… что он тебе дает чай в пакетиках, потому что на другой ты не заработал, поэтому его недостоин… Отношение руководителя к сотрудникам грубое, старается унизить, обозвать независимо от пола и возраста сотрудника. Увольнение происходит так: к тебе подходят, закрывают крышку ноутбука, выводят в «химчистку» и направляют на выход… Социального пакета нет, но есть командировки за счет сотрудника :) Сумма командировочных удерживается из суммы процентов за отработанный проект… Пр...

Эту компанию можно рассматривать только на временный период. Если нужно где-то пересидеть до нового места работы, можете попробовать. Но учитывайте то, что собственник жестко контролирует дисциплину, постоянно за всеми следит (везде стоят камеры), и даже за свой счет очень сложно отпускает. Собственник он же — генеральный директор, он же армянин, он же эмоционально нестабильный человек. Может наорать на каждого, да еще и обидеть и унизить. Увольняет всех одним днем без объяснения причин. Что офисных сотрудников, что и просто рабочих, не считает за людей. Своих руководителей проектов называет гавриками. Работающих женщин — тетками. Зарплата — серая, иногда есть небольшие задержки. «Корпорация Сача» состоит из 10−15 офисных сотрудников и 15−20 рабочих на производстве. Вот такие нынче корпорации))). На собеседовании будет говорить вам о великом развитии, системности, прозрачности, порядочно...

Все, что вы наработаете за 2 месяца испытательного срока, но не реализуете, — остается в базе компании. А поскольку реализация отходов на предприятиях — обычно раз в год, то найти нужное количество предприятий проблематично. Поэтому у вас есть возможность обзванивать убитые предприятия, которые вам предлагаются в небольшом количестве, либо искать свое. Причем вполне вероятно, что свое уже занесено в базу и к нему прикреплен менеджер из постоянного состава. Поэтому реально — шансов нет, и сотрудники меняются пачками. И не потому что они плохие — просто цель этих наборов — маркетинг за копейки, а не успешная работа. А на то, что вы нашли, придут менеджеры из постоянного состава. Потом, когда придет время реализации отходов найденного вами предприятия, через полгода, год, а может и дольше. И рассказы про успех переменного состава со слов ребят из постоянного состава — это вранье. Наборы про...

Все отрицательно. Обучение — полная лажа. С точки зрения утвержденных процессов и договоренностей — обман. Убедился на собственном примере. Свозил на предприятие, с которым у меня хорошие отношения по предыдущей работе, специалиста для технической оценки, нам показали сейф с материалами, содержащими драгметаллы, специалист провел все процессные процедуры, но мне заявили, что там ничего нужного нет. Хотя даже договор заключался по факту добычи драгметаллов — то есть риска было никакого. Но нужно было заплатить 1, 5 млн — с возвратом по факту добычи драгметаллов. При этом случайно услышал, что данное предприятие обсуждается с кем-то третьим, вообще незнакомым и ни разу не бывшим в компании. Сразу стало понятно, что в данном случае собственно мое приглашение и все последующие действия предприятия и его руководства — это получение информации от меня (и других) о первичных контактах на интере...

Работала бухгалтером по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству. Уволилась по семейным обстоятельствам. Переехала вообще во Владивосток) Скучаю по коллективу. Руководство всегда весьма лояльно относилось, по крайней мере ко мне) ЗП вся белая всегда была, на карту.

Трудоустройство неофициальное. Даже договор не подписывали. ЗП полностью серая. Когда она будет всегда было интригой. Выдавал ее директор на руки раз в месяц, даже не в конверте, а передача купюр из рук в руки. Вызовет директор к себе, посадит напротив, твою зарплату отсчитывает у тебя на глазах, зажмет в руке и давай расспрашивать: «Что сделано, что планируется? Как работает коллектив,? как тебе этот работник? как тебе тот? какие мысли по поводу этого работника? что они говорят? куда ходят?» И так с каждым работником в компании. Выдача ЗП растягивалась на 2–3 дня. Своего рода князёк в отдельном государстве — что хочет то и делает, привык работать с гастарбайтерми бесправными, кои у него имеются. В штат набирали сотрудников для поиска старого оборудования содержащего драг.металлы. Обещали хороший % от найденного, а по факту люди тупо сидели и 2–3 месяца обзванивали все предприятия страны...