Работа в Гринфин - Отзывы сотрудников

Совсем Нет индексации заработной платы, как сотрудники получали 10 лет назад, на том же уровне и сейчас, нет развития внутри компании Руководству в Красноярске наплевать на сотрудников в регионах, к их просьбам Я уволилась в марте, последний рабочий день который отработала полностью был 2 марта, заработную плату за него не посчитали нужным перечислить, те я получила остатки за февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск, которая тоже не пойми как начислена, просьбу дать расшифровку по начислению проигнорировали, так же как и просьбу выдать при увольнении справку 2- НДФЛ, которую как они сами же заверили в переписке по Эл.почте они вышлют с остальными документами. Ещё была просьба внести изменение в ЭТК, где неправильно указали код трудовой деятельности, Обещания исправить до сих пор не выполнены в прошло на данный момент 2 месяца В общем ужасная контора, отвратительное отношение рук...

Коллектив старых сотрудников выживает новых. Руководители неуважительно относятся к сотрудникам. Нет системы наставничества. За допущение ошибок отчитывают на весь кабинет, не смотря на опыт работы. Никакого понимания к новым сотрудникам. Не здоровая психологическая атмосфера. Руководители всегда на стороне старых сотрудников. Не нужно туда идти, если хотите быть психологически здоровым. Месторасположение, наличие удаленки, уютный офис.

Расширить социальный пакет до уровня крупных компаний. Отличная компания для реализации своих проф. Знаний или обучения (для специалистов с минимальным либо отсутствующим опытом).

Коллектив нужно улучшить График работы, близость к дому , лояльное руководство кому нравится работа в бухгалтерии то это компания для них

Путёвки в санатории страны Справедливая оплата труда

Информирование об изменениях со стороны руководства, понимание стратегии, своего места в нём Атмосфера в коллективе, причастность к большому интересному бизнесу, технологии, расположение офиса, демократичность графика

Оплату труда. Ужасные условия, пытаются сократить штат, при этом не увеличивая оплату. Люди держатся только, чтобы не подставлять своего непосредственного руководителя. Но, вскоре, уверенна- начнется текучка. Уже весь отдел говорит об увольнении. Если в ближайшее время ничего не исправить: не повысить оплату, либо нанять еще кого- либо, чтобы разгрузить бухгалтерию- весь отдел встанет и уйдет Руководитель- профессионал своего дела, к нему обращаются за помощью и консультацией все филиалы в РФ - всегда на стороне сотрудников, отзывчивый коллектив, взаимопонимание и поддержка.

Отношение руководства к коллективу, огромные нагрузки Условия работы, молодой коллектив. Выдают технику, гибридный график работы

Отношение руководителей к сотрудникам. Повысить уровень заработной платы Возможность работать удалённо. Хороший коллектив. Полис ДМС.

Рабочее партнерство и более сбалансированную нагрузку Отличный коллектив. Интересная работа, многопрофильная

Коммуникации между сотрудниками. Оптимизация рабочего процесса Близость к дому, стабильный доход

Оплачивать переработки Сделать нормальную организацию труда Возможность работать удаленно Система наставничества Более менее конкурентная заработная плата

Сложилось впечатление что в работе подразделения не заинтересованы, странные решения руководства, текучка кадров, отсутствие возможности карьерного роста как горизонтального так и вертикального, нездоровая атмосфера. Близость к дому, коллектив подразделения, возможность работать удаленно, белая зарплата, узкие участки

Перемена территориального месторождения, не конкурентная заработная плата для нашего города Комфортные условия труда, офис был близко к дому, пока его не перенесли

Регулярное увеличение заработной платы Удаленка, стремление к развитию