Отзыв сотрудника о компании Grebenuk Resulting Москва
25 августа 2024 г.
1. Не врать об уровне заработной платы — первые полгода на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые: а) работают до работы и после неё, забывают про обед б) может повезти с компаниями, которые попадутся. Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой Б.И., почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги. Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За полгода работы знаю только 2х суперудачливых сотрудников, которые вовремя пришли и получили большое количество таких компаний в моменте. Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду. Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь (здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так у всех, и то, что транслируется в общих чатах — сплошная ложь. Потом пробуют продержаться ещё пару месяцев — «а вдруг будет лучше/может это только такой период». И уходят. Вывод: если вам не важны деньги (то есть всё, что вас интересует, это обучение и опыт, вам есть где жить и вас есть кому кормить) — то вперёд. Это нормально. Я также знаю сотрудников, которые приходили не за деньгами. Но сейчас новая проблема — если вы не про деньги, то вы не про скорость. В этом случае вам не нужно быстрее выпускать компании, у вас нет мотивации на скорость, а соответственно вы так же не нужны компании. 2. Руководство — пожалуйста, не верьте тому, что пишут в вакансиях. Есть всего несколько хороших руководителей, не более. Хороших здесь читается не только в плане адекватности и доброты душевной, а также достойных управленцев. Таких действительно по пальцам пересчитать. Многие ушли, кого-то выкинули (да, кстати, проблема с тем, что к вам будут относиться как к ненужной бесполезной вещи сохраняется здесь не только по отношению к линейным сотрудникам, руководители туда же). Вы будете слышать только «где план» и «а сами как считаете» на любой запрос о помощи, что чаще переводится как «я сам понятия не имею/мне лень этим заниматься». Самое главное — практически все в руководстве знают о проблемах внутри, понимают их, видят. НО ничего не делают. Они прекрасно знают о проблемах с зарплатами, почему не выполняются планы. Знают о косяках на старте продаж, о проблемах в предоставлении, в продукте. Но все до ужаса боятся М. Боятся за свои пятые точки. Поэтому вы будете испытывать чувство тошноты на общих планерках. Ведь там вы услышите невероятное количество лести в сторону М. в порыве сохранить своё место. 3. Вам будут улыбаться сегодня, а завтра вас выкинут одним днём. Потому что М. приходится принимать «непопулярные решения». Будьте готовы к массовым увольнениям. Наблюдать за этим очень стрессово. Учтите, что всем плевать на вас. При мне вылетело очень много людей — и вылетели они не потому, что с ними что-то не так. Просто М. тестирует новые гипотезы)) Кстати, сейчас новая гипотеза. Вдаваться в подробности не будем. Но суть в том, что вылетят 95% сотрудников (в том числе и управленцы). Так что сейчас начинается масштабный найм (вы это можете заметить по добавлению новых невероятно положительных отзывов о компании в добровольно-принудительном порядке). Кто-то это понял и, как и я, ушёл, кто-то готовится уйти. Те, кто не в курсе, доработают до конца года, пока их не заменят. Все вышеизложенное — малая часть того, о чем можно было бы рассказать, но это главные опорные точки, которые необходимо знать при устройстве. Если нужны деньги — вам не сюда. Если не важны деньги, хотите обучиться и перенять опыт — вперед. Если не готовы к бешенному ритму — тоже мимо. Если наоборот, его жаждете (так было в моем случае) — вам понравится. Если не переносите дикий стресс — даже не думайте, сильно ударит не только по эмоциональному, но и физическому здоровью.. 1. Корпоративный университет — ввод в должность на уровне 2. Коллектив — мне повезло с прекрасными людьми в отделе
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
не вижу. Компания серьёзно относится к обучению сотрудников. Что бы пройти испытательный период пришлось ознакомиться с хорошим обучением. За мной закрепили девочку куратора, которая всегда была на связи, что меня очень радует. Работаю на данный момент в компании третий месяц, всё нравится. Удалённая работа, хорошая оплата труда ещё и обучение от компании бесплатные. Предоставляют свою телефонию, корпоративные аккаунты. Очень дружный коллектив, все на позитиве и всегда готовы помочь!
Нет комментариев
0
0
Сам [Г.] относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам — просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить — может даже унизить прелюдно. Если у вас нет склонности к мазохизму — лучше пройти мимо. [Г.] ходит с большой короной на голове — все должны петь ему, какой он великий. Клиентов называет [censored]. Нет никакого уважения — ни к кому. [М.] красиво говорит и много обещает — высокую зарплату — большой карьерный рост — в итоге 70% обещаний не выполняет
Нет комментариев
0
0
1. Бешеный темп работы: нужно сделать 120 звонков за день (работа по графику 5/2, 9 часов без обеда), и развлекать коллег в общих чатах. Всегда писать «подлизывающие» сообщения и быть радостным, что тут работаешь. Больше похоже на секту. Чтобы уложиться в нормативы по звонкам и минутам, чтобы продать нужное количество, необходимо на работе жить: с раннего утра и до самой ночи люди там работают. И плюс в выходные тоже выходят. На этапе стажировки дают работать с холодной базой незаинтересованных клиентов или клиентов нецелевых. Дают испытательный срок на 2 недели, за эти дни нужно продать 2 людям. Не продали — поработали бесплатно. Прошла стажировку, норму увеличили. Чтобы быть своим в компании, нужно постоянно «лизать всем». Не выдержала, так как начинало уже тошнить от этого показного нализывания. Сами по себе люди неплохие. Если кому-то такой ритм подходит, то смело откликайтесь. Не на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
- Вам надо будет пахать _ Вам надо будет обманывать клиентов — Вам надо будет впихивать продукт, который не стоит своих денег — Вам надо будет поклоняться [М.] — Вам надо будет лизать всем зад — Вам надо будет засунуть своё мнение в зад Если идолопоклонничество Михайлу — это ваша тема, то вам сюда! - Удаленный доступ работы!
Нет комментариев
0
0
не подойдёт для интроверта. Для меня эта работа была слишком быстрой, для себя буду искать более приземлённый вариант. Если кто-то смотрел фильм Уолл Стрит, то поймёт эту атмосферу. Мне нравится продавать, но здесь нужно было постоянно учиться и успевать. Я живу одна с маленьким ребёнком, и мне нужно меньше созвонов и «личностного роста». Просто не моё. Можно поднять окладную часть и предусмотреть ДМС, меньше зумов и время на обучение закладывать во время работы. Белая и высокая зп + пособие на ребенка. Хотя при трудоустройстве меня напряг оклад, хотелось бы все-таки больше, но проблем не было. Очень приятный коллектив, добрые молодые люди девушки и мужчины. В целом все ок, до привелегий типо отпуска за деньги компании я не добралась, поэтому сама подтвердить не могу. Но выиграла часы в конкурсе в отделе продаж. С компанией мы просто не сошлись, при этом расстались нормально
Нет комментариев
0
0
Из недостатков могу вынести то, что не всегда в моменте решения топ-менеджмента доносятся к линейным сотрудникам. Есть лаг по времени, от этого порой присутствует непонимание н-ных изменений. Лучшее комьюнити за все время моей профессиональной деятельности. Работаю здесь уже 4й год, итог — вырос уровень жизни, стала крутым спецом и понимаю, что впереди еще множество перспектив. Тимбилдинг на высоте — благодаря компании впервые в жизни побывала заграницей, 2 раза была на Мальдивах.
Нет комментариев
0
0