Отзыв сотрудника о компании Группа агропредприятий Ресурс Ессентуки
02 июня 2022 г.
Достоинства ЗарплатаНедостатки Один большой недостаток на оп кавказская это помощник менеджера Васютина А. В. Как специалист полный ноль, целыми рабочими днями курит и пьёт кофе. Мешает работать постоянно отвлекает от работы. Как руководитель тоже полный ноль
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Самый большой недостаток работы в Московском офисе — отношение директора HR и PR к сотрудникам. Общение с ним часто предвзятое и хамское, нет уважения в разговоре по телефону. Обращение за помощью практически бесполезно — человек не готов поддерживать сотрудников и не выполняет свои обязанности должным образом. Такой стиль руководства создаёт крайне неприятную атмосферу и демотивирует команду. Не рекомендую взаимодействовать с этим сотрудником.
Нет комментариев
0
0
Не могу судить о всей компании, но со временем поняла, что всем наплевать на происходящее на инкубаторе ф-ла "Южного". Случаются кражи цыплят, пьянство процветает, отношение к работе халатное: не все вакцинируют цыплят, выливают вакцину, а менеджер закрывает на это глаза. Мне непонятно, как компании может быть всё равно. Если к человеку испытывают неприязнь за желание справедливости, от него стараются избавиться, несмотря на профессиональные качества. Карьерного роста здесь нет. Уволившегося повторно берут только по большим связям. Похоже, руководство в Москве об этом даже не знает.
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата низкая и не повышалась уже 6 лет. Построили много птицефабрик, а сбыта нет, поэтому урезают всем, где можно, зарплаты и премии. 2) Нагрузка огромная, на сотрудников навешивают работу минимум за двоих, доплаты нет. 3) Техника старая, ломается, на запчасти денег нет. 4) Куча контролирующих служб, с которыми нужно согласовывать все счета и договора, что мешает работать. Иногда предлагают дешевле запчасти, но приходится отказывать из-за всех согласований, тендеров и бумаг. 5) Для сотрудников раз в год корпоратив за 80% своих денег. Ещё турнир по футболу между предприятиями ГАП, на который обязуют ехать в другие города в качестве болельщиков.
Нет комментариев
0
0
Мне предложили вакансию специалиста по персоналу в небольшой компании. В нашем городе все знают друг друга, и все в профессии взаимодействуют. На собеседовании мне сказали, что в отделе два специалиста, и каждый из них курирует по 250 сотрудников. Зарплата составляет 65000 рублей до вычета налогов. Однако выяснилось, что у другого специалиста зарплата в два раза выше. Из-за этого никто не хочет работать с ней, потому что она перекладывает свой объем работы на другого сотрудника по персоналу. В итоге получается, что ты будешь отвечать за 500 сотрудников за зарплату, которая в два раза ниже. Естественно, никто не готов к таким условиям, поэтому никто не задерживается на этой работе. Хотелось бы донести этот факт до руководства и до кандидатов на эту позицию. Говорят, что зарплата белая, платят вовремя, есть премии. Хотелось бы поработать в этой компании.
Нет комментариев
0
0