Отзыв сотрудника о компании Группа компаний Фаэтон Санкт-Петербург
19 декабря 2021 г.
Зарплата в конверте, по мутной схеме, поэтому оплата больничного идет с минималки, а она сами понимаете. Праздничные дни не оплачиваются, так что новому году и майским праздникам ты не особо рад. Причем на собеседовании об это тактично молчат. Зарплата рассчитывается по дебильному: зп делят на количество календарных дней в месяц и умножается на количество рабочих. Серую часть постоянно задерживают, платят, когда захотят, если вы конечно будете еще тут работать. Все предприятия любят взять кредиты и не отдавать, поэтому часто в разгар рабочего дня влетает собр, а сотрудники жрут документы и глотают флешки. Здесь есть бонусы, правда не всем нравится субсидарная ответственность и уголовка. Предприятия потом банкротятся, людей увольняют прям коллективами. Зарплата тоже сокращается, сотрудников увольняют, работу на оставшихся весят. Есть старички, которые только ходят и жалуются, что другие плохо работают. А руководство их слушает, так и уволили хороших спецов. Подумайте 100 раз, прежде чем пойти сюда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
господа. Я понимаю С работой В НАШЕ ВРЕМЯ сложно. НО тысячу РАЗ пробейте ЭТУ шарашкину контору ЧЕРЕЗ интернет ПО собственникам И отзывам. работают нормально только СВОИ — знакомые братья сватья, И [censored] И ЕЩЕ ДАМЫ низкой социальной ответственности хорошо уживаются В коллективах. НА ФИРМЕ И руководстве НЕГДЕ клеймо ставить ОТ ИХ махинаций И уголовных ДЕЛ. ЕСЛИ ВЫ В СВОЕМ УМЕ НИ В КОЕМ случае НЕ ходите В африку гулять) з/п чернейшая, КАК ХОТЯТ ТАК И платят. В продажах ТАК совсем УЖС. КАК И ВО ВСЕХ других отделах. ИЗ плюсов только В столовой НОРМ кормили. руководители полностью НЕ компетентны, строят ИЗ СЕБЯ спецов, С залитыми глазами БЛТЬ) короче шарага шарагой.
Нет комментариев
0
0
Индексация заработной платы происходит не так часто, как бы хотелось. Работаю в компании более 16 лет. За время моего многолетнего трудового стажа. Интереснее компании я не встречала. За эти года получила не только профессиональный опыт. Но и смогла проявить себя в творчестве. В компании существует корпоративная программа. В которую включено медицинское обслуживание, компенсация занятия спортом, бесплатные обеды.
Нет комментариев
0
0
З/п очень серая, поэтому больничный будете получать от официальной з/п, она маленькая. Праздничные дни (новогодние, майские каникулы, ковидные нерабочие дни) не оплачиваются (об этом умолчат при трудоустройстве). При этом расчет з/п происходит следующим образом: з/п делится на количество календарных дней в месяце и умножается на количество рабочих (новогодние, ковидные и т.п. не учитываются). Про задержки серой части говорить даже не стоит — заплатят, когда захотят, если, конечно, доработаете до этого времени. Поскольку все предприятия любят брать кредиты и не возвращать их, то часто в офисные помещения заходит СОБР, а сотрудники жуют документы и глотают флэшки. Многие сотрудники получают «бонусом» миллиарды субсидиарной ответственности и уголовные дела, предприятия потом банкротятся, и людей увольняют целыми коллективами. З/п тоже постоянно сокращают — денег нет, сотрудников сокращают п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в конверте, по мутной схеме, поэтому оплата больничного идет с минималки, а она сами понимаете. Праздничные дни не оплачиваются, так что новому году и майским праздникам ты не особо рад. Причем на собеседовании об это тактично молчат. Зарплата рассчитывается по дебильному: зп делят на количество календарных дней в месяц и умножается на количество рабочих. Серую часть постоянно задерживают, платят, когда захотят, если вы конечно будете еще тут работать. Все предприятия любят взять кредиты и не отдавать, поэтому часто в разгар рабочего дня влетает собр, а сотрудники жрут документы и глотают флешки. Здесь есть бонусы, правда не всем нравится субсидарная ответственность и уголовка. Предприятия потом банкротятся, людей увольняют прям коллективами. Зарплата тоже сокращается, сотрудников увольняют, работу на оставшихся весят. Есть старички, которые только ходят и жалуются, что другие п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
З/п очень серая, поэтому больничный будете получать от официальной з/п, она маленькая. Праздничные дни (новогодние, майские каникулы, ковидные нерабочие днине оплачиваются (об этом умолчат при трудоустройстве), при этом расчет з/п происходит следующим образомз/п делится на количества календарных дней в месяце и умножается на количество рабочих (новогодние, ковидные и т.п. не учитываются). Про задержки серой части говорить даже не стоитзаплатят когда захотят, если конечно доработаете до этого времени.Поскольку все предприятия любят брать кредиты и не возвращать их, то часто в офисные помещения заходит собр, а сотрудники жуют документы и глотают флэшки. Многие сотрудники получают "бонусом" миллиарды субсидиарной ответственности и уголовные дела, предприятия потом банкротятся и людей увольняют целыми коллективами. З/п тоже постоянно сокращаютденег нет, сотрудников сокращают по этой же причи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0