1. Плохой офис. Нет лифта, туалет прямо на входе у ресепшена. 2. Рассматривают сотрудника, как материал для заработка, не понимая, что зарплата — это обязательная статья расходов, а не премия или подарок сотруднику. 3. Странно проводят отбор сотрудников — на место директора (основные обязанности по аналитики продаж, увеличению прибыли) взяли вместо меня девушку из другой сферы, пообщавшись с ней, я пришел к выводу, что она не компетентна по всем вопросам, в пользу неё лёг выбор из-за меньших условий труда. (см. пункт 2). Пытается нанять теперь аналитика, не понимая, что такое ТЗ и ERP система =). Не знает как добывают щебень. Услышала от меня что в Москве есть карьеры и удивилась, а потом начала оправдываться, т.е. она вообще ничего не понимает)) 4. Говорят про динамику роста в 2 раза ежегодно, и в тоже время называют причину увольнения прошлого сотрудника- плохая работа. Очевидно, где-то ложь. 5. Сразу говорят про серую зарплату.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права